2012年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》預(yù)習(xí)講義：第五章第4節(jié)
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[知識點(diǎn)]
一、職位說明書的概念P58 X1
工作分析的成果文件之一是職位說明書，又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。
二、職位說明書的基本內(nèi)容P58-59 X2
(一)工作描述
1.定義：詳見P58-59,注意與工作規(guī)范的區(qū)別
2.內(nèi)容
(1)工作標(biāo)識
(2)工作摘要
(3)工作職責(zé)
(4)工作權(quán)限
(5)績效標(biāo)準(zhǔn)
(6)工作關(guān)系
(7)工作環(huán)境條件
(二)工作規(guī)范
1.定義：詳見P59，注意與工作描述的區(qū)別
2.內(nèi)容
(1)教育程度要求
(2)資格證書要求
(3)工作經(jīng)驗(yàn)要求
(4)培訓(xùn)要求
(5)知識要求
(6)工作技能要求
(7)心理品質(zhì)要求
三、職位說明書編寫注意事項(xiàng)P59-60 X3
(一)編寫工作描述應(yīng)注意的幾點(diǎn)(對職位)
1.明確職權(quán)范圍
2.語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義。
(二)編寫工作規(guī)范應(yīng)注意的幾點(diǎn)(對人)
1.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
2.語言要符合法律條文，嚴(yán)禁種族等各種歧視;
3.切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求;
4.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。
【課后練習(xí)5-4】
1、工作分析的結(jié)果之一是( )
A、工作評價(jià) B、工作規(guī)范 C、職位說明書 D、工作描述
答案：C
教材：P54
2.關(guān)于職位說明書的描述正確的是( )。
A.它包括工作描述和工作規(guī)范
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.職位說明書是工作分析的結(jié)果之一
D.工作說明書通常是一崗多個(gè)
E.職位說明書的管理和使用是一個(gè)動態(tài)的過程
答案：ACE
教材：P54
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