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公務員面試備考:結(jié)構(gòu)化面試中的失分點

更新時間:2012-07-27 08:58:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 公務員面試備考:結(jié)構(gòu)化面試中的失分點

     

     根據(jù)歷年國加公務員老師和各地芳公務員考試的面試情況來看,結(jié)構(gòu)化面試對于考生來說存在著以下容易失分的點。

 

    首先、題目把握不準確,角度選擇不好

    部分考生平時理論功底不夠扎實,考場上氣氛高度緊張,沒有把握好審題這個面試最重要的前提。

    考生只有審好題,正確地分析出題目的要求,明白題目考查的目的,才能保證不偏題。一些考生對答題的角度把握不好,弄不懂國家、社會、企業(yè)、老百姓,到底從誰的角度來答題,在此提醒考生們要牢記,公務員面試是選拔公務員,考生一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題和解決問題。

    第二、觀點不鮮明,主題不突出

    考生由于審題不準或者理解分析能力欠缺,回答問題時觀點不明確、主題散亂,甚至出現(xiàn)一個問題多個觀點。

    其他次要觀點都是為主要觀點服務的?忌诿嬖囘^程中首先要對表達的內(nèi)容有個總體的把握,迅速地分清主次先后,明確自己的主要觀點,整個論述圍繞主要觀點展開。  

    第三、就事論事,理論膚淺

    公務員面試題不是簡單的就事論事,而是要求在事件的基礎上提煉出一定的理論,即就事論理。將相關內(nèi)容根據(jù)國家政策和措施進一步升華,從具體的微觀事件擴展到宏觀理論,這樣考生的回答才命中要害,踩中得分點。

    第四、機械照搬,不切實際

  根據(jù)歷年考生在面試現(xiàn)場的表現(xiàn)來看,回答問題機械照搬、不切實際的考生占了相當大的比重。不少考生一看到考題似曾相識,就機械照搬考前在輔導書中看到類似的題的答題套路和模板,結(jié)果考生們表現(xiàn)為千篇一律,缺乏個性,“模式化現(xiàn)象”很嚴重,甚至導致提出的解決問題的措施都是不切實際的。一些輔導書和培訓機構(gòu)為考生總結(jié)和歸納的套路和模板可以用,但不要機械照搬,而要根據(jù)具體的題目進行發(fā)散思維,結(jié)合當前社會形勢和自己所報考的崗位,將套路化的答案進行優(yōu)化、創(chuàng)新,提出新穎的、有個性的觀點和思路,能做到人無我有,人有我精,使自己在眾多考生中脫穎而出。

    第五、語言表達不佳

    語言表達能力是結(jié)構(gòu)化面試考察的一項基本要素,占結(jié)構(gòu)化面試的權(quán)重為20%,所占權(quán)重最大。語言表達不佳是考生普遍失分較多的方面。常見的弊病包括:語言表達不清晰、流暢;心理明白意思,但詞不達意;顛三倒四,缺乏邏輯;重復?嗦,廢話連篇;張冠李戴、似是而非……語言表達上容易犯的毛病最多,只有平時加強口頭訓練,努力糾正毛病,考場上才能在這方面少失分。如果考生在語言的表達上能做到準確、完整、靈活、豐富、有條理,基本上語言這關就能拿高分了。

    總之,在分分必爭的公務員面試中,我們建議考生在平時備考時有意識地去克服面試中的易失分點,避免不必要的失分,來保證拿下基本的分數(shù),再經(jīng)過出色發(fā)揮,爭取高分不是問題。最后,華圖教育公務員考試研究老師祝廣大考生在面試中披荊斬棘,乘風破浪,順利到達理想的公務員彼岸!

    輔導老師王博做客搜狐訪談實錄

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