2012年物業(yè)管理師輔導(dǎo)資料:心理學(xué)基礎(chǔ)知識與應(yīng)用4
第四節(jié) 個性心理差異與管理$lesson$
個性是個體帶有傾向性的、本質(zhì)的、比較穩(wěn)定的心理特征的總和,其中包括氣質(zhì)、性格、能力等;它是在個體生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在一定的歷史條件下,通過社會實踐活動形成和發(fā)展起來的。因此,個性是受周圍環(huán)境和社會關(guān)系所制約的,它所反映的是具體的、活生生的、行動著的人。每個人的個性都有它不同于別人的特點(diǎn)。在一定的條件下,這種特點(diǎn)又是可以改變的。
一、個性心理特征
個性心理特征主要包括人的氣質(zhì)、性格和能力。
(一)個性的特點(diǎn)
個性一般是指一事物區(qū)別于他事物的特殊本質(zhì)。而人的個性,是指在一個人身上經(jīng)常地、穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特點(diǎn)的總和:古代著名思想家孔子把人的個性劃分為五種類型:一是庸人,二是士人,三是君子,四是賢人,五是圣人?,F(xiàn)代心理學(xué)家認(rèn)為,個性是指人的心理特征和品質(zhì)的總和。個性的內(nèi)部心理特征和品質(zhì)是指人的性格、氣質(zhì)、能力素質(zhì)和動機(jī)等,也就是指一個人的性格、能力、興趣、氣質(zhì)等心理狀態(tài)的總和。
(二)個性的形成
有人認(rèn)為,個性是由遺傳或者先天決定的,也有人認(rèn)為,個性是由環(huán)境決定的,或者說后天決定的。如心理學(xué)家華生說:一個人生下來以后,我培養(yǎng)他什么樣他就是個什么樣子,我培養(yǎng)他成法官,他就是法官,我教他成小偷,那他就是小偷。
我們認(rèn)為,這兩種看法各有片面性,正確的看法應(yīng)該是兩種因素結(jié)合起來,也就是說,遺傳為個性的形成和發(fā)展提供了前提,提供了一個發(fā)展的可能性,但遺傳不起決定作用。一個人的個性向什么方向發(fā)展,發(fā)展到什么水平,不是由遺傳決定的,而是由后天環(huán)境決定的,特別是社會生活條件決定的。一個人個性的形成和發(fā)展,是一個復(fù)雜的過程,雖然人的生理素質(zhì)對個性有一定的影響,但主要是在社會實踐中,經(jīng)過長期的塑造而逐漸形成和發(fā)展的。
一個人個性的形成和發(fā)展,大體都經(jīng)歷三個時期:
(1)兒童時期:受父母、兄長及親友的熏陶和影響,即通常人們說的,孩子是大人的一面鏡子,大人在孩子的個性發(fā)展上,打下什么烙印,往往會影響他的一生。
(2)學(xué)生時期:受師長和同學(xué)間的影響較深,使個性的發(fā)展按照一定的規(guī)范去實踐。
(3)走向社會:個性發(fā)展最復(fù)雜的階段,有許多因素影響著個性的發(fā)展。如社會制度,經(jīng)濟(jì)發(fā)展,政治形勢,文化教育等等都對一個人個性的發(fā)展有重要影響。
總之,個性就是處于社會關(guān)系中的個人所形成的個體心理特征的總和。也就是說,它是在先天遺傳素質(zhì)的基礎(chǔ)上,通過后來的社會生活實踐的過程,形成和發(fā)展起來的個體心理特征的總和。
二、人的氣質(zhì)
(一)什么是氣質(zhì)
氣質(zhì)是人的個性心理特征之一,指某個人典型地表現(xiàn)于心理過程的強(qiáng)度、心理過程的速度和穩(wěn)定性以及心理活動的指向性特點(diǎn)等動力方面的特點(diǎn)。所謂心理過程的強(qiáng)度,指情緒的強(qiáng)弱、意志努力的程度等;所謂心理過程的速度和穩(wěn)定性,指知覺的速度,思維的靈活程度,注意集中時間的長短等;所謂心理活動的指向性特點(diǎn),指有的人傾向于外部事物,從外界獲得新印象,有的人傾向于內(nèi)部,經(jīng)常體驗自己的情緒,分析自己的思想和印象。每個人生來就具有一種氣質(zhì)。有某種氣質(zhì)類型的人,常常在內(nèi)容很不相同的活動中都會顯示出同樣性質(zhì)的動力特點(diǎn)。例如,一個學(xué)生具有安靜遲緩的氣質(zhì)特征,這種氣質(zhì)特點(diǎn)會在參加考試、當(dāng)眾演說、參加體育比賽和文藝活動等各種活動中表現(xiàn)出來。一個人的氣質(zhì)特點(diǎn)不以活動的內(nèi)容為轉(zhuǎn)移,仿佛使一個人的全部心理活動都染上了個人獨(dú)特的色彩,表現(xiàn)出一個人生來就具有的自然特性。
一個人的氣質(zhì),具有極大的穩(wěn)定性。它很早就清楚地表露在兒童的游戲、作業(yè)和交往活動中。但是,在環(huán)境和教育的影響下,氣質(zhì)也會發(fā)生某些變化,只是同其他心理特征相比,其變化要遲緩得多。
(二)氣質(zhì)的類型和特征
人的氣質(zhì)可以劃分為幾種類型。中國古代醫(yī)學(xué)家雖未直接提出氣質(zhì)說,但曾按人好動或喜靜的程度把人分為五種類型,即好動的太陽型、少陽型,喜靜的太陰型、少陰型,和動靜適中的陰陽和平型。古希臘醫(yī)生希波克拉特根據(jù)日常觀察和人體內(nèi)四種體液(血液、黏液、黃膽汁、黑膽汁)各人多寡不同的假設(shè)把氣質(zhì)分為4種類型,即性情急躁,動作迅猛的膽汁質(zhì);性情活躍、動作靈敏的多血質(zhì);性情沉靜、動作遲緩的黏液質(zhì);性情脆弱、動作遲鈍的抑郁質(zhì)。巴甫洛夫通過對高等動物的研究,根據(jù)高級神經(jīng)活動的強(qiáng)度、平衡性和靈活性等三個基本特性,把高級神經(jīng)活動劃分為四種基本類型:不可抑制型、活潑型、安靜型和弱型。神經(jīng)系統(tǒng)的基本類型是氣質(zhì)的生理基礎(chǔ),氣質(zhì)是高級神經(jīng)活動類型的外在表現(xiàn)。四種神經(jīng)活動類型分別與膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)相對應(yīng)。
(三)氣質(zhì)在管理實踐活動中的作用
氣質(zhì)對人的實踐活動有一定的影響。每個人認(rèn)識自己和別人的氣質(zhì)的特點(diǎn),學(xué)會掌握和控制自己的氣質(zhì),對于教育工作,組織生產(chǎn),培訓(xùn)干部等都有重要意義。
1.氣質(zhì)類型無好壞之分。
作為人心理活動和行為動作方面的動力特點(diǎn)的綜合,它本身無所謂好壞。在評定人的氣質(zhì)時不能認(rèn)為一種氣質(zhì)類型是好的,另一種類型是壞的。因為任何一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面,又有其消極的一面。例如,膽汁質(zhì)的人積極、生氣勃勃等是他的優(yōu)點(diǎn),但也有暴躁、任性、感情用事等缺點(diǎn);多血質(zhì)的人既有靈活、親切、機(jī)敏的一面,也有輕浮、情緒多變的一面;黏液質(zhì)的人有沉著、冷靜、堅毅等的優(yōu)點(diǎn),也有缺乏活力、冷淡等缺點(diǎn);抑郁質(zhì)的人既有情感深刻、穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn),但也有孤僻、羞怯等缺點(diǎn)。因此,我們要注意培養(yǎng)自己的氣質(zhì),要認(rèn)清自己氣質(zhì)的積極一面和消極的一面,發(fā)揚(yáng)積極的方面,克服消極的方面,在這樣自覺的培養(yǎng)鍛煉下,氣質(zhì)就會得到不斷的改進(jìn)。
2.氣質(zhì)不能決定一個人活動的社會價值和成就的高低。
據(jù)研究,普希金有明顯的膽汁質(zhì)特征,赫爾岑有多血質(zhì)的特征,克雷洛夫有黏液質(zhì)特征,而果戈里有抑郁質(zhì)的特征,不同的氣質(zhì)類型并不影響他們在文學(xué)上取得杰出的成就。
3.氣質(zhì)可以影響人的活動效率。
雖然在人的實踐活動中不起決定作用,但是它可能影響活動的效率。例如,要求作出迅速靈活反應(yīng)的工作,對于多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人較為合適,而黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)的人則較難適應(yīng)。反之,要求持久、細(xì)致的工作對黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人較為合適,而多血質(zhì)、膽汁質(zhì)的人又較難適應(yīng)。
4.氣質(zhì)可以影響人的情感和行動。
氣質(zhì)對于形成和改造人的某種情感與行動特點(diǎn),或個性特征等方面,都具有很大的影響,這就要求我們做教育工作和政治思想工作的人都需要重視它。例如,在進(jìn)行教育工作或人事工作時就要進(jìn)行調(diào)查研究,對不同氣質(zhì)的對象要有不同的教育方法,才能取得良好效果。在教育工作中,嚴(yán)厲的批評對于膽汁質(zhì)和多血質(zhì)的學(xué)生會促使他們遵守紀(jì)律,改正錯誤,但對抑郁質(zhì)的學(xué)生則可能產(chǎn)生更加怯弱的不良后果,這就要求教育工作者在自己的工作中要注意到學(xué)生的氣質(zhì)特點(diǎn),因材施教。不僅教育工作如此,其他如黨、政、團(tuán)組織的宣傳教育工作,人事的選拔、調(diào)配,特殊工作的挑選,法院的審訊,商業(yè)上的買賣,婚姻戀愛,甚至學(xué)生分配座位、搭配小組等工作也需要考慮氣質(zhì)類型特點(diǎn)。
總之,氣質(zhì)是影響人的心理活動和行為的動力特點(diǎn),是人的穩(wěn)定的心理特征之一。但人的心理和行為不是由氣質(zhì)決定的,人的心理和行為是由社會生活條件和個人的具體生活狀態(tài)決定的。氣質(zhì)同其他個性心理特征相比,它不是一個人精神世界最本質(zhì)的特征,而只是具有從屬的意義。但由于它是構(gòu)成人們各種個性品質(zhì)的一個基礎(chǔ),因此,它是一個必須充分重視的重要因素。
三、人的性格
(一)性格的概念及特征
性格是個性中的重要心理特征,是區(qū)別個性的主要心理標(biāo)志。性格一方面反映人的行為取向,它可以從外在行為上表現(xiàn)出來,如從一個人的發(fā)笑中,可以看出他的性格,是豪爽還是拘謹(jǐn);性格還可以反映出一個人的動機(jī)和態(tài)度,如一個小氣的人與一個勤儉的人,在行為方式上可能很相近,但動機(jī)和態(tài)度不一樣,因此,性格是行為方式和現(xiàn)實態(tài)度的統(tǒng)一體。
1.性格的概念
性格,是指一個人表現(xiàn)在態(tài)度和行為方面的較穩(wěn)定的心理特征,如寡斷、剛強(qiáng)、懦弱等,它是個性的重要組成部分,人的性格是受一定思想、意識、信仰、世界觀的影響和制約的。由于具體的生活道路不同,每一個人的性格會有不同的特征。性格是在一個人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在社會實踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定的復(fù)雜性、獨(dú)特性、整體性和持續(xù)性。
(1)復(fù)雜性
性格是個人多方面特性的綜合,就像一個多面的物體,每一面均屬性格的一部分,且各部分之間都有密切的關(guān)系。這些個人特性,有些是顯而易見的,如健談、好動,有些是蘊(yùn)藏在潛意識中,不但他人無從觀察,就連自己也不易感覺。
(2)獨(dú)特性
由于遺傳、成熟、環(huán)境及學(xué)習(xí)等因素對各人的影響不同,因而形成的各人性格也不同,即使是雙胞胎,也只是遺傳的一個因素完全相同而已,而其成熟、環(huán)境、學(xué)習(xí)等因素則無法完全相同,因而所展現(xiàn)的性格仍然是有差別的。
(3)整體性
構(gòu)成個人性格的各種特性,并不是孤立的,而是具有內(nèi)在聯(lián)系的一個統(tǒng)一體,因此,可以說性格是個人身心合一的組合。一個人生理方面的變異,會直接而迅速的影響到心理狀態(tài)和行為表現(xiàn);同樣,一個人為了求得對社會生活的適應(yīng),也會隨著環(huán)境的變化,不斷調(diào)整與改進(jìn)個人的觀念和行為方式。
(4)持續(xù)性
個人性格雖然在異常重大外界條件的壓力下,會產(chǎn)生突變,但在一般情況下,性格是有持續(xù)性的。如我們對一個人的了解,除直接尋找他的現(xiàn)實行為原因外,還要了解一下他過去的歷史、工作、生活等情況。這樣對一個人才能有全面的了解。
由于性格是一個極為復(fù)雜的問題,對它的研究雖然很多,但尚未形成一套為一般學(xué)者所共同接受的理論,如果將各種性格理論,按其主要內(nèi)容的不同,大體可分為兩大類;一類是偏重于研究個人行為的發(fā)展與改進(jìn)的理論;一類是偏重于研究個人生理與行為特性的理論。各種理論研究的側(cè)重面雖然不同,但都有一個共同點(diǎn),就是認(rèn)為性格與行為有密切的關(guān)系。要提高對人的行為的預(yù)見性和控制力,掌握行為的規(guī)律性,不能不對人的性格給予深入的研究。
2.性格的特征
性格是一個十分復(fù)雜的心理特征。它有著多個側(cè)面,包含著多種多樣的性格特征。這些特征在每一個個體身上都以一定的獨(dú)特性結(jié)合為有機(jī)的整體。
(1)對現(xiàn)實態(tài)度的性格特征
主要表現(xiàn)在處理各種社會關(guān)系方面的性格特征,如處理個人、社會、集體的關(guān)系;對待勞動、工作的態(tài)度;對待他人和自己的態(tài)度等。對社會、集體、他人的態(tài)度所構(gòu)成的性格特征,主要有善于交際、富于同情心、為人正直、誠實等,或相反;對勞動、工作、學(xué)習(xí)態(tài)度的性格特征,主要有勤勞、認(rèn)真、細(xì)致、節(jié)儉、創(chuàng)造精神等,或相反;對自己態(tài)度的特征,主要有謙虛、自信等,或相反。
(2)性格的意志特征
主要表現(xiàn)為行為活動的習(xí)慣方式,這是人對現(xiàn)實態(tài)度的另一種表現(xiàn)。按照調(diào)節(jié)行為的依據(jù)、水平和客觀表現(xiàn),性格的意志特征可分為以下四個方面:1)表明一個人是否具有明確的行為目標(biāo)并使行為受社會規(guī)范約束的意志特征,如獨(dú)立性、目的性、組織性、沖動性、紀(jì)律性、盲目性、散漫性等;2)表明人對行為自覺控制的水平的意志特征,如主動性和自制力等;3)在緊急或困難條件下表現(xiàn)出來的意志特征,如鎮(zhèn)定、果斷、勇敢、頑強(qiáng)等;4)表明人對待長期工作的特點(diǎn)的意志特征,如恒心、堅韌性等。
(3)性格的情緒特征
當(dāng)情緒對人的活動的影響,或人對情緒的控制具有某種穩(wěn)定的,經(jīng)常表現(xiàn)的特點(diǎn)時,這些特點(diǎn)就構(gòu)成性格的情緒特征。性格的情緒特征,按其活動的情況可分為以下四個方面:1)強(qiáng)度特征:表現(xiàn)為一個人受情緒的感染和支配的程度以及情緒受意志控制的程度;2)穩(wěn)定性特征:表現(xiàn)為一個人情緒的起伏和波動的程度;3)持久性特征:表現(xiàn)為情緒對人的身體和生活活動所停留的持久程度;4)主導(dǎo)心境特征:是指不同的主導(dǎo)心境在一個人身上表現(xiàn)的穩(wěn)定程度。
(4)性格的理智特征
指人們表現(xiàn)在感知、記憶、想象和思維等認(rèn)知方面的個體差異。在感知方面有:1)主動觀察型;2)被動感知型。在想象方面有:1)幻想家和“冷靜”的現(xiàn)實主義者;2)具有現(xiàn)實感的幻想家和脫離實際的幻想家;3)主動想象型和被動想象型;4)大膽想象的人和想象被阻抑或受限制的人;5)狹窄想象型和廣闊想象型。
(二)性格與管理
阿吉里斯著重研究了管理方式及其工作環(huán)境對性格成熟的影響。他觀察分析了工業(yè)界經(jīng)常見到的工人對工作不努力和對某些事物漠不關(guān)心的情況。這種情況的產(chǎn)生是否單是個人性格的問題呢?他認(rèn)為事實并非如此。在許多情況下,是因為受管理方式的束縛而使性格不能成熟。在這些組織里,他們對工作環(huán)境只有極少的控制力。同時,他們被鼓勵做一個被動、依賴及附屬的人,因此,他們的行為便不易成熟。
正式組織的權(quán)力和權(quán)威需要掌握在少數(shù)高階層人手中,因此,位居下層的人必須受上司或系統(tǒng)本身嚴(yán)密的控制。專業(yè)化通常使工作過于簡單而重復(fù)、固定,不具有挑戰(zhàn)性,這就是專制型的、以工作為主的管理方式。在這種情況下,上級是決策者,下級只是執(zhí)行這些決策而已,缺乏主動性。
正式組織的概念導(dǎo)致“性格不能趨于成熟”的假定,認(rèn)為性格成熟與正式組織間是不協(xié)調(diào)的,管理者的工作行為阻止了人的性格的自然發(fā)展。阿吉里斯認(rèn)為這是古典的管理理論仍相當(dāng)流行的結(jié)果。
根據(jù)以上的情況,阿吉里斯同麥格雷戈一樣,要求管理者提供給職工一種可以成長與成熟的環(huán)境,使其在致力于組織成功的過程中亦可以獲得需要的滿足。應(yīng)當(dāng)相信:如果受到適當(dāng)?shù)募睿藗兛梢宰詣幼杂X地工作且具有創(chuàng)造力。
為了加強(qiáng)管理,深入了解人的性格,還必須對人的性格進(jìn)行鑒定。性格鑒定的方法很多,如觀察法、談話法、作品分析法、個案法、實驗法等。由于性格的復(fù)雜性,至今還沒有一種有效的鑒定性格的方法。為了使被鑒定的性格比較符合于實際情況,多采用綜合研究法。
綜合研究法,是把觀察談話、作品分析、個案調(diào)查等結(jié)合起來加以運(yùn)用,有計劃地觀察一個人的各種外部表現(xiàn),利用談話直接或間接地了解被鑒定者在各種情況下的態(tài)度和行為表現(xiàn);通過搜集被鑒定者的作業(yè),如書信、日記、自傳、文藝作品等,了解他對各種事物的態(tài)度與行為表現(xiàn);同時通過對有關(guān)人員的訪問,了解他過去的情況。最后,把獲得的各種材料,系統(tǒng)地加以分析整理,找出貫穿于其言行與外貌中的性格特征和類型。
四、人的能力
(一)什么是能力
能力是與順利地完成某種活動有關(guān)的心理特征,通常是指個體從事一定社會實踐活動的本領(lǐng)。
對能力的含義,歷來有不同的解釋,其中一種解釋是,可以從兩方面來理解能力的含義:一方面,是指個人到目前為止所具有的知識、技能,另一方面含有可造就性或潛力的意思。人的知覺或思維活動是在他所從事各種工作或操作中進(jìn)行的。為了順利地、成功地完成這些活動,重要的心理前提是具備某些能力。例如,熟練地進(jìn)行操作;保質(zhì)、保量、按期地完成生產(chǎn)任務(wù),是操作工人應(yīng)具備的必要能力;熟練地上好一堂課,內(nèi)容新穎,講解透徹,條理清楚,是教師應(yīng)具備的必要能力;善于鑒別色彩、形象記憶,掌握線條比例是畫家應(yīng)具備的必要能力;而記憶清晰、思維敏捷、反映靈活則是一般的、為完成各種活動所應(yīng)具備的能力。
要成功地完成一項活動,僅靠某一方面的能力是十分不夠的,必須具有多種綜合能力才能獲得成功。例如,為了完成學(xué)習(xí)任務(wù),不能僅僅依靠記憶力,或僅僅依靠對課文的分析、理解,而必須同時具有觀察力、記憶力、概括力、分析力、理解力等,才能出色地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
在完成某項任務(wù)時,所需要的各種能力的最完備的結(jié)合,能使人迅速地、創(chuàng)造性地完成任務(wù)。這時可以認(rèn)為,這個人在完成這項任務(wù)時具有較高的能力。
(二)能力的分類
能力有一般和特殊之分。人在順利地完成某項任務(wù)時,必須既具有一般能力,又具有特殊能力。一般能力是指在很多種基本活動中表現(xiàn)出來的能力,如觀察力、記憶力、抽象概括能力等。特殊能力是指出現(xiàn)在某些專業(yè)活動中的能力,如數(shù)學(xué)能力、音樂能力、專業(yè)技術(shù)能力等。一般能力與特殊能力在活動中的關(guān)系是辯證的統(tǒng)一。一方面,某種一般能力在某種活動領(lǐng)域得到特別的發(fā)展,就可能成為特殊能力的組成部分。例如,觀察能力屬于一般能力,但機(jī)修工在長期修理機(jī)械過程中,需要區(qū)別正常與非正常的機(jī)械結(jié)構(gòu)細(xì)節(jié),察看機(jī)械的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,從而形成敏銳的觀察能力。另一方面,在特殊能力得到發(fā)展的同時,也發(fā)展了一般能力。因為機(jī)修工在修機(jī)過程中培養(yǎng)成的敏銳的觀察能力,有可能遷移到其他活動領(lǐng)域,表現(xiàn)出他的精細(xì)觀察的個人特點(diǎn)。因此,特殊能力是在一般能力獲得充分發(fā)展的某種特殊的心理活動的系統(tǒng);而一般能力則是在某種特殊系統(tǒng)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,離開活動,既談不上一般能力,也談不上特殊能力。
(三)影響能力發(fā)展的因素
影響能力的因素有很多,其中以素質(zhì)、知識和技能、教育、社會實踐、勤奮等對能力的影響最顯著。
1.素質(zhì)
素質(zhì)是有機(jī)體天生具有的某些解剖和生理的特征,主要是神經(jīng)系統(tǒng)、腦的特性以及感官和運(yùn)動器官的特性。素質(zhì)是能力發(fā)展的自然前提,離開這個物質(zhì)基礎(chǔ)就談不到能力的發(fā)展。生來或早期聾啞的人難以發(fā)展音樂能力,雙目失明者無從發(fā)展繪畫才能,嚴(yán)重的早期腦損傷或腦發(fā)育不全的缺陷是智力發(fā)展的障礙。
素質(zhì)是能力發(fā)展的自然基礎(chǔ),但不是能力本身。素質(zhì)作為先天生成的解剖生理結(jié)構(gòu),不能現(xiàn)成地決定能力。剛出生的嬰兒沒有能力,只是由于他生來具有一定的解剖生理特點(diǎn),因而他具有能力發(fā)展的一般可能性。只有在以后的生活實踐中,解剖生理素質(zhì)在活動中顯露并發(fā)展起來,才逐漸形成能力這樣的心理特征。
2.知識和技能
知識是人類社會歷史經(jīng)驗的總結(jié),從心理學(xué)的觀點(diǎn)來說,是頭腦中的經(jīng)驗系統(tǒng),它以思想內(nèi)容的形式為人所掌握。技能是操作技術(shù),是對具體動作的掌握,它以行為方式的形式為人所掌握。知識、技能與能力有密切的關(guān)系。知識是能力形成的理論基礎(chǔ),技能是能力形成的實踐基礎(chǔ)。能力的發(fā)展是在掌握和運(yùn)用知識、技能的過程中實現(xiàn)的;同時,能力在一定程度上決定著一個人在知識、技能的掌握上可能取得的成就。
能力和知識、技能密切地聯(lián)系著,它們之間既相互聯(lián)系,又互相制約,這種關(guān)系主要體現(xiàn)在:掌握知識、技能以一定的能力為前提,能力制約著掌握知識技能的快慢、深淺、難易和鞏固程度,而知識的掌握又會導(dǎo)致能力的提高。當(dāng)然,知識、能力的發(fā)展與技能的發(fā)展不是完全一致的。
3.教育
教育是掌握知識和技能的具體途徑與方法。教育不僅在兒童和青少年的智力發(fā)展中起著主導(dǎo)的作用,而且對能力的發(fā)展同樣也起著主導(dǎo)的作用。教育不但使學(xué)生掌握知識和技能,而且通過知識和技能的傳授,還能促進(jìn)心理能力的發(fā)展。例如,教師運(yùn)用分析概括的方法去講授課程的內(nèi)容,并且引導(dǎo)學(xué)生把這樣的方法作為遇到問題進(jìn)行思維的手段;把外部的教學(xué)方法逐漸轉(zhuǎn)化為內(nèi)部概括化的思維操作。
兒童、青少年的在校教育,對能力的培養(yǎng)是至關(guān)重要的,但是,當(dāng)人們走上工作崗位以后,原來已經(jīng)掌握的知識和技能,就顯得不夠用,有些甚至是已經(jīng)過時的。尤其是技能能力更是如此。因此,在職職工的職業(yè)教育,對現(xiàn)代企業(yè)的職工來講就顯得特別重要。他們必須掌握多種知識、多種技能,并能進(jìn)行綜合的運(yùn)用。
4.社會實踐
能力是在人改造客觀世界的實踐活動中形成和發(fā)展起來的。勞動實踐對各種特殊能力的發(fā)展起著重要的作用。不同職業(yè)的勞動,制約著能力發(fā)展的方向,如紡織廠的驗布工人,辨別布面疵點(diǎn)的能力比一般人高。這是同從事這一職業(yè)的特殊要求分不開的。
不同的實踐向人們提出不同的要求,人們在實踐和完成任務(wù)的活動中,不斷地克服薄弱環(huán)節(jié),從而使能力得到相應(yīng)的發(fā)展和提高。
5.勤奮
勤奮是獲得成功的必由之路。要使能力獲得較快和較大的增長,沒有主觀的勤奮努力是根本不可能的。世界上許多政治家、科學(xué)家和發(fā)明家,無論他們從事的領(lǐng)域有多么大的不同,他們的共同點(diǎn)是長期堅持不懈、刻苦努力、頑強(qiáng)地與困難作斗爭,沒有剛毅的頑強(qiáng)、百折不撓的意志力,任何成就都不可能取得,也無從談起能力的發(fā)展。此外,營養(yǎng)狀況、個人的愛好、興趣等,對能力的提高也有重要的影響。
五、性格與能力、氣質(zhì)的關(guān)系
人的能力、氣質(zhì)和性格構(gòu)成個性的心理特征,它們是在人的統(tǒng)一生活實踐中形成的。它們之間是相互制約,相互影響,彼此關(guān)聯(lián),密不可分的。
(一)性格與能力的關(guān)系
性格和能力是在人的統(tǒng)一的發(fā)展過程中形成起來的。首先,性格的形成需要一定的能力為基礎(chǔ)。學(xué)生在教育、教學(xué)過程中發(fā)展了體力和智力,性格也在相應(yīng)地形成著。在觀察過程中,一方面發(fā)展著觀察力,另一方面也形成著性格的理智特征。其次,能力的發(fā)展水平受性格特征的影響。例如,高度責(zé)任感、首創(chuàng)精神、熱愛集體、嚴(yán)于律己、自信心強(qiáng)等等,這些表現(xiàn)在對待工作、對待集體與個人等方面優(yōu)良的性格特征,對能力的發(fā)展都具有很大的促進(jìn)作用。反之,如果具有工作不負(fù)責(zé)任,不關(guān)心集體,缺乏自信心等不良的性格特征,則會使能力的發(fā)展受到很大的障礙。另外,優(yōu)良的性格特點(diǎn)往往能補(bǔ)償某方面的能力弱點(diǎn)。所謂“勤能補(bǔ)拙”,就說明性格對能力發(fā)展的補(bǔ)償作用。
(二)性格與氣質(zhì)的關(guān)系
性格與氣質(zhì)既有區(qū)別,又互相滲透,彼此制約。
(1)從氣質(zhì)和性格各自的特點(diǎn)來說,雖然兩者都是以高級神經(jīng)活動類型為其生理基礎(chǔ),但氣質(zhì)更多地體現(xiàn)神經(jīng)系統(tǒng)類型的自然影響。而性格更多地受生活環(huán)境的制約。
(2)氣質(zhì)對性格有深刻的影響。首先,在性格形成過程中,氣質(zhì)影響著性格的表現(xiàn)方式。例如,同樣是勤勞的人,具有多血質(zhì)氣質(zhì)的人,在勞動中容易表現(xiàn)情緒飽滿,精力充沛;而具有黏液質(zhì)的人,則可能表現(xiàn)為踏實肯干,操作精細(xì)??梢姡瑲赓|(zhì)給同樣的性格特征添上獨(dú)特的“色彩”。其次,氣質(zhì)對性格的影響,還表現(xiàn)在氣質(zhì)可以影響性格形成和發(fā)展的速度和動態(tài)。例如,對于自制力的性格特征的形成,具有膽汁質(zhì)的人,需要經(jīng)過極大的克制和努力,而對抑郁質(zhì)的人則比較容易和自然。
(3)性格對氣質(zhì)的影響也是明顯的,性格會在一定程度上掩蓋著和改造著氣質(zhì),從而使之服從于生活實踐的需要。偵察兵在實踐中形成的沉著冷靜、機(jī)智勇敢等性格特征可能掩蓋或改造膽汁質(zhì)易沖動的氣質(zhì)特征。
(4)相同氣質(zhì)類型的人可以形成不同的性格特征而不同氣質(zhì)類型的人也可以形成同樣的性格特征。總之,作為個性心理特征的氣質(zhì)與性格兩者是不同的。從氣質(zhì)的自然性質(zhì)而言,氣質(zhì)似乎是性格的基礎(chǔ);而性格則似乎可以在一定程度上掩蓋或改造氣質(zhì)。但是這種區(qū)別,不能截然對立起來,兩者是彼此制約互相滲透的。
更多內(nèi)容訪問>> 物業(yè)管理師考試頻道 物業(yè)管理師課程試聽 物業(yè)管理師考試論壇
?2012年全國注冊物業(yè)管理師考試時間9月15日、16日
?2012年注冊物業(yè)管理師考試網(wǎng)上遠(yuǎn)程輔導(dǎo)招生簡章!
?環(huán)球網(wǎng)校2010年物業(yè)管理師考試輔導(dǎo)通過率96.73%
最新資訊
- 《物業(yè)管理實務(wù)》教材知識點(diǎn):招標(biāo)投標(biāo)的策劃與實施2016-07-27
- 《物業(yè)管理實務(wù)》教材知識點(diǎn):招標(biāo)投標(biāo)的內(nèi)容與形式2016-07-27
- 物業(yè)管理師《物業(yè)管理實務(wù)》教材知識點(diǎn):組織形式與機(jī)構(gòu)設(shè)置2016-07-27
- 《物業(yè)管理實務(wù)》教材知識點(diǎn):物業(yè)管理企業(yè)的設(shè)立2016-07-27
- 物業(yè)管理師《物業(yè)管理實務(wù)》教材知識點(diǎn):概述2016-07-27
- 物業(yè)管理師《物業(yè)管理綜合能力》教材知識點(diǎn):市場失靈2016-07-26
- 物業(yè)管理師《物業(yè)管理綜合能力》教材知識點(diǎn):成本理論2016-07-26
- 物業(yè)管理師《物業(yè)管理綜合能力》教材知識點(diǎn):生產(chǎn)理論2016-07-26
- 物業(yè)管理師《物業(yè)管理綜合能力》教材知識點(diǎn):彈性理論2016-07-26
- 物業(yè)管理師《物業(yè)管理綜合能力》教材知識點(diǎn):第一章12016-07-26