企業(yè)人力資源管理師考試論文答辯時(shí)間
瀏覽
收藏
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好2015年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知(人社廳發(fā)〔2015〕39號)》文件，一級、二級綜合評審均改為論文答辯。論文答辯時(shí)間由省級鑒定中心確定，一般在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。(考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證)
論文答辯一般是以下程序和要求，但因各省論文答辯有區(qū)別，最終要求以各省要求為準(zhǔn)。
一、目前通用形式有兩種：書面答辯和口頭答辯：
1.書面答辯：
(1)省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題，制作書面答辯試卷，用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號和論文題目。
(2)省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式，時(shí)間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。
(3)答辯結(jié)束后，省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評審委員結(jié)合論文對答辯試卷進(jìn)行評定，并將評定結(jié)果填入綜合評審評分表。
(4)答辯成績實(shí)行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
2.口頭答辯：
(1)答辯由評審委員會主席主持，主席宣布答辯開始。
(2)答辯人作簡短的自我介紹，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時(shí)間不超過5分鐘。
(3)評審委員提問(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題)，答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。
(4)答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘。
(5)答辯人回避，評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表，評審委員會秘書匯總評分表。
(6)答辯部分的成績實(shí)行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
二、特殊答辯形式：
1、只交論文不答辯，按鑒定中心要求提交論文即可，如武漢人力一、二級。
2、不交論文只有答辯，按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可，浙江人力二級。
二、評審成績計(jì)算辦法
綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績)
最新資訊
- ‌2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證考試全解析：國網(wǎng)查詢及備考指南2024-12-19
- 2025年廣東省企業(yè)人力資源管理師報(bào)考指南：誰適合考？證書有何作用2024-12-19
- ‌人力資源管理師報(bào)考指南：一二三四級，全面解析，助你備考2024-12-19
- ‌人力資源管理師就業(yè)前景廣闊，薪資待遇優(yōu)厚，你適合報(bào)考嗎2024-12-19
- ‌一文解析：企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師的區(qū)別2024-12-19
- ‌HR必備！企業(yè)人力資源管理師報(bào)考指南全解析2024-12-19
- 2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書認(rèn)證報(bào)名及考試全攻略2024-12-19
- 人力資源管理師報(bào)考全攻略與學(xué)習(xí)價(jià)值深度剖析2024-12-17
- ‌企業(yè)人力資源管理師考試科目全解析：備考指南2024-12-16
- 企業(yè)人力資源管理師報(bào)名指南及補(bǔ)貼領(lǐng)取攻略2024-12-12
打卡人數(shù)
