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2013年經(jīng)濟師《初級人力》預(yù)習(xí)1(1):人格特質(zhì)在組織管理中的價值

更新時間:2012-11-23 10:32:11 來源:|0 瀏覽0收藏0

  查看匯總:2013年經(jīng)濟師《初級人力》預(yù)習(xí)講義匯總

    七、人格特質(zhì)在組織管理中的價值P5-6Z2

  1、伯恩斯提出改變型領(lǐng)導(dǎo)者

  2、豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

  3、巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的4個特征:

  (1)魅力:是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征;

  (2)激發(fā)動機:領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標的理解;

  (3)智力激發(fā):領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬檢查自己的信念和價值觀,構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性方法;

  (4)個人化的考慮:領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機會。

  例題13、巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中,(  )是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征。

  A.魅力 B.激發(fā)動機 C.智力激發(fā) D.個人化的考慮

  答案:A

  解析:魅力--那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征;

  例題14、豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出了( )。

  a.特質(zhì)理論 b. 改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 c. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 d. 權(quán)變理論

  參考答案解析:C

  這是對人格特質(zhì)在組織管理中的價值知識點的考查。

 

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