眾企業(yè)高薪急招“企業(yè)培訓師”
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學校需要招聘教師，企業(yè)也同樣需要招聘內部教師―――企業(yè)誰都想多招些熟手，以更快地適應和更好地完成工作，然而求職市場上最多的還是生手，于是就催生了企業(yè)內部一個很重要的職業(yè)崗位：企業(yè)培訓師。連日來，羊城晚報記者就此到廣州市內多家人才市場走訪，為讀者解密“企業(yè)培訓師”這一行業(yè)供求狀況。
月薪6000也招不到人
在多家人才市場，記者都發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘海報上特意圈出了“培訓專員”、“培訓主任”等崗位，有些還在旁邊赫然寫著“月薪6000元以上”。對于企業(yè)這樣的“特意”行為，記者詢問一家物流公司招聘負責人，這位姓王的招聘代表很無奈地說：“這不很明顯嗎?招不到人啊?！?/P>
企業(yè)培訓師難招的情況確實比較明顯。記者隨機調查了多家招聘企業(yè)，70%都表示目前尚無求職者前來應聘，有些企業(yè)則表示有人應聘但沒有合適的人選。某金融投資公司招聘專員劉小姐告訴記者：“培訓師這個崗位非常重要，符合條件者還要由我們的總經理面試。我們要求一是有培訓經驗，二是有金融行業(yè)從業(yè)經驗。由于月薪6000元以上，當然有人來面試，大概有六七個吧，但目前符合條件的只有兩個，很多都是培訓經驗不足的情況?！?/P>
從招聘現(xiàn)場來看，企業(yè)對于培訓師崗位的工資都是“底薪+績效+獎金”的形式，績效主要是看培訓績效，一些培訓體系完善的企業(yè)都有培訓績效反饋調查，有的則將績效跟公司的營業(yè)額掛鉤。雖然很多企業(yè)都未透露具體的數(shù)目，但是都表示只要是勝任工作的熟手，月薪不會低于3500元。
又要懂業(yè)務又要帶團隊
企業(yè)招聘培訓師，其主要工作內容是什么?據(jù)記者了解，企業(yè)招聘的培訓師一般分成兩種：一種是實操型的培訓師，這種培訓師一般設在市場部等。另一種是人力資源部門的培訓師，這樣的培訓師面向的員工范圍更廣，培訓的內容更豐富。
對于實操型的培訓師，某化妝品公司招聘代表龔小姐介紹說：“我們的培訓師其實類似于市場督導，對員工更多的是一些實際技巧的培訓，包括企業(yè)文化、銷售技能、店務管理、服務流程四個方面。我們的培訓師不能只會空口說，一定要會做，會帶團隊，不僅僅是培訓員工，還有對市場的跟蹤維護。培訓師的工資會根據(jù)所帶的團隊的業(yè)績變化。”
設在人力資源部門的培訓師包括入職培訓和崗位培訓。一家大型化工企業(yè)招聘人員說，入職培訓就是大家熟悉的新員工培訓，主要是介紹公司制度和基本業(yè)務知識等。就算招聘到的是一些已經有本行業(yè)工作經驗的員工，也必須經過入職培訓，畢竟企業(yè)文化不一樣。崗位培訓即在職培訓，包括員工素質心態(tài)培訓、員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓、崗位工作技巧培訓等。這樣的培訓需要培訓師自己有針對性地開發(fā)培訓課程。
無經驗可先做培訓助理
很多企業(yè)都表示，近年來，企業(yè)對于企業(yè)文化越來越重視，大部分企業(yè)把“人事部”改成了“人力資源部”，改變過去重管理忽視員工成長的做法，所以培訓師也越來越受到重視，發(fā)展前景非常好。
企業(yè)培訓師走俏，工作要求也高，哪些求職者會受企業(yè)青睞?從現(xiàn)場看，除了學歷有一定要求外，企業(yè)最看重的是其經驗。一家文化公司招聘人員李先生告訴記者：“培訓要講求寬度和深度。寬度就是培訓師看的書本，掌握的知識和經驗等。而深度就是個人文化底蘊。學歷不高，文化底蘊不夠，說話沒什么說服力，這樣達不到培訓效果的。我們對于求職者學習的專業(yè)倒是沒什么要求?！?/P>
具體而言，對于實操型的培訓來說，本行業(yè)從業(yè)經驗相對比較重要?；瘖y品公司員工龔小姐認為，如果沒有化妝品行業(yè)經驗，根本就沒法以身說法去培訓其他員工。而人力資源部的培訓師則更看重求職者在企業(yè)培訓方面的從業(yè)經驗，不少企業(yè)都表示，因為這類培訓師的責任更多的是企業(yè)文化的強化和員工個人素質的提高，對于沒有經驗的有意做培訓師的，可以從培訓助理開始。
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