《中級(jí)人力》組織設(shè)計(jì)概述復(fù)習(xí)資料(四)

　　(三)矩陣組織形式 8(2006年案例)

　　8.1矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)，以及按產(chǎn)品(或工程項(xiàng)目、規(guī)劃項(xiàng)目)組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來運(yùn)用的一種組織設(shè)計(jì)形式，即在同一組織內(nèi)部，既設(shè)置具有縱向報(bào)告關(guān)系的若干職能部門，又建立具有橫向報(bào)告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)，從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合，形成矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式。也可稱為“矩陣結(jié)構(gòu)”。

　　1、8.2矩陣組織形式的特點(diǎn)

　　①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。

　?、诮M織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)。

　?、郛a(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。

　　2、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn) (2005年多選)

　?、儆欣诩訌?qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合。

　?、谟欣陧樌瓿梢?guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。

　?、塾欣跍p輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)。

　?、苡欣诼毮懿块T與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3、矩陣組織形式的缺點(diǎn)

　　①組織的穩(wěn)定性較差。

　?、陔p重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。

　?、蹤C(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。

　　(四)矩陣組織形式的適用范圍 (包括2005、2008年考題)

　　矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效，矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。

　　(四)其他組織形式

　　1、●事業(yè)部制形式;

　　2.1事業(yè)部制組織形式的特點(diǎn)是把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，按產(chǎn)品或地區(qū)分別建立經(jīng)營事業(yè)部，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營。每個(gè)事業(yè)部都是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營單位。事業(yè)部制實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營，單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧，并設(shè)有相應(yīng)的職能部門。

　　2事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)有利于總公司的最高層擺脫具體管理事物，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃;

　　(2)增強(qiáng)企業(yè)的活力;

　　(3)有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。

　　2.3事業(yè)部制組織形式的缺點(diǎn)：

　　(1)容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性;

　　(2)公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)，會(huì)增加費(fèi)用和管理成本。

　　2.4事業(yè)部制組織形式的適用范圍：

　　產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場(chǎng)分布范圍廣且市場(chǎng)情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。

　　2、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式Z3： 團(tuán)隊(duì)已成為目前組織工作活動(dòng)的最流行的方式。而在大型組織中，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)一般作為行政層級(jí)組織形式的補(bǔ)充。

　　3、虛擬組織形式Z4：“可以租用，何必?fù)碛?”這是虛擬組織的實(shí)質(zhì)。虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，它的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或根本就不存在。這種組織形式的主要優(yōu)勢(shì)在于其靈活性，但不足之處是公司管理人員對(duì)公司的主要職能活動(dòng)缺乏有力的控制。(包括2006、2007年考題)

　　4、無邊界組織形式Z5。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。

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