2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(十一)　　

2011年經(jīng)濟師《中級人力》備考試題及答案(十一)　　

　　41. (2008年)家庭生產(chǎn)理淪認為(　　)。

　　A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面

　　B.家務勞動也是一種生產(chǎn)性勞動

　　C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進行決策

　　D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的，也可以是資本密集型的

　　E.社會化過程或風俗習慣是導致女性從事家務勞動的生產(chǎn)率較高的原因之一

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：

　　42. (2009年)按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是(　　)。

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

　　B.家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：

　　43. (2009年)關于長期勞動力需求的說法，正確的是(　　)。

　　A.市場工資率上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求減少

　　D.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

　　C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求增加

　　D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動力需求增加

　　E.工資率變化在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

　　[答案]：a， b， c

　　[解析]：

　　44. (2007年)關于人力資本投資的陳述，正確的是(　　)。

　　A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產(chǎn)生在未來

　　C.人力資本投資的收益總是會超過成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　[答案]：b， d

　　[解析]：

　　45. (2008年)下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　　)。

　　A.上大學交的學費

　　B.為換工作而支付的費用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

　　D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

　　E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　46. (2008年)企業(yè)承擔的員工在職培訓成本包括 (　　)。

　　A.企業(yè)為聘請培訓老師而支出的講課費

　　D.企業(yè)因為利用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額

　　C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設備來培訓員工而損失的產(chǎn)量

　　D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓而承擔的交通住宿費

　　E.由于培訓后的員工生產(chǎn)率提高，導致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

　　[答案]：a， b， c， d

　　[解析]：

　　47. (2009年)在其他條件相同的情況下，若(　　)，則進行人力資本投資的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高

　　E.人力資本投資的機會成本越高

　　[答案]：a， b， c

　　[解析]：

　　48. (2007年)根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議

　　案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因 (　　)產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)

　　B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

　　C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

　　D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

　　E.個體工匠支付幫工報酬

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　49. (2008年)根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在招用人員時不得(　　)。

　　A.以擔保名義向勞動者收取財物

　　B.扣押被錄用人員的居民身份證

　　C.招用傳染病病原攜帶者

　　D.招用無合法身份證件的人員

　　E.招用未成年

　　[答案]：a， b， d

　　[解析]：

　　50. (2008年)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，(　　)認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動行政部門

　　B.工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.職工

　　E.人民法院

　　[答案]：b， d

　　[解析]：

　　51. (2008年)在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(　　)等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.公有住房轉讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　52. (2009年)我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定(　　) 的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔違約金。

　　A.按約定期限履行勞動合同

　　B.勞動紀律

　　C.培訓服務期

　　D.競業(yè)限制

　　E.福利待遇

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　53. (2009年)仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若 (　　)，則應當回避。

　　A.與案件有利害關系

　　B.接受代理人請客送禮

　　C.促使爭議雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議

　　D.私自會見當事人

　　E.是仲裁委員會主任

　　[答案]：a， b， d

　　三、案例分析題：

　　1. (2007年)小張畢業(yè)后進人了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當?shù)墓芾砗图睿坪醪⒉魂P心下屬的工作績效問題。

　　1. 從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的(　　)。

　　A.親和需要

　　B.安全需要

　　C.權力需要

　　D.成就需要

　　2. 具有小張這種較高需要的人，通常有以下特點 (　　)。

　　A.責任感較弱

　　B.希望別人順從自己的意志

　　C.喜歡得到及時的反饋情況

　　D.經(jīng)常選擇做有適度風險的工作

　　3. 根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常(　　)。

　　A.不易受他人影響

　　B.在組織中充當管理者的角色

　　C.看重能否被他人接受

　　D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合

　　[答案]：D，CD，C

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