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湯小潔高級(jí)人力資源管理師，擁有多年人力資源教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)。曾為匯豐銀行、中國(guó)移動(dòng)、美的集團(tuán)等企業(yè)提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。對(duì)人力資源管理師考試有深入研究，堅(jiān)持將理論和實(shí)際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。

輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富重點(diǎn)突出善于實(shí)例講解

人力資源管理師
人力資源實(shí)訓(xùn)
一級(jí)人力資源師
三級(jí)人力資源師

人力資源管理師
人力資源實(shí)訓(xùn)
一級(jí)人力資源師
二級(jí)人力資源師
三級(jí)人力資源師
人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)
人力資源經(jīng)理

人力資源師-理論知識(shí)(一級(jí))

第一章：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 試聽

人力資源師-理論知識(shí)(三級(jí)）

第三章：現(xiàn)代企業(yè)管理試聽
第一章：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 試聽
第1講基礎(chǔ)知識(shí)（一）試聽

人力資源師-綜合評(píng)審(一級(jí))

論文選題及寫作技巧試聽
公文筐（一）試聽

人力實(shí)操課

總介試聽
企業(yè)為啥做規(guī)劃？關(guān)鍵幾點(diǎn)要明確試聽
企業(yè)招聘很重要，這些理念你要懂試聽
HR法務(wù)知識(shí)導(dǎo)學(xué) 試聽
培訓(xùn)到底都有啥？對(duì)企業(yè)的作用是什么試聽
關(guān)于勞動(dòng)合同不得不說(shuō)的事試聽
HR必懂的大法與小法試聽
員工任性不續(xù)簽，HR如何做試聽
初識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議試聽
企業(yè)的員工關(guān)系管理管的內(nèi)容試聽
民主管理的內(nèi)容試聽
績(jī)效管理有啥用，專員要你要懂哪些試聽
企業(yè)要發(fā)展，薪酬管理不能少試聽
正確理解企業(yè)的組織構(gòu)成試聽
素質(zhì)有分類，品德、知識(shí)和能力試聽
培訓(xùn)規(guī)劃有步驟，少了一步會(huì)出錯(cuò) 試聽
績(jī)效流程很清晰，弄懂才能做實(shí)施試聽
規(guī)劃的流程步驟有哪些試聽
薪酬很重要，全面認(rèn)識(shí)它試聽
勞動(dòng)用工很復(fù)雜，除了勞動(dòng)關(guān)系還有很多試聽
企業(yè)戰(zhàn)略決定了人才招聘關(guān)鍵點(diǎn)，你懂如何定嗎試聽
績(jī)效管理不是新鮮事，各種尷尬細(xì)細(xì)數(shù) 試聽
培訓(xùn)別瞎做，看好企業(yè)方向再?zèng)Q定試聽
薪酬不僅是數(shù)字，全面薪酬你懂嗎試聽
員工關(guān)系管理有邏輯，實(shí)施要有體系性試聽

人力資源師-初學(xué)總指導(dǎo)

人力資源管理師一級(jí)備考指導(dǎo) 試聽
人力資源管理師三級(jí)備考指導(dǎo) 試聽

人力資源師-專業(yè)技能（一級(jí)）

第一章第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)1正確地界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)2戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)3戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征及衡量標(biāo)準(zhǔn) 試聽

人力資源師-專業(yè)技能(三級(jí)）

第一章第一節(jié)知識(shí)1人力資源規(guī)劃試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)2企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的概念、設(shè)置的原則試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)3現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t 試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)4組織結(jié)構(gòu)圖的繪制及實(shí)例試聽

人力資源師-專業(yè)技能(二級(jí)）

第一章第一單元知識(shí)點(diǎn)2：新型組織結(jié)構(gòu)模式試聽
第一章第一單元知識(shí)點(diǎn)1：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論試聽

人力資源實(shí)操課

最優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師從哪里來(lái) 試聽
內(nèi)訓(xùn)師必備的基石試聽
企業(yè)為什么需要內(nèi)訓(xùn)師試聽
哪些理念是內(nèi)訓(xùn)師需要具備的試聽
一個(gè)神奇的工具：思維導(dǎo)圖試聽
管理方式演進(jìn)背后的邏輯和企業(yè)青睞原因試聽
真正的OKR是什么試聽
OKR是個(gè)閉環(huán)圈試聽
混跡職場(chǎng)，你要懂啥試聽
進(jìn)入企業(yè)，你要懂啥試聽
職業(yè)七習(xí)慣總介試聽
HR法務(wù)知識(shí)導(dǎo)學(xué) 試聽
關(guān)于勞動(dòng)合同不得不說(shuō)的事試聽
HR必懂的大法與小法試聽
規(guī)劃的流程步驟有哪些試聽
培訓(xùn)別瞎做，看好企業(yè)方向再?zèng)Q定試聽
績(jī)效管理不是新鮮事，各種尷尬細(xì)細(xì)數(shù) 試聽
薪酬不僅是數(shù)字，全面薪酬你懂嗎試聽
員工關(guān)系管理有邏輯，實(shí)施要有體系性試聽
正確理解企業(yè)的組織構(gòu)成試聽
績(jī)效流程很清晰，弄懂才能做實(shí)施試聽
勞動(dòng)用工很復(fù)雜，除了勞動(dòng)關(guān)系還有很多試聽
企業(yè)招聘很重要，這些理念你要懂試聽
培訓(xùn)到底都有啥？對(duì)企業(yè)的作用是什么試聽
績(jī)效管理有啥用，專員要你要懂哪些試聽
企業(yè)要發(fā)展，薪酬管理不能少試聽
企業(yè)的員工關(guān)系管理管的內(nèi)容試聽
薪酬很專業(yè)，都有哪些概念和內(nèi)容試聽
企業(yè)要發(fā)展，薪酬管理不能少試聽
績(jī)企業(yè)績(jī)效有哪些？各種用途細(xì)分清試聽
績(jī)效管理有啥用，專員要你要懂哪些試聽

職場(chǎng)技能課

厲害的人，思維都很強(qiáng) 試聽
雞同鴨講的尷尬你有嗎試聽

人力資源師一級(jí)

一級(jí)備考指導(dǎo) 試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)1正確地界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)4戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念、特點(diǎn)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念、重要意義試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)3戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征及衡量標(biāo)準(zhǔn) 試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)2戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果試聽
論文選題及寫作技巧試聽
2017年5月理論知識(shí)真題講解（一）試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)1：戰(zhàn)略性人力資源管理概述(二) 試聽
精講班導(dǎo)學(xué)-學(xué)習(xí)方法論試聽
考點(diǎn)強(qiáng)化班導(dǎo)學(xué) 試聽

人力資源師二級(jí)

第一章第一單元知識(shí)點(diǎn)4：組織的職能設(shè)計(jì) 試聽
第一章第一單元知識(shí)點(diǎn)3：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容和概念試聽
第一章第一單元知識(shí)點(diǎn)2：新型組織結(jié)構(gòu)模式試聽
第一章第一單元知識(shí)點(diǎn)1：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論試聽

人力資源師三級(jí)

三級(jí)備考指導(dǎo) 試聽
第一章：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)2企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的概念、設(shè)置的原則試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)4組織結(jié)構(gòu)圖的繪制及實(shí)例試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)3現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t 試聽
第一章第一節(jié)知識(shí)1人力資源規(guī)劃試聽
2018年11月人力資源管理師三級(jí)考后真題點(diǎn)評(píng) 試聽

HRBP

第一節(jié)為啥要有HRBP 試聽
第一節(jié)構(gòu)建商業(yè)思維試聽
30分鐘了解HRBP 試聽

HRM

規(guī)劃-重新定位人力資源試聽