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當(dāng)前位置: 首頁 > 稅務(wù)師 > 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì) > 第十二章-流動(dòng)負(fù)債-習(xí)題-單16

1.【單選題】

甲公司共有400名職工,其中100名為總部管理人員,300名為生產(chǎn)工人。從2019年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí),首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時(shí),對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計(jì)2020年300名生產(chǎn)工人將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,該公司平均每名總部管理人員每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(?。┤f元。

A

4

B

24

C

12

D

0

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