教材P308、310

工作崗位評(píng)價(jià)的概念：指在崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的方法對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、難以程度、所需資格條件等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并利用評(píng)價(jià)的結(jié)果對(duì)企業(yè)中各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定，以此作為薪酬管理的重要依據(jù)

工作崗位評(píng)價(jià)的功能：

1.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

2.量化崗位的綜合特征 

3.橫向比較崗位的價(jià)值 

4.為企業(yè)事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)