教材P197-198

選擇與應(yīng)用各類培訓(xùn)方法的基本程序和方法： 

1.確定培訓(xùn)活動的領(lǐng)域

2.分析培訓(xùn)方法的適用性 

從培訓(xùn)方法與培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)的相關(guān)關(guān)系出發(fā)，對企業(yè)培訓(xùn)中的培訓(xùn)方法可作如下分類。

（1）與事實和概念的教育培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，包括講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等。

（2）與解決問題能力的培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如案例分析法、文件筐法、課題研究法和商務(wù)游戲法等。

（3）與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換的思考方法等。

（4）與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如實習(xí)或練習(xí)、工作傳授法、個人指導(dǎo)法和模擬訓(xùn)練等。

與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，如面談法 、集體討論法等

（5）基本能力的開發(fā)方法，如自我開發(fā)的支持、O J T 以及將集中培訓(xùn)運用于工作中的跟蹤培訓(xùn)等。

3.根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法

優(yōu)選培訓(xùn)方法應(yīng)考慮以下幾點要求。

（1） 保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性，即針對具體的工作任務(wù)來選擇。

（2）保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)。

（3）保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)。分析受訓(xùn)者群體特征可使用以下參數(shù)。

① 學(xué)員構(gòu)成。②工作可離度。③ 工作壓力。

4.培訓(xùn)方式方法要與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)。

5.培訓(xùn)方法的選擇還取決于培訓(xùn)的資源與可能性（設(shè)備、花銷、場地、時間等）。