06年5月人力資源管理師試題(六)

　　$lesson$101、通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點是()

　　A、 傳播速度快 B、廣告成本低 C、視頻效果好 D、聯(lián)系快捷 E、不受時空地域限制

　　102、關(guān)于行為描述表述正確的是()

　　A、 其假設(shè)前提是：說和做是截然不同的兩碼事

　　B、 面試考官要關(guān)注應(yīng)聘者對自身的評價及對未來表現(xiàn)的承諾

　　C、 作為面試考官，提出的問題應(yīng)盡量讓應(yīng)聘者用其言行實例來回答

　　D、其假設(shè)前提是：一個人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為

　　E、 教官通過了解應(yīng)聘者過去工作經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細節(jié)來判斷應(yīng)聘?能力

　　103、在離職面談中，面談?wù)叱Ｓ玫臏贤记捎?)

　　A、傾聽員工的報怨 B、闡述組織的立場 C、]多向離職者做出承諾 D、不要唐突地介入問題 E、記錄面談的重點內(nèi)容

　　104、通過規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險需要考慮()

　　A、明確雙方的權(quán)利和義務(wù) B、員工參加培訓(xùn)的原因 C、明確雙方的違約責(zé)任 D、員工將來的發(fā)展方向 E、建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系

　　105、根據(jù)工作任務(wù)分析結(jié)果確定的培訓(xùn)需求類型包括()

　　A、 階段性需求 B、突發(fā)性需求 C、重復(fù)性需求 D、短期性需求 E、長期性需求

　　106、培訓(xùn)需求分析報告包括()

　　A、 附錄 B、報告提要 C、闡明分析結(jié)果 D、需求分析實施的背景 E、概述需求分析實施的方法和過程

　　107、角色扮演的操作要點包括()

　　A、學(xué)習(xí)理論知識 B、建立示范模型 C、角色扮演與體驗 D、社會和行為強化 E、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用

　　108、必須得到培訓(xùn)評估結(jié)果的人有()

　　A、 學(xué)員 B、管理層 C、培訓(xùn)開發(fā)人員 D、產(chǎn)品使用客戶 E、學(xué)員的直接經(jīng)理

　　109、關(guān)于考評時間確定的說法正確的是()

　　A、 用于晉升晉級的純凈考評，屬于定期考評

　　B、 每年提薪的企業(yè)考評期為一年，應(yīng)在年終考評

　　C、 以定期提薪和獎金分配為目的時，要隨時考評

　　D、每年分配兩次獎金的企業(yè)，考評期控制在3個月

　　E、 員工提出培訓(xùn)申請時，可以進行用于培訓(xùn)的考評

　　110、某企業(yè)在分解考核指標(biāo)時，出現(xiàn)“指標(biāo)平移”現(xiàn)象，即主管不經(jīng)科學(xué)地分解而直接將自己的指標(biāo)分派給下屬，此時為主管設(shè)計的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于()

　　A、如何與下屬進行績效面談 B、考評者與被考評者的角色扮演

　　C、考評的技術(shù)、技巧和要領(lǐng) D、績效管理結(jié)果應(yīng)用及崗位評估的基本理論

　　F、 績效指標(biāo)分解的程序、步驟、以及實施要點

　　111、關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是()

　　A、以明確的戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)員工的行為 B、以目標(biāo)為指導(dǎo)充分發(fā)揮員工的才智

　　C、使員工行動方向協(xié)調(diào)一致，減少內(nèi)耗 D、通過參與目標(biāo)制定，激發(fā)員工的內(nèi)在動力

　　F、 通過系統(tǒng)思考，為資源調(diào)配提供客觀依據(jù)

　　112、下列屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是()

　　A、 制定績效具體目標(biāo)，按目標(biāo)的達成情況評價績效

　　B、 通過工作分析得出關(guān)鍵事件，再對被考評者進行評估

　　C、 采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素進行考評

　　D、先制定績效標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)逐一評估，再按重要性權(quán)重匯總分數(shù)

　　E、 被考評者把自己的成績定下來，經(jīng)主管驗證后請老師評估

　　113、崗位分析的結(jié)果通常包括()

　　A、 崗位目的 B、崗位等級 C、工作條件 D、任職資格 E、工作隸屬關(guān)系

　　114、以下說法正確的是()

　　A、 在確定薪酬調(diào)查的崗位時，應(yīng)遵循崗位的可比性原則

　　B、 在確定薪酬調(diào)查的崗位時，要選擇崗位名稱與本企業(yè)相同的崗位

　　C、 在確定薪酬調(diào)查的崗位時，本企業(yè)的一半以上的崗位都要參與調(diào)查

　　D、要選擇工作職責(zé)，重要程度、復(fù)雜程度和本企業(yè)典型崗位相近的崗位

　　E、 非典型崗位的薪酬水平可根據(jù)和典型崗位在企業(yè)中的相對價值的比較來確定

　　115、在制定薪酬計劃之前要收集的資料包括()

　　A、企業(yè)人力資源規(guī)化資料 B、物價 C、員工薪酬的基本資料 D、市場薪酬水平 E、國家薪酬和稅收政策的變動資料

　　116、浮動薪酬與()相關(guān)

　　A、企業(yè)的經(jīng)濟效益 B、企業(yè)的預(yù)計利潤 C、部門業(yè)績考核結(jié)果 D、個人業(yè)績考核結(jié)果 E薪酬等級對應(yīng)的固定薪酬水平

　　117、員工考核結(jié)果良好，但因薪酬已經(jīng)較高不宜加薪時，與其進行溝通要側(cè)重()

　　A、強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的意圖 B、強調(diào)公司的薪酬成本控制政策

　　C、找出員工的工作失誤，并提出改善建議 D、介紹同行業(yè)其他公司同崗位的薪酬水平

　　F、 解釋企業(yè)中與其能力和崗位相同的員工的平均水平

　　118、福利費用包括()

　　A、 員工生活困難補助 B、工會經(jīng)費 C、企業(yè)做作業(yè)人員醫(yī)藥費 D、住房公積金 E、下崗人員的基本生活費

　　119、補充養(yǎng)老保險的設(shè)計包括()

　　A、確定員工和企業(yè)的繳費比例 B、確定養(yǎng)老金計算基礎(chǔ)額 C、確定地養(yǎng)老金管理辦法 D、確定養(yǎng)老金的管理多辦法 E、確定養(yǎng)老金的支付形式

　　120、法人機關(guān)通常分為()

　　A、 行為機關(guān) B、意思機關(guān) C、執(zhí)行機關(guān) D、代表機關(guān) E、監(jiān)察機關(guān)

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