人力資源管理師考試題型專攻-單項選擇題

1事業(yè)部制也稱為（ ），是一種在直線職能型基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織機構(gòu)形式。
A.分權(quán)制結(jié)構(gòu)
B.軍隊式結(jié)構(gòu)
C.雙道命令系統(tǒng)
D.獨立制結(jié)構(gòu)
2廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，就是以工作和任務(wù)為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)，他的最大優(yōu)點是（ ）。
A.合理性和高效性
B.獨立性和高效性
C.高效性
D.明確性和高度穩(wěn)定性
3非正式組織是兩個或者兩個以上個人的（ ）的、體系化了的多種心里因素的系統(tǒng)。
A.無組織
B.有組織
C.有意識
D.無意識
4企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境，也會對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形成很大的影響，這其中就包括2004年7月1日國務(wù)院即將實施的一個法律，叫做（ ）。
A.新改進的《勞動合同法》
B.改進的《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》
C.《行政許可法》
D.重新審議的《集體合同法》
5人力資源規(guī)劃的總目標，就是確保各類工作崗位在適當?shù)臅r機，獲得適當?shù)娜藛T，實現(xiàn)人力資源的（ ），保持智力資本競爭的優(yōu)勢。
A.合理利用
B.最佳配置
C.潛力開發(fā)
D.科學(xué)經(jīng)營
6勞動定員是在一定時期內(nèi)和一定技術(shù)組織條件下，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的（ ）。
A.數(shù)量
B.基礎(chǔ)
C.標準
D.限額
7主要包括企業(yè)的財產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會組織、高層管理組織規(guī)范等方面的制度和規(guī)范。
A.企業(yè)管理制度
B.企業(yè)基本制度
C.企業(yè)經(jīng)營制度
D.人力資源戰(zhàn)略管理制度
E.企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范制度
8人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（ ）。
A.整體預(yù)算，分頭控制，個案執(zhí)行
B.分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行
C.整體預(yù)算，整體控制，個案執(zhí)行
D.分頭預(yù)算，分頭控制，個案執(zhí)行
以上8道為規(guī)劃題目
9了解勞動力市場的方法之一是查閱現(xiàn)有的資料，另外還有一個方法，它是（ ）。
A.使用互聯(lián)網(wǎng)進行搜索
B.直接調(diào)查相關(guān)信息
C.從國家相關(guān)部門獲取資料
D.從人才市場獲取相關(guān)的資料
10勞動力供給乙方的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、激勵因素在一定時期內(nèi)是相對穩(wěn)定的，所以，能否滿足特定組織招聘員工的需求，取決于勞動力市場上的（ ）。
A.資源質(zhì)量
B.資源數(shù)量和構(gòu)成
C.資源質(zhì)量和構(gòu)成
D.構(gòu)成
15用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后15天之內(nèi)，持許可證書、與外國人簽訂的勞動合同以及有效護照到原發(fā)證機關(guān)為外國人辦理（ ）。
A.居留證
B.就業(yè)證
C.出入證
D.資格證
16“員工在公司內(nèi)已經(jīng)建立了一些特定的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，對工作職務(wù)也有了相當程度的掌握，是最容易施展才華，最有干勁的時候”所描述的，是員工在一個企業(yè)中的（ ）。
A.成長階段
B.飽和階段
C.衰落階段
D.引入階段
17給員工提供工資，一般情況下涉及兩個方面的的條件，第一就是提高勞動生產(chǎn)率，第二個是（ ）。
A.開發(fā)產(chǎn)品增加贏利
B.做好人力資源管理工作
C.做好企業(yè)的績效管理工作
D.為員工提供良好的工作環(huán)境
以上9道為招聘部分題目
18培訓(xùn)服務(wù)制度一般包括兩個部分的內(nèi)容，即培訓(xùn)服務(wù)制度條款和（ ）。
A.培訓(xùn)服務(wù)實施辦法
B.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款
C.培訓(xùn)服務(wù)保密制度
D.培訓(xùn)服務(wù)流程管理制度
19企業(yè)培訓(xùn)涉及兩個培訓(xùn)主體，即（ ）。
A.培訓(xùn)實施方和培訓(xùn)投入方
B.企業(yè)和員工
C.人力資源部門和員工
D.企業(yè)和人力資源部
20確定培訓(xùn)對象需要依據(jù)一些基本的原則，以下內(nèi)容中，不屬于這些基本原則的是（ ）。
A.當其需、當其時、當其位、當其愿
B.根據(jù)員工能力提升的需要進行
C.充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望和組織需要的結(jié)合
D.針對具體的崗位及其在企業(yè)運營中的重要程度進行確定
21對于行為評估來說，其評估時間往往是培訓(xùn)結(jié)束后的（ ）。
A.三周以后
B.幾周或者幾個月以后
C.三個月以后
D.半年以后
22學(xué)習(xí)評估屬于二級評估，往往在培訓(xùn)之中或者是培訓(xùn)后進行，一般由（ ）來負責實施。
A.企業(yè)的人力資源部門人員
B.培訓(xùn)教師或者培訓(xùn)輔導(dǎo)員
C.培訓(xùn)評估人員
D.企業(yè)培訓(xùn)主管人員
以上5道為培訓(xùn)部分題目
23績效面談是績效考評中的重要工作，考評者一般需要在面談的（ ）前，以文字的形式通知被考評者。
A.1-2周
B.3-5天
C.2-3周
D.至少15天
24要保證績效面談的質(zhì)量，必須采取有效的信息溝通和反饋方式，以下屬于這些方式的是（ ）。
A.小型會議方式
B.一對一的溝通方式
C.一對多的溝通方式
D.團隊溝通和評價的方式
25有老師建議，為了能夠為了提高員工參與績效管理的積極性和主觀能動性，應(yīng)當（ ）。
A.對員工進行績效管理的培訓(xùn)
B.對管理人員進行溝通能力的培訓(xùn)
C.吸收員工代表參與績效管理制度的全過程
D.組織員工學(xué)習(xí)績效管理制度
26目標管理法作為績效考評的方法之一，體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的（ ），是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程。
A.目標管理方法
B.項目管理思想
C.有效手段
D.哲學(xué)思想
27績效標準法與（ ）基本接近，它采用更為直接的工作績效衡量指標，通常適用于非管理崗位的員工。
A.行為量表法
B.成績記錄法
C.直接指標法
D.目標管理法
28能節(jié)省人力物力和管理成本，但是，同事必須加強企業(yè)管理基礎(chǔ)，建立健全各種原始記錄，特別是一線員工的統(tǒng)計工作。以上的描述說的是（ ）。
A.成績記錄法
B.績效標準法
C.目標管理法
D.直接指標法
以上6道為績效部分題目
29每年年底11月到12月，或者是一直到1月份，根據(jù)薪酬管理的規(guī)律，我們經(jīng)常進行的工作是（ ）。
A.改進崗位說明書
B.實施新的薪酬政策
C.評估薪酬政策
D.進行薪酬調(diào)查
30崗位評價的結(jié)果可以是分值的形式，也可以是等級的形式，還可以是排順序的形式，但是，我們更加關(guān)注的是（ ）對應(yīng)關(guān)系。
A.崗位與崗位價值
B.崗位與績效
C.崗位與薪酬
D.崗位與培訓(xùn)需求
31在我們進行薪酬調(diào)查時，需要選擇企業(yè)中的主要崗位，差不多要占企業(yè)所有崗位的（ ）的主要崗位，這樣可以根據(jù)市場價格來確定相應(yīng)的或者更多的崗位的薪酬，其他崗位可以根據(jù)那些主要崗位在企業(yè)中的相對價值的比較，確定其薪酬水平。
A.60%或者更多
B.40%或者更多
C.20%或者更多
D.10%或者更多
32一般來說，在我們使用問卷調(diào)查法進行調(diào)查時，我們設(shè)計的調(diào)查問卷，填寫問卷的時間不應(yīng)超過（ ）小時。
A.0.5-2
B.1-3
C.2-4
D.3-5
33同一企業(yè)內(nèi)部，不同薪酬等級的員工，其薪酬結(jié)構(gòu)（ ）。
A.相同
B.一般情況下需要相同
C.也可以有所不同
D.必須不同
34一般情況下，對于公司中的基層銷售人員，比較適合采取的薪酬結(jié)構(gòu)方式是（ ）。
A.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
35薪酬制度制定完畢后，并不是一成不變的，例如還需要根據(jù)通貨膨脹的情況進行適當?shù)恼{(diào)整，事實上，企業(yè)加薪總是（ ）通貨膨脹。
A.后于
B.先于
C.同時
D.無關(guān)于
36模擬銷售收入或者是營業(yè)收入可以反應(yīng)企業(yè)在一定的時間內(nèi)全部銷售或者產(chǎn)出價值，其中既包括（ ），也包括新創(chuàng)造價值。
A.成本價值
B.轉(zhuǎn)移價值
C.勞動力價值
D.剩余勞動價值
37按照國家的規(guī)定，在核算企業(yè)工資總額中，下面的工資項目中，不包括在內(nèi)的是（ ）。
A.崗位工資
B.加班工資
C.差旅交通費用
D.工齡工資
38人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因使用（ ）而發(fā)生的所有費用。
A.人力資源
B.勞動資源
C.人員勞動
D.勞動力
以上10道為薪酬部分題目
39李某是原來國有A企業(yè)的職工，公司臨時放假，李某到B公司應(yīng)聘，并簽訂了勞動合同，結(jié)果A公司把李某告上法庭，要求賠償，這個時候（ ）
A.B單位不承擔連帶賠償責任
B.李某自己承擔全部責任
C.A單位和B公司沒有民事法律關(guān)系
D.B單位承擔連帶賠償責任
40經(jīng)濟補償金的發(fā)放原則是（ ）。
A.個人平均工資
B.利益獲得原則
C.就高不就低原則
D.企業(yè)平均工資
41我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)（ ），一般各方可以是3-10人。
A.企業(yè)一方多于職工一方
B.對等
C.職工一方多余企業(yè)一方
D.不確定
42在集體合同簽訂以后，由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式（ ）份及說明材料，上報現(xiàn)縣以上勞動行政部門審查。
A.3
B.4
C.5
D.6
43下面有關(guān)集體合同的描述中，正確的是（ ）。
A.集體合同生效日期以勞動行政管理部門的《審核意見書》確認的日期為準
B.將體積合同送交勞動行政管理部門之日起的第16天
C.勞動行政管理部門的《審核意見書》送達當日
D.集體合同簽訂之日起
44依照我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的申訴時效為（ ）天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出請求。
A.60
B.45
C.30
D.15
45發(fā)生勞動爭議的原因，在于當事人實施了一定的行為，包括積極行為和消極行為，即（ ）。
A.是否侵害個人利益
B.作為與不作為
C.是否發(fā)生矛盾
D.是否侵害企業(yè)利益
46預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，是人力資源工作的內(nèi)容之一，我們可以通過兩大類的管理方式來預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，一類是完善勞動關(guān)系管理體制，另外一個是（ ）。
A.制定員工溝通實施計劃
B.為員工提供咨詢類福利
C.加強員工的培訓(xùn)工作
D.合理進行績效考核工作
47實現(xiàn)員工溝通的信息載體，溝通形式可以多種多樣，信息溝通者必須注意溝通語言、（ ）的適用性和準確性，減少語言失真對溝通的干擾。
A.渠道
B.信息
C.表達
D.符號
48信息載體是溝通中不可忽略的重要內(nèi)容，以下的內(nèi)容中，不屬于這類信息載體的是（ ）。
A.勞動管理表單
B.正式通報
C.組織刊物
D.部門職責
49勞動安全衛(wèi)生保護費用根據(jù)企業(yè)會計規(guī)則的規(guī)定，應(yīng)當（ ）。
A.屬于制造費用范疇
B.屬于管理費用范疇
C.必須獨立設(shè)置賬戶，專門核算
D.部分屬于制造費用范疇，部分屬于管理費用范疇
50編制勞動衛(wèi)生費用預(yù)算的方法可以有很多中，下面的方法中，不屬于這類預(yù)算編制的方法是（ ）。
A.固定預(yù)算法
B.滾動預(yù)算法
C.資源模型法
D.彈性預(yù)算法