人力資源管理具體做什么工作

人力資源管理師是一個(gè)專業(yè)的職業(yè)，主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作。根據(jù)不同的等級(jí)，人力資源管理師的具體工作內(nèi)容也有所不同。

一級(jí)人力資源管理師是最高級(jí)別的人力資源管理師，他們的主要職責(zé)是組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。他們需要具備較高的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和解決問題的能力。

二級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，他們需要確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，并指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作。此外，他們還需要審核相關(guān)文件制度等工作。

三級(jí)人力資源管理師主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，并落實(shí)相關(guān)制度。他們需要具備良好的文案撰寫能力和執(zhí)行能力。

四級(jí)人力資源管理師是最低級(jí)別的人力資源管理師，他們?cè)谒酥笇?dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)能力。

總的來說，人力資源管理師的工作內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃、問題解決、工具開發(fā)、文件審核、制度落實(shí)等方面。不同等級(jí)的人力資源管理師在這些方面的職責(zé)和能力要求也有所不同。