人力資源管理師工作職責(zé)及等級分配

人力資源管理師主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等方面。人力資源管理師的工作職責(zé)根據(jù)其等級分為四個級別。

一級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。其需要具備較高的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

二級人力資源管理師需要處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。他們需要具備較高的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力。

三級人力資源管理師需要起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。他們需要具備較高的文檔編寫能力和執(zhí)行力。

四級人力資源管理師主要從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，如資料整理、檔案管理等。他們需要具備較高的細(xì)心程度和熟練操作電腦的能力。

總之，不同等級的人力資源管理師主要職責(zé)不同，但都需要具備較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，以確保企業(yè)的人力資源管理工作能夠順利開展。