2021年1月三級人力資源師理論知識考前習題（10）

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一、單項選擇題

1培訓有效性評估的技術不包括( )。

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標導向模型法

參考答案：C

2培訓成果不包括( )。

A.研究成果

B.認知成果

C.技能成果

D.情感成果

參考答案：A

3培訓項目設計的原則不包括( )。

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強化性原則

參考答案：A

4柯克帕特里克四層次培訓評估模式的第三層面評估的重點是( )。

A.受訓者滿意程度

B.工作中行為的改進

C.被培訓者獲得的經(jīng)營業(yè)績

D.知識、技能、態(tài)度、行為方式方面的收獲

參考答案：B

5結果評估一般在( )進行。

A.培訓后三年

B.培訓后半年或一年

C.培訓開始

D.培訓進行中

參考答案：B

6( )主要是測定學員對組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻,并且還要確定這些變化是否是培訓的效果。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估

參考答案：D

7( )反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變工作行為的程度,是學習在工作中的轉化。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估

參考答案：C

8( )反映受訓者對培訓內容的掌握程度。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估

參考答案：B

9場地拓展訓練的特點不包括()。

A.有限的空間,無限的可能

B.鍛煉無形的思維

C.無限的空間,無限的可能

D.簡便,容易實施

參考答案：C

10下列關于敏感性訓練的說法,錯誤的是( )。

A.要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓練,不適用于晉升前的人際關系訓練

參考答案：D

二、多項選擇題

1培訓課程內容的制作所包括的材料有( )。

A.理論知識

B.相關案例

C.測試題

D.游戲

E.課外閱讀材料

參考答案：ABCDE

2培訓教學設計的內容主要包括( )。

A.期望學員學習什么

B.如何進行培訓和學習

C.如何安排時間

D.如何及時反饋信息

E.任務分析

參考答案：ABCD

3現(xiàn)代培訓按其性質劃分可分為( )。

A.知識培訓

B.技能培訓

C.態(tài)度培訓

D.觀念培訓

E.心理培訓

參考答案：ABCDE

4通過觀察,可以收集的培訓效果信息包括( )。

A.培訓組織準備工作情況

B.培訓實施現(xiàn)場情況

C.培訓對象參加情況

D.培訓對象反應情況

E.觀察培訓后一段時間內培訓對象的變化

參考答案：ABCDE

5外部培訓資源主要包括( )。

A.專業(yè)培訓公司

B.咨詢公司

C.互助學習組

D.經(jīng)理人

E.商學院校

參考答案：ABE

6培訓項目材料具體包括( )。

A.課程描述

B.課程的具體計劃

C.學員用書

D.培訓師教學資料

E.小組活動設計與說明

參考答案：ABCDE

7在培訓項目計劃中,培訓規(guī)模主要受( )因素影響。

A.人數(shù)

B.場地

C.培訓性質

D.工具

E.費用

參考答案：ABCDE

8培訓內部資源主要包括( )。

A.專業(yè)培訓人員

B.具備特殊技能的員工

C.組織的領導

D.具備特殊知識的員工

E.公開研討會

參考答案：BCD

9培訓需求調查與確認的目的是( )。

A.確認培訓對象

B.培訓方法

C.為什么要培訓

D.培訓方式

E.確認培訓內容

參考答案：AE

10下列各選項屬于培訓課程前期準備工作的是()。

A.確認并通知參加培訓的學員

B.培訓后勤準備

C.確認培訓時間

D.教材的準備

E.確認理想的老師

參考答案：ABCDE

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