2020年人力資源管理師考試拿證成功經(jīng)驗

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隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下2020年人力資源管理師考試拿證成功經(jīng)驗，供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點信息提醒，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待報名時間等節(jié)點開始之前可以收到短信通知。

2020年人力資源管理師考試拿證成功經(jīng)驗

人力資源管理師考試并不是難度很大的考試，對考生的要求與國際名牌企業(yè)，如“世界500強”對人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個意義上講，這次考試又是容易的。總之，這次考試符合我國現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài)，同時帶有一定的前瞻性和引導(dǎo)意識。

不同考生存在“難”“易” 差別的原因“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度?？荚囘^后，小編通過對一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：

1.年齡條件的影響年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。 年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。

當(dāng)然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。

一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的)，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費時，而且難以答好。

2.從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時間長短過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近幾年的事，我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。

3.培訓(xùn)安排與教師的影響各個考點在安排學(xué)習(xí)方面，參差不齊，這在很大程度上影響了考生的成績。 講課老師的有效指導(dǎo)和幫助也是相當(dāng)重要的。正規(guī)院校的教師、尤其是熟悉此考試的教師數(shù)量很少，請到好老師講課是有一定困難的。

4.學(xué)習(xí)努力程度與方法總的來說，每節(jié)課都認真地聽了，每道指導(dǎo)書的題都認真地做了，每一個知識要點都認真地記了，對這項考試是不會喊“難”的。有的考生聽課認真，及時復(fù)習(xí)，尤其是利用了寶貴時間自學(xué)，到7月份串講時，就相當(dāng)輕松。

5.對該類考試的不熟悉由于國家職業(yè)資格人力資源管理類別的考試今年是第一次，考生們對考試內(nèi)容和方法都不太“摸門”。 “難”在知識點的掌握上 任何一項社會性考試都需要有一定的鑒別度，王先生并不否認這次考試具有一定的難度，因為這是一種具有從業(yè)人員素質(zhì)水平鑒別性的考試。

具體分析，考生認為考題有些“難”，主要有兩個方面： 一是理論知識題，其題量比較大，覆蓋兩本書的內(nèi)容，需要記憶的知識面很廣。尤其是選擇題中的多選類型題，有五個選項，必須對每一個知識要點都要準確掌握，這是無法靠“蒙”來得分的，考生必須對基礎(chǔ)知識的六個學(xué)科和人力資源的六個大業(yè)務(wù)專項，都要有正確的記憶和理解。

二是操作技能考題，對管理理念和管理經(jīng)驗有一定要求，需要考生既有人力資源管理經(jīng)驗又必須記住規(guī)范性的知識要點，這部分考題比理論知識考題要難，靈活性也大。

比如，在這次的助理人力資源管理師考試中，有設(shè)計銷售人員工資方案的題目，如果考生曾經(jīng)在銷售部門工作過，就不會感到困難，但也要記住課本中的有關(guān)知識點，答題時知識點是不能遺漏的;如果沒有在銷售部門工作過，就必須對這方面的知識有清楚的記憶，并有自己的思考。

該題不僅要求設(shè)計出銷售部門人員的考核方法、獎金發(fā)放，還要對員工有激勵作用;不僅要設(shè)計出一般人員的工資方案，還要設(shè)計出銷售部門經(jīng)理的工資方案。方案設(shè)計得是否正確、完整和漂亮，不是靠死記硬背，而是靠對知識點的記憶、從事有關(guān)業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗以及對業(yè)務(wù)工作的理論認識和思考，從中能夠體現(xiàn)出一名人力資源管理人員的理念和思路。

今后考試應(yīng)注意的事項：建議考生，應(yīng)以大綱中的指定內(nèi)容為目標，即使考題中有一些技能題比較靈活，也不會超出大綱的范圍，這一點考生是應(yīng)該明白的。 關(guān)于復(fù)習(xí)的訣竅，有六個字：讀書、背書、做題。學(xué)員應(yīng)當(dāng)選擇水平比較高的培訓(xùn)班上課。缺少人力資源管理經(jīng)驗的考生，要多做一些理論與實際結(jié)合的思考;工作經(jīng)驗多的考生，可以結(jié)合大綱和教材的知識點，系統(tǒng)地對工作進行總結(jié)與思考。

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