人力資源管理師退出認(rèn)證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧
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編輯推薦：2020年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間及入口匯總表
小伙伴都知道了，2020年9月30日前人力資源管理師退出認(rèn)證！然鵝，不管怎樣，人力資源管理師證書含金量不會(huì)變，對(duì)于初考小白抓住最后的黃金時(shí)間報(bào)考是明智的。下面小編針對(duì)考生的熱點(diǎn)問題做一下講解：人力資源管理師退出認(rèn)證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧。另外，為了通知各位考生報(bào)名和各考試節(jié)點(diǎn)，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您到時(shí)收到免費(fèi)的短信提醒。
人力資源管理師退出認(rèn)證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧
無論如何變幻，人力資源管理師證書含金量都不會(huì)改變，自從人力資源管理師退出認(rèn)證的消息發(fā)出后，不少考生都在擔(dān)心人力資源管理師論文備考效果不好，影響考試。為此，小編為大家?guī)砣肆Y源管理師論文撰寫與答辯的技巧，以供參考。
關(guān)于人力資源管理師論文撰寫與答辯
通過了前兩科的考試才有資格進(jìn)行論文撰寫，論文提交通過后進(jìn)行書面答辯(廣東的為書面答辯、其他省份有些需要口頭答辯)。
論文撰寫的范圍不要太大，盡量縮小研究范圍，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行分析，一是范圍小易掌控，二是內(nèi)容不會(huì)顯得過于空洞。
比如有位考生寫的是“績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用研究—A公司客服人員績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用研究”，就是按照“發(fā)現(xiàn)問題—分析問題—解決問題—現(xiàn)狀得到改善”的思路進(jìn)行撰寫。
鑒于對(duì)于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用研究的文獻(xiàn)較少，前期通過去廣州圖書館專門查閱了十幾本參考文獻(xiàn)，提煉論文觀點(diǎn)，然后結(jié)合公司績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的實(shí)際情況進(jìn)行分析。
整個(gè)論文撰寫的時(shí)間用了整整一周，論文約8000字，最后加上論文答辯，取得了不錯(cuò)的成績(jī)(78分)。
論文答辯可以從以下幾個(gè)通用的問題及選擇論文相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備，論文的答辯一般有以下幾個(gè)問題：
1.簡(jiǎn)述你選擇該題目的背景。(一般從自己的論文引言里找，在這基礎(chǔ)上擴(kuò)充內(nèi)容。)
2.簡(jiǎn)述你論文的主要觀點(diǎn)。(即中心論點(diǎn)。)
3.你的論文包括哪些人力資源管理基本原理。
4.你所研究的結(jié)論對(duì)實(shí)踐有什么指導(dǎo)意義。(結(jié)合自己論文結(jié)尾部分總結(jié))
然后就是針對(duì)你選擇的論文題目進(jìn)行提問，如論文題目為“淺談培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)”，那將會(huì)有2道大題針對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的進(jìn)行提問，如“簡(jiǎn)述培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則”、“闡述培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容”等！
人力資源管理師證書將在9月30日前退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，退出只是變換了形式，含金量不會(huì)受到影響！
拓展閱讀》》【全面解析】人社部宣人力資源管理師考試或?qū)⑼顺鏊皆u(píng)價(jià)類考試目錄
以上是小編整理的人力資源管理師退出認(rèn)證前需掌握的論文撰寫與答辯技巧！更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
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