2020下半年人力資源師三級(jí)技能題(5)

相關(guān)推薦：2020下半年人力資源師三級(jí)技能題匯總

2020年人力資源師三級(jí)考試因疫情原因很多省份都發(fā)布了延期或暫停通知，雖然目前人力資源師三級(jí)報(bào)名受到了暫時(shí)影響，但是疫情過后，考試還將繼續(xù)，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020下半年人力資源師三級(jí)技能題(5)，供各位人力資源師三級(jí)考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2020下半年人力資源師三級(jí)考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

1、人力資源是一種( D )

A. 政治資源

B. 社會(huì)資源

C. 文化資源

D. 經(jīng)濟(jì)資源

2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是( B )

A. 物質(zhì)性

B. 能動(dòng)性

C. 可用性

D. 有限性

3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為( C )

A. 直線制

B. 直線職能制

C. 矩陣制

D. 事業(yè)部制

4、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的( B )

A. 準(zhǔn)備階段

B. 正式調(diào)研階段

C. 結(jié)果處理階段

D. 匯總報(bào)告階段

5、對(duì)需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬( B )

A.探索性調(diào)研

B.描述性調(diào)研

C.因果關(guān)系調(diào)研

D.預(yù)測(cè)性調(diào)研

6、信息的管理活動(dòng)過程，實(shí)質(zhì)上就是信息的( C )過程

A. 調(diào)查 B. 收集

C. 處理 D. 報(bào)告

7、特殊情況是供( A )使用的信息

A.高層決策者

B.中層管理者

C.一線員工

D.老師

8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是( B )

A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃

C.6年期規(guī)劃

D.10年期規(guī)劃

9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是( D )

A. 計(jì)算機(jī)模擬法

B. 勞動(dòng)定額法

C. 轉(zhuǎn)換比率法

D. 回歸分析

10、在工作分析中，以個(gè)人特征為重點(diǎn)進(jìn)行分析的方法是( C )

A. FJA法

B. SWOT法

C. PAQ法

D. Delphi法

11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的( B )

A. 準(zhǔn)備階段

B. 實(shí)施階段

C. 評(píng)估階段

D. 跟蹤階段

12、下列不屬于心理測(cè)試法的是( D )

A. 能力測(cè)試

B. 人格測(cè)試

C. 興趣測(cè)試

D. 公文筐測(cè)試

13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的( C )進(jìn)行

A. 開始

B. 中間

C. 最后

D. 無所謂

14、要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬( A )的錄用策略

A.多重淘汰式

B.補(bǔ)償式

C.結(jié)合式

D.雙向選擇式

15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括( D )

A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B. 業(yè)務(wù)處理層

C. 決策支持層

D. 以上都是

16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量( A )

A. 應(yīng)聘比

B. 招聘完成比

C. 招聘成本

D. 招聘成本效用

17、假設(shè)招聘活動(dòng)的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實(shí)際錄用8人，招聘的單位成本為( C )

A. 200元

B. 2000元

C. 125元

D. 1250元

18、下列不屬于外部招募主要方法的是( D )

A. 廣告法

B. 中介法

C. 熟人推薦法

D. 布告法

19、可用于評(píng)估應(yīng)聘者潛力的是( A )

A. 預(yù)測(cè)效度測(cè)試

B. 內(nèi)容效度測(cè)試

C. 同側(cè)效度測(cè)試

D. 穩(wěn)定系數(shù)測(cè)試

20、下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件( D )

A. 無罪記錄

B. 有確定的聘用單位

C. 具有必需的專業(yè)技能

D. 20周歲以上

21、下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理( B )

A. 要素有用

B. 激勵(lì)促進(jìn)

C. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)

D. 彈性冗余

22、下列不屬于觀察法的是( D )

A. 直接觀察法

B. 階段觀察法

C. 工作表演法

D. 工作盤點(diǎn)

23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為( B )組

A.4

B. 6

C. 8

D. 10

24、下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)?( A )

A. 培訓(xùn)成本

B. 評(píng)估目的

C. 對(duì)培訓(xùn)的抵觸程度

D. 所需資料類型

25、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬( B )

A. 一次性成本

B. 每次培訓(xùn)的成本

C. 每個(gè)受訓(xùn)者的成本

D. 其它成本

26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有( C )立方米

A. 30

B. 60

C. 150

D. 200

27、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的( A )

A. 1-2年

B. 3-4年

C. 5-6年

D. 無所謂

28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是( D )

A. 生理特質(zhì)

B. 學(xué)歷經(jīng)歷

C. 父母職業(yè)

D. 工作能力分析

29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( D )

A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B. 專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展

C. 行政管理型發(fā)展

D. 橫向--縱向發(fā)展

30、下列屬于通過組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是( A )

A. 人事考核

B. 志向和興趣調(diào)查

C. 價(jià)值觀調(diào)查

D. 與兩個(gè)“重要人物”面談

★ 延伸閱讀：三級(jí)人力資源管理師備考中也需要講究技巧，才能達(dá)到事半功倍的效果，環(huán)球網(wǎng)校小編整理三級(jí)人力資源師高分應(yīng)試技巧，供大家參考

溫馨提示：歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~