環(huán)球網(wǎng)?？己蟀l(fā)布:2019年5月三級人力資源管理師《理論知識》真題及答案

相關推薦：各省市2019上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總

2019年三級人力資源管理師《理論知識》考試完畢后，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道及時發(fā)布2019年5月三級人力資源管理師《理論知識》真題及答案，敬請各位考生關注。

1.正式通報的優(yōu)點不包括()。

A.溝通內(nèi)容容易保存

B.利于雙向溝通

C.信息傳遞準確

D.信息不易受到歪曲

2、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括()。

A.直接重購

B.修正重購

C.間接重購

D.新購

3.國務院發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.勞動行政法規(guī)

C.勞動法律

D.勞動基準法規(guī)

4.()的原則要求只支付給員工的薪酬，應當?shù)扔诨蚋哂趧趧恿κ袌鏊脚c類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公平性

D.對成本具有控制性

5.()是職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理的形式之一。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議

6.以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法;二是()，學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍

7.通過外部招募優(yōu)秀的技術人才和管理老師，可以產(chǎn)生()

A.團體思維

B.慣性思維

C.鯰魚效應

D.暈輪效應

8.一般競爭戰(zhàn)略不包括()。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉移戰(zhàn)略

9.()是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效合同

D.績效考評

10.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括()。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同

11.()與缺勤率和流動率量負相關。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范

12.保護勞動者勞動權時，應優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對()地位的勞動者。

A.優(yōu)勢

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢

13.與“經(jīng)紀人”假設相對應的管理方式和措施不包括()。

A.制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作

B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性

C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮

D.管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產(chǎn)率

14.組織整體層面的培訓需求分析，關鍵要()

A.發(fā)現(xiàn)組織目標和培訓需求之間的聯(lián)系

B.組織高層的重視和投入

C.對組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進行分析

D.確認整體是否需要培訓

15.()是指企業(yè)人工費用與企業(yè)銷售收入的比率。

A.成本收益率

B.勞動分配率

C.人工費用率

D.投入產(chǎn)出比

16.以下關于定員標準總體編排的表述，不正確的是()

A.培訓正文由一般要素和特殊要素構成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構成

C.在一般要素中包括標準名稱、范圍和引用標準

D.定遠標準由概述、標準正文和補充三要素構成

以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的環(huán)球網(wǎng)?？己蟀l(fā)布:2019年5月三級人力資源管理師《理論知識》真題及答案，希望各位考生知悉，并且預祝大家都能順利通過考試!加油!

溫馨提示：歡迎關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學習~