2019上半年三級(jí)人力考前考點(diǎn)總結(jié)：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

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對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

一、筆試的適用范圍

對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試，一般包括一般知識(shí)和能力、專業(yè)知識(shí)和能力

二、筆試的特點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度和效度;可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率;對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，心理壓力比較小，容易發(fā)揮正常水平;試卷易保存。

缺點(diǎn)：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等

【能力要求】

一、篩選簡(jiǎn)歷的方法

(一)分析簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)

(二)審查簡(jiǎn)歷的內(nèi)容(客觀內(nèi)容：個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī);主觀內(nèi)容：對(duì)自己的描述)

(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求(特別注意是否用了一些模糊字眼)

(四)審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性

(五)對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象

二、篩選申請(qǐng)表的方法

(一)判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

(二)關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題

(三)注明可疑之處

初試工作條件允許的情況應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。

三、筆試方法的應(yīng)用(提高筆試有效性)

1、命題是否恰當(dāng)(決定著筆試考核的效度如何)

2、確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則

3、閱卷及成績(jī)復(fù)查

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