2018年三級人力資源管理師考點速記口訣:第六章勞動關系管理(1)
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1、勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發(fā)生的關系。
2、勞動法律關系的特征：內容是權利和義務、雙務關系、具有國家強制性。
3、勞動法律關系的主體：雇主與雇員，勞動者與用人單位。
4、物質利益原則的內容：激勵機制、平衡機制、調節(jié)機制、約束機制。
5、體現中國特色的勞動關系：①國有企業(yè)的勞動關系仍然占重要地位，在肯定利益差別的前提下，堅持利益一致的價值取向②勞動關系的轉型具有過度性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能的轉變③集體注意的觀念、和諧的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個人主義的價值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別。
6、勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞務關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
7、集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
8、集體協(xié)商比個別協(xié)商重要的原因：①由于企業(yè)內的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會性，使得企業(yè)中很多事務屬于“公共事務”②工作于企業(yè)組織內的雇員個人，由于其勞動力的本質特征以及勞動力市場的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。
9、勞動爭議處理制度中調解的基本特點：①群眾性②自治性③非強制性。
10、集體合同的特征：集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂、集體合同定期的書面合同，其生效需經特定程序。(環(huán)球網校提供三級人力資源管理師考點速記口訣)
11、訂立集體合同應遵循的原則：①內容合法②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧雙方合法權益⑤不得采取過激行為。
12、集體合同的形式分為：主件(綜合性集體合同)和附件(專項集體合同)。期限為1-3年。
13、集體合同的內容包括：①勞動條件標準部分(勞動合同內容的基礎)②一般性規(guī)定(規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則)③過度性規(guī)定(集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等)④其他規(guī)定(此條款通常為勞動條件標準部的補充條款。
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