河南省2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審考生須知

更新時(shí)間：2017-03-23 11:30:29 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考職業(yè)資格全國(guó)和全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)的考生，在參加理論和技能考試之外，均須參加綜合評(píng)審，有關(guān)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀本須知。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評(píng)審考生須知)

　　一、總則

　　綜合評(píng)審實(shí)行百分制，成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)審三門均合格的考生，可獲得相應(yīng)職業(yè)的國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)證書。綜合評(píng)審不及格的考生，須在下一次考試時(shí)參加補(bǔ)考。

　　綜合評(píng)審中發(fā)現(xiàn)考生不符合申報(bào)條件、證件資料作假、論文抄襲雷同、沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)等均直接按不合格處理。綜合評(píng)審分為論文和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)的，只要有一個(gè)環(huán)節(jié)不合格，綜合評(píng)審成績(jī)均視為不合格。

　　二、考評(píng)形式

　　綜合評(píng)審有專題論文紙筆作答、上機(jī)考試、口頭答辯等多種考評(píng)形式，具體要求見附表。

提前準(zhǔn) 備資料	評(píng)審類別	基本要求	職業(yè)級(jí)別
提前準(zhǔn)備提前提交	論文評(píng)審	考生須考前按規(guī)定撰寫論文，將紙質(zhì)論文（一式三份）由報(bào)名點(diǎn)考試一周前收取，不再安排現(xiàn)場(chǎng)答辯。	職業(yè)指老師二級(jí)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員二級(jí)。
提前準(zhǔn)備考場(chǎng)提交	論文書面答辯	考生須考前按規(guī)定撰寫論文，綜合評(píng)審科目考試時(shí)，提交論文，紙筆作答，書面答辯。	企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、公共營(yíng)養(yǎng)師二級(jí)、信用管理師二級(jí)。
提前準(zhǔn)備考場(chǎng)提交	撰寫論文口頭答辯	考生須考前按規(guī)定撰寫論文，參加面試前在備考室將紙質(zhì)論文（一式三份）交給工作人員，按照規(guī)定的時(shí)間參加統(tǒng)一口頭答辯。其中心理咨詢師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))的論文指案例分析報(bào)告1篇，個(gè)人簡(jiǎn)歷及成長(zhǎng)報(bào)告或研究報(bào)告1篇。	心理咨詢師二級(jí)、企業(yè)人力資源管理師一級(jí)、企業(yè)培訓(xùn)師一級(jí)、職業(yè)指老師一級(jí)。
不需提前準(zhǔn)備資料	紙筆作答	考生不須提前撰寫論文，由考生在考場(chǎng)內(nèi)閉卷紙筆作答。	1、專題論文考前不公布論文題目，由考生在考場(chǎng)內(nèi)閉卷紙筆作答撰寫專題論文。職業(yè)有物流師二級(jí)。 2、案例分析考生在考場(chǎng)內(nèi)閉卷紙筆作答，題目為案例分析、項(xiàng)目分析。職業(yè)有物流師一級(jí)。 3、文件筐考生在考場(chǎng)內(nèi)閉卷紙筆作答，題目為文件筐處理。職業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一級(jí)。
	專題答辯	考生不須提前準(zhǔn)備論文，現(xiàn)場(chǎng)抽簽，抽取面試題庫(kù)試題現(xiàn)場(chǎng)答辯。	企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)
	機(jī)考	案例分析選擇題，機(jī)房上機(jī)考試。	理財(cái)規(guī)劃師二級(jí)

　　三、論文寫作

　　(一)根據(jù)原勞動(dòng)保障部的要求，“選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定”，考生如沒有圍繞實(shí)際工作進(jìn)行探討，屬于選題偏大，對(duì)于此類選題要求考生必須進(jìn)行實(shí)際調(diào)查研究，收集第一手資料，給出研究方法和研究過(guò)程，并要求用數(shù)據(jù)圖表來(lái)支撐立論，如未給出研究方法和過(guò)程，也沒有數(shù)據(jù)圖表來(lái)支撐，將判為不合格。

　　(二)根據(jù)原勞動(dòng)保障部的要求，“必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫”。

　　(三)規(guī)定了論文題目或者選題范圍的職業(yè)，考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的論文選題內(nèi)容撰寫論文，部分選題代表論文方向，考生可圍繞選題自擬題目，提交的論文應(yīng)按照統(tǒng)一撰寫要求和論文格式要求，否則視為不合格。

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　　四、論文提交(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評(píng)審考生須知)

　　規(guī)定需要提前上交的論文，按規(guī)定提前由報(bào)名點(diǎn)上交，省中心文件中的收繳時(shí)間為省中心收繳論文的最后截止時(shí)間，報(bào)名點(diǎn)和各市收繳時(shí)間都會(huì)相應(yīng)提前1～2周，請(qǐng)考生盡早向報(bào)名點(diǎn)提交論文。

　　不需要提前上交的職業(yè)，參加書面答辯的職業(yè)由考生在參加綜合考試時(shí)帶到考場(chǎng)，按監(jiān)考老師要求裝入考場(chǎng)提供的檔案袋，標(biāo)注本人基本信息后上交。

　　五、口頭答辯

　　采取口頭答辯形式綜合評(píng)審的科目，答辯時(shí)間安排在理論考試時(shí)間的前后2個(gè)月內(nèi)完成，答辯順序可在考前于官網(wǎng)、考試期間在理論和綜合評(píng)審考場(chǎng)等分別公布。

　　考生參加口頭答辯時(shí)應(yīng)按公布的場(chǎng)次時(shí)間集中入場(chǎng)，不能在入場(chǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)入面試場(chǎng)地的視為自動(dòng)放棄參加考試，入場(chǎng)時(shí)應(yīng)出示身份證件和準(zhǔn)考證雙證，證明符合報(bào)名條件的證書、證明原件。不能提供上述材料的不得入場(chǎng)。

　　需要提前撰寫論文的科目，考生參加口頭答辯時(shí)，應(yīng)將隨身攜帶的含有一式三份論文的標(biāo)準(zhǔn)樣式論文袋，候考時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)要求交給工作人員。

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