1.【案例題】
李娜是上海一家醫(yī)療器械公司的人力資源部經(jīng)理，公司最近招了一名銷售員李勇。在經(jīng)過面談后，李娜認(rèn)為李勇在銷售方面具有很大的潛力，具備公司要找的銷售人員的條件?？墒牵粋€(gè)月后銷售部經(jīng)理卻告訴她，李勇提出離開公司。李娜把李勇叫到辦公室，就他提出辭職一事進(jìn)行面談。
李娜：李勇，我想和你談?wù)?。希望你能改變主意?
李勇：我不這樣認(rèn)為。
李娜：那么請你告訴我，你為什么想走，是別的企業(yè)給你的薪水更高嗎？
李勇：不是。實(shí)際上我還沒有其他工作。
李娜：你沒有新工作就提出辭職？
李勇：是的，我不想在這里待了，我覺得這里不適合我。
李娜：能夠告訴我為什么嗎7
李勇：在我上班的第一天，別人就告訴我，正式的產(chǎn)品培訓(xùn)要一個(gè)月后才進(jìn)行，他們給我一本銷售手冊，讓我在這段時(shí)間里閱讀學(xué)習(xí)。
第二天，有人告訴我在徐匯區(qū)有一個(gè)展覽，要我去公關(guān)部幫忙一周。第三周，又讓我整理公司的圖書。在產(chǎn)品培訓(xùn)課程開課的前一天，有人通知我說，由于某些原因課程推遲半個(gè)月，安慰我不要著急，說安排公司的銷售骨干胡斌先給我做一些在職培訓(xùn)，并讓我陪胡斌一起訪問客戶，所以我覺得這里不適合我。
李娜：李勇，在我們這個(gè)行業(yè)里，每名新員工前幾個(gè)月都是這樣的，其他地方也一樣。
請問：
第1題
第2題
你認(rèn)為這家公司的新員工培訓(xùn)存在哪些問題？
針對此案例，結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為應(yīng)如何避免上述問題？
