2013年人力資源考試答題技巧
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1、 理論考試部分，由于有職業(yè)道德，共計20分的題目，一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于審題 一定要冷靜。和一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目;
2、 對于職業(yè)道德的應用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在 回答問題時，首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)，然后再從法律 的角度考慮，最后從的角度出發(fā)，不過提醒大家的是，同樣要審題嚴謹;
3、 對于理論部分，應該是單項選擇60道題，多項選擇30道題，判斷正誤10道題，每道題 目1分，共計100分，最后要折算成80分;
4、 這個部分的題目，就看您的基礎知識了，因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，教 材上的條條框框比較重要，同時根據(jù)條條框框所做的判斷更重要。
6、 最后，是技能部分的考試。技能部分包括概念題目、簡答題目、計算題目、方案設計 題目、論述說明題目等五種題型。請您一定要記住，審題同樣很重要。
8、 計算題目，關鍵的核心是在審題嚴謹?shù)幕A上面計算準確，這當中，個人所得稅的計 算、培訓效益分析的兩個公式、招聘與配置匯報計算的七個指標、崗位分析技術的應用等計算 比較重要，因為教材中的計算題目是有限的;
9、 對于方案設計題目，關鍵是建立在或者說原則的基礎上，也就是教材中的條條框 框。例如，設計招聘表，六個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設 計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;
10、 對于論述題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上 的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看 你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請您盡量使用流程圖來表述，這樣不僅 清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數(shù);
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