人力資源管理輔導(dǎo)詳解考試技巧

更新時(shí)間：2019-11-01 17:14:26 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　勞動和社會保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從06年開始出現(xiàn)熱報(bào)現(xiàn)象。這項(xiàng)考試已舉辦過很多次，今年5月17日將舉行上半年的考試，現(xiàn)在距離考試時(shí)間還有兩個(gè)多月的時(shí)間，這段時(shí)間對于考生的復(fù)習(xí)來說是很重要的階段。

　　然而，由于考生基本上都是在職人員，學(xué)習(xí)時(shí)間少，有的考生雖然工作多年，但缺乏系統(tǒng)的理論知識，考試成績并不理想。所以考生的答題時(shí)應(yīng)從以下幾方面入手：

　　1、理論考試部分，由于有職業(yè)道德，共計(jì)20分的題目，一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于審題一定要冷靜。但是會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目。

　　2、職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項(xiàng)選擇，這個(gè)時(shí)候，在回答問題時(shí)，首先要站在保護(hù)勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)，然后再從法律的角度考慮，不過提醒大家的是，同樣要審題嚴(yán)謹(jǐn)。

　　3、職業(yè)道德理論部分，應(yīng)該是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇30道題，判斷正誤10道題，每道題目1分，共計(jì)100分，最后要折算成80分。這個(gè)部分的題目，就看您的基礎(chǔ)知識了，因?yàn)樵谶@里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要。所以教材的實(shí)記的很重要的。

　　4、技能部分的考試，包括概念題目、簡答題目、計(jì)算題目、方案設(shè)計(jì)題目、論述說明題目等五種題型。請您一定要記住，審題同樣很重要。計(jì)算題目，關(guān)鍵的核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上面計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，個(gè)人所得稅的計(jì)算、培訓(xùn)效益分析的兩個(gè)公式、招聘與配置匯報(bào)計(jì)算的七個(gè)指標(biāo)、崗位分析技術(shù)的應(yīng)用等計(jì)算要認(rèn)真的審題并精確計(jì)算，不要著急答題導(dǎo)致最后的數(shù)字錯(cuò)誤。

　　5、方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。例如，設(shè)計(jì)招聘表，六個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè)計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;

　　6、論述題目，和方案設(shè)計(jì)題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因?yàn)槔蠋熼喚淼臅r(shí)候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請您盡量使用流程圖來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù).

　　同時(shí)要合理安排考試時(shí)間，考試時(shí)間的掌握也很關(guān)鍵。上半場的基礎(chǔ)知識考試中要在2分鐘之內(nèi)做一道題;下半場的技能考試大的綜合題分?jǐn)?shù)較多，應(yīng)花費(fèi)較多的時(shí)間進(jìn)行周密思考，詳細(xì)解答。

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