人力資源資格認證-簡答題命題的視角技巧
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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考試命題的視角――2.簡答題的命題視角
簡答題的命題視角比較好掌握,主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等。
【筒答題舉例】
例1:制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟?
參考答案:
制定人力資源規(guī)劃的步驟包括:
(1)調查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息;
(2)根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限;
(3)對未來的人力資源供求進行預測;
(4)制訂人力資源供求協(xié)調的總計劃和各項業(yè)務計劃;
(5)對人力資源規(guī)劃的過程和結果進行監(jiān)督、評估、調整。
例2:企業(yè)在制定崗位工資制度時,一般應該按照怎樣的程序進行?
參考答案:
企業(yè)在制定崗位工資制度時,一般應該按照以下程序進行:
(1)根據(jù)員工薪酬結構中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額;
(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則;
(3)進行工作崗位評價并確定薪酬等級數(shù)量以及劃分等級;
(4)進行薪酬市場調查;
(5)根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級.包括確定每個薪酬等級所有薪酬標準、薪酬
等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大??;
(6)確定具體計算辦法。
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