07年11月助理人力資源管理師試題(六)

　$lesson$　96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( CDE )。P5

　　(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范

　　(C)時間定額標(biāo)準(zhǔn) (E)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

　　97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)( CDE )。P3

　　(A)物盡其用 (B)適才適所

　　(C)人盡其才 (D)人事相宜

　　(E)位得其人

　　98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( DE )。P37

　　(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)單項定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ABCD )。P47

　　(A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

　　(C)保持制度穩(wěn)定 (D)符合法律的規(guī)定

　　(E)適合企業(yè)特點

　　100、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在( BCD )。P59

　　(A)適應(yīng)性較快 (B)有利于招聘一流人才

　　(c)帶來新思想 (D)有利于樹立良好形象

　　(E)帶來新方法

　　110、參與型培訓(xùn)法包括( ACE )。P149

　　(A)案例研究法 (B)特別任務(wù)法

　　(C)頭腦風(fēng)暴法 (D)個別指導(dǎo)法

　　(E)模擬訓(xùn)練法

　　111、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求包括( ADE )。P134

　　(A)做好準(zhǔn)備工作

　　(B)與學(xué)員搞好關(guān)系

　　(C)了解學(xué)員的喜好

　　(D)決定如何在學(xué)員之間分組

　　(E)對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍

　　112、建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括( ADE )。P178

　　(A)減少矛盾和沖突

　　(B)使考評者了解員工意愿

　　(C)提高員工的工作積極性

　　(D)允許員工對考評結(jié)果提出異議

　　(E)使考評者重視信息的采集和證據(jù)的獲取

　　113、根據(jù)面談內(nèi)容的不同，績效面談可以區(qū)分為( ACDE )。P184

　　(A)績效計劃面談 (B)績效提高面談

　　(C)績效指導(dǎo)面談 (D)績效總結(jié)面談

　　(E)績效考評面談

　　114、( BCDE )等策略的制定可以促進(jìn)工作績效的改進(jìn)與提高。P189

　　(A)全面激勵 (B)組織變革

　　(C)負(fù)向激勵 (D)人事調(diào)整

　　(E)正向激勵

　　115、關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是( ABDE )。P206

　　(A)目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測

　　(B)目標(biāo)管理法適合對員工提供建議

　　(C)便于不同部門問績效橫向比較

　　(D)目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容

　　(E)目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

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