06年11月助理人力資源管理師試題(六)

　　106、用人單位聘用外國人除了要滿足聘用單位的具體標準外，還必須滿足的條件是( )/

　　(A)無犯罪紀律 (B)有確定的聘用單位 (C)具有崗位所需專業(yè)技能

　　(D)年滿18周歲，身體健康 (E)持有有效護照

　　107、培訓獎懲制度包括( )等內容。

　　(A)獎懲標準 (B)獎懲的執(zhí)行方式和方法 (C)獎懲對象說明

　　(D)制度的執(zhí)行組織和程序 (E)制度制定的目的

　　108、通過員工自我表現(xiàn)評價收集職業(yè)發(fā)展信息可采用( )等方法。

　　(A)情景模擬 (B)志向和興趣調查(C)價值觀調查 (D)職業(yè)能力傾向測試 (E)24小時日記

　　109、良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應具備( )特性。

　　(A)可行性 (B)適時性 (C)適應性 (D)變動性 (E)持續(xù)性

　　110、收集員工發(fā)展信息的途徑有( )。

　　(A)同事評價 (B)直接領導評價 (C)客戶評價 (D)員工業(yè)績考核 (E)員工自我評價

　　111、不同評價者對同一個認得評價結果基本相同，表明此項考評方法的( )較高。

　　(A)穩(wěn)定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)準確性

　　112、從績效的多維性看，一名銷售人員的績效應從( )等方面考評。

　　(A)生產量 (B)客戶投訴率 (C)銷售量 (D)原材料消耗率 (E)銷售費用

　　113、效果主導型考評具有( )的缺點。

　　(A)短期性 (B)不注重過程 (C)表現(xiàn)性 (D)不注重結果 (E)不易操作

　　114、合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　(A)損益表 (B)工資總額與銷售額(C)資產負債 (D)工資總額占附加值比例 (E)盈虧平衡點

　　115、工資統(tǒng)計指標包括( )。

　　(A)工資總額 (B)每百元工資產品產量 (C)平均工資

　　(D)每百元工資產品產值 (E)每百元工資利潤率

　　116、社會優(yōu)撫是我過社會保障體系的有效組成部分，它主要包括( )等方面。

　　(A)殘疾人撫恤 (B)軍人家屬優(yōu)撫 (C)軍烈屬優(yōu)撫 (D)退休軍人安置 (E)貧困戶撫恤

　　117、對每個崗位進行科學的評價，是進行薪酬管理的基礎，進行崗位評價時經常使用的方法有( )

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 (E)崗位描述法

　　118、關于崗位分類法，正確的描述是( )。

　　(A)操作簡單明了 (B)成本相對較高( C)對精度要求高

　　(D)劃分類別是關鍵 (E)適用大企業(yè)管理崗位

　　119、薪酬管理制度貫切實施的難點在于( )。

　　(A)薪酬調整 (B)建立有效的激勵機制(C)薪酬總水平的控制

　　(D)建立員工績效管理體系 (E)建立工作標準與薪酬的計算方式

　　120、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：( )。

　　(A)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (B)法院判決、載定中要求代扣的撫養(yǎng)費

　　(C)法院判決、載定中要求代扣的贍養(yǎng)費 (D)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用

　　(E)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　121、勞動關系管理制度所調整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，約束( )

　　(A)全體勞動者 (B)企業(yè)上級主管部門 (C)行業(yè)主管部門

　　(D)企業(yè)的各組成部分 (E)企業(yè)各行政職能部門

　　122、勞動法律關系客體是勞動法律關系主體的權利義務共同指向的對象，如( )等體現(xiàn)

　　勞動權利義務的事務

　　(A)勞動給付 (B)勞動報酬 (C)保險福利 (D)勞動紀律 (E)安全衛(wèi)生

　　123、勞動合同中約定條款的內容一般為( )

　　(A)保密事項 (B)培訓 (C)試用期限 (D)勞動合同的期限 (E)勞動保護

　　124、訂立集體合同應遵循的原則包括( )

　　(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)協(xié)商一致 (D)內容合法

　　(E)兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則

　　125、( )是描述型調查問卷的方法。

　　(A)選擇法(B)確定提問法(C)正誤法 (D)不定性提問法 (E)序數(shù)表示法

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