03年11月助理人力資源管理師試題(六)

　　101、在工資調整的過程中，如果出現員工薪酬等級下降，原來的工資水平高于調整后的工資水平，則應該( )。

　　(A)維持原有的工貿東平 (B)實行江的工因水平

　　(C)適當降低原工資水平 (D)由上級領導做決定

　　102、薪酬原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道.體現了().

　　(A)員工價值觀 (B)企業(yè)的價值觀 (C)企業(yè)的方向 (D)企業(yè)經營特點

　　103、根據國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( )。

　　(A)市場工資水平 (B)市場平均樂或水平的25%點處

　　(C)最低工資標準 (D)市場平均平出水平的75%點處

　　104、企業(yè)內部勞動關系冒理制度的制定是( )相結合的體現

　　(A)所有權和經營權 (B)經營權和勞動權

　　(C)企業(yè)經營區(qū)大用二民主管理權 (D)所有權和企業(yè)用工權

　　105、企業(yè)各組在部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中的( )內容.

　　(A)時間規(guī)則 (B)勞動定員定額規(guī)則 (C)組織規(guī)則 (D)崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　106、訂立為期3年的勞動合同，雙方約定了5個月的試用期，則勞動合同的期限為( )。

　　(A)31個月 (B)36個月 (C)40個月 (D)41個月

　　107、工資支付的周期和方法應在勞動合同中( )條款中明確約定。

　　(A)合同期限 (B)工資支付時間 (C)勞動報酬 (D)最低工資標準

　　108、( )是集體合同和勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　(A)加強企業(yè)民主管理 (B)協調勞動關系 (C)維護職工合法權益 (D)法律效力不同

　　109、工會不不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務，應承擔( )。

　　(A)行政責任 (B)道義責任 (C)經濟責任 (D)民事責任

　　110、信息溝通的方式多種多樣，作為一個完整的溝通系統，一般包括信息溝通渠道和( )等要素。

　　(A)情報、資料和數據 (B)理解工具 (C)信息的發(fā)出與接受者 (D)信息工具

　　二、多項選擇題(111～140題.每題1分，共 30分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　111、對于勞動力的闡述，正確的有().

　　(A)存在于勞動者身體中 (B)是勞動權利和勞動義務主體 (C)其形成需要大量投資 (D)其形成具有長期性 (E)其形成后是無法儲存的

　　112、人力資源管理部門的工作包括()。

　　(A)建立員工檔案(B)制定人力資源計劃

　　(C)承擔企業(yè)各級員工之間溝通的主角(D)員工的招聘和配置

　　113、對于微觀勞動力供給概念的正確說法有()。

　　(A)與工資水平同方向變動 (B)是特質、定向的勞動供給

　　(C)以個人付出勤勞為代價 (D)以個人閑暇的犧牲為代價

　　(E)即企業(yè)勞動力供給

　　114、關于應用性文章的論述.正確的有()。

　　(A)其觀點是由作者直接表達 (B)貴在務實 (C)為辦理事情、解決問題而寫

　　(D)要利于行動 (E)作者往往要表達一種精神和哲理

　　115、勞動是公民的權利的原則包括()。

　　(A)對公民來說，有就業(yè)權和擇業(yè)權

　　(B)對用人單位來說.有提供失業(yè)保險的職責

　　(C)對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工

　　(D)我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權

　　(E)對國家來說，耍提供公民實現勞動權的必要保障

　　116、工作職責所包含的內容有().

　　(A)對原材料和產品的職責 (B)對工作程序的監(jiān)督 (C)對其他人員安全的職責

　　(D)對企業(yè)經濟效益的職責 (E)對其他人員合作的職責

　　117、企業(yè)壓縮生產，就會減少()。

　　(A)對勞動力存量的需求 (B)對勞動力增量子窩煤 (C)內部勞動力流動

　　(D)員工的晉升機會 (E)盈利目標

　　118、計算機病毒按表現性質可分為()

　　(A)系統型病毒 (B)良性病毒 (C)引導型病毒

　　(D)惡性病毒 (E)應用程序型病毒

　　119、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，()。

　　(A)粘貼在每頁最下面或每章最后面 (B)可以用快捷錠完成 (C)可以用工具欄完成

　　(D)可以用菜單完成 (E)可以用鼠標和健金完成

　　120、屬于人力資源成本核算過程的有().

　　(A)建立成本核算項目

　　(B)確定具體項目的核算辦法

　　(C)制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本

　　(D)統計與控制人力資源管理實際成本支出

　　(E)審核和評估人力資源管理實際成本支出

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