03年11月助理人力資源管理師試題(三)

　　36、當你在 工作中遇到困難時，你一般會通過什么途徑來解決?()

　　〔A〕讓領(lǐng)導(dǎo)給自己另找其他容易做的事情

　　(B)自己想辦法解決

　　(C)讓領(lǐng)導(dǎo)幫助自己

　　(D)自己做不了，直接向領(lǐng)導(dǎo)表明

　　37、好果你認為單位領(lǐng)導(dǎo)處理某件事情不公道，你常采取的做法是().

　　A)在背后議論，讓其他同事向領(lǐng)導(dǎo)反映

　　(B)按照有關(guān)程序，向領(lǐng)導(dǎo)表明自己的觀點

　　(C)與同事聯(lián)名向單位的上級放映情況 (D)順其自然

　　38、在工作中.領(lǐng)導(dǎo)因誤會錯怪了你.對此，你會采取以下哪一種做法?

　　A)當面向領(lǐng)導(dǎo)表示抗議 B)當面給領(lǐng)導(dǎo)以解釋 C)默默承受 D、事后找領(lǐng)導(dǎo)說明情況

　　39、某公司人力資源部經(jīng)理負責(zé)招聘一位出納，在最終確定的兩個候選人中一個是他的朋友，另一位是陌生人。假如你是經(jīng)理，會采取以下哪一種做法?

　　(A)聘用朋友 B)聘用陌生人 C)抓閩決定 D)由上級領(lǐng)導(dǎo)決定

　　40、銷售員小張一直實施自己制定的X銷售方寞，銷售業(yè)績驕人，公司正準備提升他為銷售部經(jīng)理.最近，他制定了一個新的Y銷售方案.可是Y方案具有一定風(fēng)險，搞好了效益會翻一倍，反之就會受到很大的損失，而且還可能使他喪失被提拔為銷售部經(jīng)理的機會.假如你是小張，你會采取以下哪一種做法?()

　　(A)下決心實施Y方案 B)放棄實施Y方案

　　C)把Y方案推薦給同事 D)把Y方案提交給總經(jīng)理，讓總經(jīng)理定奪

　　(二)多項選擇題(請在下述每題的4個選項中，請根據(jù)您的實際增況選擇2個或多個您認為最能反映您的實際想法或用況的選項，并將答題卡上相應(yīng)題號下對應(yīng)的字母涂黑)

　　41、關(guān)于職業(yè)生活，你同意下列哪些做法?( )

　　A、多數(shù)人工作是為了養(yǎng)家糊口

　　B)有工作做就是快樂的，工資高低不重要

　　C)工作是體現(xiàn)個人價值的一種方式

　　D)工作是社會交往的重要途徑

　　42、不同的領(lǐng)導(dǎo)具有不同的工作藝術(shù)，你認同什么類型的領(lǐng)導(dǎo)?

　　(A)善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo) (B)一切按規(guī)則辦事的領(lǐng)導(dǎo)

　　(C)品行端正的領(lǐng)導(dǎo) (D)只用獎金激勵的領(lǐng)導(dǎo)

　　43、你認為職業(yè)技能的形成主要倚賴于()。

　　A、人的樂業(yè)實面活動 B、人際關(guān)系 C、人的先天生理條件

　　(D)接受獲育的程度

　　44、關(guān)于市場經(jīng)濟與職業(yè)道德的關(guān)系的說法.你認為正確的有().

　　A)健全和完譽社會主義市場經(jīng)濟體制有利于職業(yè)道德的建設(shè)

　　B)職業(yè)道德與市場經(jīng)濟具有天然的沖突

　　C)沒有職業(yè)道德的支撐。就不可能建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制

　　D)強調(diào)職業(yè)道德，會束縛市場經(jīng)濟的發(fā)展

　　45、人們常說“該實守信是企業(yè)的無形資本”，你認為在企業(yè)內(nèi)部，如何使誠實守信真正成為企業(yè)的無形資本呢?()

　　A｝ 客戶至上 (B)嚴守承諾

　　C)質(zhì)量第一 (D)擴大生產(chǎn)

　　46、當企業(yè)行為與公共利益之間發(fā)生沖突時，你認為采取以下哪些做法具有合理性?

　　A)投訴舉報 B)維護企業(yè)利益

　　C)說服企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以公共利益為重 D)保持沉默

　　47、如果有足夠的錢讓你支配，你認為以下哪些做法具有合理性?()

　　A)投資創(chuàng)業(yè) B)用于慈善事業(yè)

　　C)改善生活 D)捐獻給國家

　　48、小張是是一家私營公司的員工，去年公司和公司員工為小張捐款3o余萬元，使他患白血病的女兒成功進行了骨膽移植手術(shù).一次，小張偶然發(fā)現(xiàn)公司有偷稅行為。請問，小張采取以下哪些做法是合理的?()

　　A、向有關(guān)部門寫匿名信反映情況

　　B、直接向有關(guān)部門舉報

　　C、請求總經(jīng)理糾正偷稅行為

　　D、為報答公司的恩情，替公司保守秘密

　　49、老張是某銀行辦事處主任，經(jīng)常有人給他送禮，如你是老張，你認為采取以下哪些做是合理的?()

　　A、原封不動地退回 B、拒收并向送禮者做思想工作 C、交上級處理 D、禮品是感情的潤滑劑，收點沒什么

　　50、關(guān)手售公司總經(jīng)理秘書小李發(fā)現(xiàn)該公司在銷售一批假貨。你認為小李采取以下哪些做法是合理的?

　　A)直接向有關(guān)執(zhí)法部門反映

　　B)向總經(jīng)理反映.請求總經(jīng)理糾正賣假貨的不正當行為

　　C)提出辭職，以表示對公司行為的不滿

　　D)保持沉默，潔身自好

　　第二部分：理論知識

　　一、單項選擇題(51～110題.每題1分，共 60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上講相應(yīng)字母涂黑)

　　5l、對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，錯誤的是().

　　A)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則

　　B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效

　　C)企業(yè)內(nèi)部勞動需要經(jīng)上級勞動行政部門批準

　　D)工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

　　52、現(xiàn)代人力資源管理從()看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調(diào)管理的動態(tài)性和組織 的整體開發(fā).

　　A)、管理內(nèi)容上 B)、管理形式上 C)、管理策略上 D)、管理方式上

　　53、分享制工資的由來是()。

　　A)工會的努力和斗爭 B)反經(jīng)濟滯脹政策 C)邊際工資理論 D)工資談判論

　　54、()主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求.

　　A)及時性審核 B)完整性審核 C)正確性審核 D)統(tǒng)一性審核

　　55、WIndOWS結(jié)束一個應(yīng)用程序的操作是()。

　　(A)使窗口最小化 (B)激活其它應(yīng)用程序

　　(C)關(guān)閉應(yīng)用程序窗口 (D)關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口

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