05年5月人力資源管理師試題(五)

　　71、已知某工業(yè)企業(yè)2003年全年平均人數(shù)為100人，全年加班加點工時6000個，缺勤總工時6000個，停工和其它非生產(chǎn)總工時為2500個，則員工全年的人均實際工時數(shù)為()

　　(A) 2815個

　　(B) 2225個

　　(C) 2045個

　　(D) 2025個

　　72、公司專職或兼職董事、咨詢顧問人員的報酬及相關(guān)費用屬于( )

　　(A) 管理費用

　　(B) 勞動報酬總額

　　(C) 福利費用

　　(D) 其它人工成本

　　73、( )是補償員工特殊或額外的勞動消耗或其它特殊原因支付給員工的報酬。

　　(A) 補貼

　　(B) 附加工資

　　(C) 津貼

　　(D) 加班工資

　　74、支付相當(dāng)員工工作價值的薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的( )

　　(A) 競爭力原則

　　(B) 激勵性原則

　　(C) 公證性原則

　　(D) 合理性原則

　　75、( )是變更勞動合同的原則。

　　(A) 平等自愿

　　(B) 平等合作

　　(C) 利益均享

　　(D) 實際履行

　　76、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前( )書面通知對方。

　　(A) 7日

　　(B) 15日

　　(C) 30日

　　(D) 60日

　　77、張某實際工作已有9年，在本單位工作已滿4年，他患病可以享受( )的醫(yī)療期。

　　(A) 3個月

　　(B) 6個月

　　(C) 9個月

　　(D) 12個月

　　78、王剛在某公司已工作15年，最近由于客觀情況發(fā)生變化，與公司愿勞動合同無法履行，經(jīng)與公司協(xié)商未能達(dá)成一致，由公司解除勞動合同，王某可以得到()工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　(A) 6個月

　　(B) 9個月

　　(C) 12個月

　　(D) 15個月

　　79、( )不屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解特點。

　　(A) 群眾性

　　(B) 自治性

　　(C) 強制性

　　(D) 非強制性

　　80、集體合同的形式可以分為主體和附件，其中附件是( )

　　(A) 綜合集體合同

　　(B) 專項集體合同

　　(C) 行業(yè)集體合同

　　(D) 地區(qū)集體合同

　　81、集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是( )

　　(A) 勞動者個人

　　(B) 企業(yè)工會

　　(C) 企業(yè)法人

　　(D) 企業(yè)人事部門

　　82、企業(yè)勞動調(diào)解委員會的組成不包括( )

　　(A) 用人單位代表

　　(B) 職工代表

　　(C) 勞動行政部門

　　(D) 工會代表

　　83、( )就是企業(yè)組織內(nèi)部的成員通過正式或非正式的方式實現(xiàn)的信息傳遞和交流。

　　(A) 員工溝通

　　(B) 信息溝通

　　(C) 例會制度

　　(D) 信息傳輸

　　84、我國的《勞動法》規(guī)定，除特殊行業(yè)外，最低就業(yè)年齡為( )

　　(A) 14歲

　　(B) 16歲

　　(C) 18歲

　　(D) 20歲

　　85、根據(jù)法律規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延期，但延期不得超過()

　　(A) 7日

　　(B) 15日

　　(C) 30日

　　(D) 60日

　　二、多項選擇題(86～125題，每題一分，共40分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑)

　　86、主題的提煉必須遵循( )的原則。

　　(A) 突出研究對象

　　(B) 全面掌握材料

　　(C) 要有正確的指導(dǎo)思想

　　(D) 要運用科學(xué)分析方法

　　(E) 找出社會現(xiàn)象的共性

　　87、勞動力的基本特征是( )

　　(A) 勞動力存在的人身性

　　(B) 勞動力形成的長期性

　　(C) 勞動能力自然消失性

　　(D) 勞動力形成的復(fù)雜性

　　(E) 勞動力形成的投資性

　　88、說明是表達(dá)的重要方式之一，它具體包括( )

　　(A) 比例說明

　　(B) 程序說明

　　(C) 舉例說明

　　(D) 局部說明

　　(E) 概貌說明

　　89、現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的( )的過程。

　　(A) 獲取

　　(B) 保持和激勵

　　(C) 整合

　　(D) 控制與調(diào)整

　　(E) 培訓(xùn)與開發(fā)

　$lesson$　90、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素有( )。

　　(A) 勞動率參與率

　　(B) 教育

　　(C) 人力投資數(shù)量

　　(D) 人口

　　(E) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

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