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03年11月人力資源管理師試題及答案(八)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  120、下列工作分析的調查項目中,對確定崗位任職資格要求有密切關系的是( )

  (A) 績效目標

  (B) 工作責任

  (C) 工作目的

  (D) 工作復雜性

  (E) 工作活動內容

  121、針對優(yōu)秀員工的主動離職所做的離職面談,表述正確的是( )

  (A) 通常由部門主管來進行

  (B) 是員工離職程序中最為重要的一環(huán)

  (C) 員工提出辭職后,要避免傳播辭職消息

  (D) 要盡量為員工解決困難,把他爭取回來

  (E) 員工提出辭職后,最好先不要馬上予以反應

  122、在《中國IT月刊》上刊登廣告,比較適用的情況有( )

  (A) 候選人的區(qū)分布較廣

  (B) 組織需要迅速擴大影響

  (C) 流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

  (D) 空缺崗位并非追切需要補充

  (E) 候選人相對集中某個專業(yè)領域

  123、關于工作說明書的編寫,表述正確的是( )

  (A) 要盡可能詳盡地描述所有職責

  (B) 使用語言應該具有較強的專業(yè)性

  (C) 工作職責的羅列應該符合邏輯順序

  (D) 對于基層員工工作的描述應更具體、詳細

  (E) 可以用完成某項職責所用的時間比重來說明其重要性

  124、關于心理測試,表述正確的是( )

  (A) 主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu)

  (B) 心理測試并不難,任何人都可以使用

  (C) 根據抽樣原則編制測試材料,供測試之用

  (D) 測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

  (E) 在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等

  125、結構化面試中應注意避免的評分誤差有(  )

  (A) 平分中的趨高、趨低、或趨中的傾向

  (B) 面試者出場順序不同,評分標準不一致

  (C) 在評分中接受多數(shù)人的意見和影響

  (D) 受面試者某一突出特點的影響,加大給分的幅度

  (E) 不僅根據言語表現(xiàn),而且根據非言語行為給予評分

  126、預備性面試需要關注的問題有(   )

  (A) 要對簡歷內容進行簡要的核對

  (B) 注意求職者談話時的非言語行為

  (C) 注意求職者儀表氣質特征是否符合職位要求

  (D) 通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平

  (E) 一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式,以便進一步溝通

  127、企業(yè)設置培訓課程的基本原則有( )

  (A) 體現(xiàn)全員參與的原則

  (B) 符合企業(yè)和學習者的需求

  (C) 為企業(yè)人力資源開發(fā)服務

  (D) 符合成人學習者的認知規(guī)律

  (E) 德、智、體、美等全面發(fā)展

  128、在對培訓項目的結果進行溝通時,應該得到評估結果的人是( )

  (A) 學員

  (B) 管理層

  (C) 學員的同事

  (D) 培訓開發(fā)人員

  (E) 學員的直接經理

  129、以培訓和人才開發(fā)為導向的績效考核,應由(   )對員工進行考評

  (A) 上級

  (B) 客戶

  (C) 同事

  (D) 自己

  (E) 下級

  130、績效考評中要找出員工績效的差距和不足,應采用的方法有(  )

  (A) 水平比較法

  (B) 成對比較法

  (C) 橫向比較法

  (D) 目標比較法

  (E) 強制比較法

  131、績效目標應該是(   )

  (A) 具體的

  (B) 可測量的

  (C) 過程描述性的

  (D) 有時間限定的

  (E) 由主管制定的

  132、關于360度反饋評價,錯誤的理解是(   )

  (A) 一般采用署名的方式

  (B) 有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展

  (C) 可以據此確定員工的任務績效水平

  (D) 可以對被評價者有更深入、更全面的了解

  (E) 能夠增強員工的自我意識,提高自我管理效能

  133、各職能部門考核人負主要責任的工作是(  )

  (A) 及時對員工進行績效反饋

  (B) 調整部門與員工的工作計劃

  (C) 處理員工在績效考核方面的申訴

  (D) 確??冃Э己酥贫确戏梢?/P>

  (E) 提供與績效考核有關的培訓和咨詢

  134、在核算企業(yè)工資總額中,不應該包括的項目有(   )

  (A) 加班加點津貼

  (B) 特殊情況下支付的工資

  (C) 合理化建議和技術改進獎

  (D) 聘用離、退休人員的各項補貼

  (E) 離、退休人員待遇的各項支出

  135、根據組織發(fā)展需要確定培訓需求時的要點包括(  )

  (A) 是否反映了組織未來的潛在需求

  (B) 是否有利于改善組織氣氛

  (C) 員工滿意度能否得到提高

  (D) 以企業(yè)能真正的需求作為培訓標準

  (E) 確定培訓的資源能否滿足培訓需求

  136、關于新酬等級,表述正確的是(   )

  (A) 新酬等級往往與崗位等級相適應

  (B) 新酬等級之間的新酬標準是可以重疊的

  (C) 在寬泛式新酬等級類型中,每等級的新酬浮動幅度一般要小一些

  (D) 分層式新酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中

  (E) 在崗位不變動情況下,新酬的變動范圍一般不超出新酬等級的上、下限

  137、為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據,可以采取的方法有(  )

  (A) 滿意度調查

  (B) 市場調查法

  (C) 問卷調查法

  (D) 團體焦點訪談法

  (E) 行為事件訪談法

  138、在企業(yè)中最需要培訓的對象是(  )

  (A) 通過必備技能缺項測評,確實需要補充單項技能的人

  (B) 因新技術、新工藝的推廣使用而需要培訓的人

  (C) 處于自身的興趣,希望提高某一項技能的人

  (D) 因組織需要,要提拔,轉崗和晉升的人

  (E) 希望學到新的知識使自己的退休生活更豐富的人

  139、關于團隊,表述正確的是(   )

  (A) 成熟期的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

  (B) 團隊成員可根據自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色

  (C) 優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀,確保團隊成員不偏離目標

  (D) 團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合,以最大限度達成團隊目標

  (E) 工作團隊是正式的工作群體,但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

  140、勞動者違反規(guī)定或勞動合同應賠償用人單位 ( )

  (A) 用人單位在招收錄用其時支付的費用

  (B) 對生產、經營和工作造成的直接和間接的經濟損失

  (C) 用人單位為其支付的培訓費用

  (D) 在解除勞動合同過程中產生的費用

  (E) 勞動合同中約定的其他賠償費用


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