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兩個月通過人力資源師的感悟

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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昨天查詢了考試成績,培訓班的老師用一種不可思議的輕快語氣(因為他沒有原本想到)告訴我:通過了! 說來也是,我們本地年度的通過率大約也就是30%不到,能夠一次考試通過的比例還略低于這個數(shù)字(因為有上年補考的)。 下面就介紹介紹自己復習考試的一點心得,大家共勉吧! 
  1、從事過人力資源工作對考試大有裨益。 
  我曾經在大型國有企業(yè)的人力資源部門工作過5年,在招、培、考、薪各環(huán)節(jié)的崗位輪換過,對人力資源工作有實踐上的一些認識,這對于理解和掌握書本上從實踐中提升出來的理論知識非常有用。在考試中能將實際工作中的例證舉一兩條精辟點的,對取得高分也相當有用!當然,這并不絕對,我相信沒有工作經驗朋友經過努力也能通過考試,這就是下文要說的內容。 
  2、堅持不懈的參加課程培訓十分重要。 
  各種對應的培訓班是通過各類考試的不二法門,要相信自己沒有拿到合格證書之前就一定是個需要學習提高的人,要謙虛且更要堅持。誰都知道培訓是有用的,但交納了不菲的培訓費之后,能夠熬過艱苦的培訓不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少!每一節(jié)課對我來說都很有用,建議如果沒有十分必要的理由,大家就安心上課啦,多學知識畢竟是自己的嘛?。ㄍ?!好象是說教!倒!呵呵~~~~~~~)在課堂上每多記住一個知識點,就等于離成功又近了一步。 
  3、從課程中找到適合自己的復習方法。 
  我將基礎知識和工作要求結合起來看,原因很簡單:工作要求是基礎知識的擴展和應用。這里面有很多的共同點,相信大家也能找到。對于人力資源各環(huán)節(jié)的理解,我覺得貫穿一條主線,那就是崗位分析。圍繞這一步驟,人力資源工作才能找到它的落腳點和入手處。當然,對于書本上隆重推出的少數(shù)例題,要多看看,主要是學習解題的方法,考試時照搬方法會事半功倍(當然沒有內容的照搬,咱門出題的老師都不傻――地球人都知道?。┲劣诼殬I(yè)道德,這就非常靈活和寬泛,沒有必要投入大量的時間和精力,考前用兩天的時間以看故事書的心態(tài)瀏覽一遍即可。關鍵是在答題的過程中始終一貫的保持一種人生態(tài)度(對工作的態(tài)度、對人和事的理解),不要謀求某些題目隨自己心愿、某些題目依社會共識。因為考職業(yè)道德就是看你對事物的理解認識是否真實、一貫,當然,凡事往社會認同的公理、價值趨向上答應該是盡善盡美了。另:對人力資源的理論一定不要鉆牛角尖死摳,這畢竟是一門實用科學,還得有一些白貓黑貓的基本認識――能抓住耗子是第一位的,不贊成其說法可以記住原理就行了。 
  4、適當?shù)淖鲱}比濫做練習效果更好。 
  我也就是做了兩套練習(分別是上一年的考題和一套模擬題),目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌握的牢固程度不一定通過大量的練習來測定。其實對于少數(shù)的練習,能從獨立的題目上跳開去,聯(lián)想到相關的知識點并馬上能考慮得到答案就可以了――這也就是老百姓說的舉一反三。 
  5、考試的過程中調整答題順序。 
客觀題部分沒有什么多說的,只有一個原則:快!只有把自己有把握的題目快速的答完,才能有時間答和檢查沒有把握的題。 
主觀題沒有必要拿起來就做,化兩分鐘時間瀏覽一下,大致就可以知道自己對于每道題目需要答哪些方面,先將答案篇幅長的拿出來做掉,會給其他題目省出時間(經驗是:篇幅長、考核方面多的肯定分值高)。 
迅速、流利、盡量工整的書寫,對完成較大的考試題量非常有益。當然,這個得從平時練起,從今天咱們就試著讓自己寫字快一些,有好處的!當然實在做不完,就按前面的辦法,丟低分值的題吧,畢竟不需要滿分通過。

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