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人力資源管理中人力資源管理師地位認可

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  在近年的招聘會上,“人力資源”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。據有關老師介紹,人力資源管理師是少數幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。而業(yè)內人士認為,企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關鍵,而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此,人力資源管理師的證書成為了從業(yè)者身份和資格的象征,自然也就跟著“水漲船高”了,各色證書紛紛登場。 

 哪些人是專業(yè)的人力資源師? 
 據業(yè)內人士介紹,在大的集團公司內部,人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經理,下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等,而另外有一些沒有職務但是被稱為人力資源管理的“老師”,他們本身的才能或業(yè)務深度,有可能超過總監(jiān)或總經理,實際上就是人力資源管理師。 
 人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經理,高于薪酬部經理、招聘經理等。大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8萬至2萬元;薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,最高不超過1.5萬元,最低不低于8000元。因此,對于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。 

 人力資源管理師不是“萬金油” 
 一位負責招聘的人事經理告訴記者,在人力資源管理的應聘者中,許多中文系、新聞系、經濟系、管理系、哲學系、社會學系等系別的學生都來應聘這一職位。似乎人力資源就是萬金油,誰都可以干。但是實際上,做人力資源這一行需要非常專門的知識,如最基本的必須熟悉當前國家及所在地區(qū)有關勞動用工、福利保險等一系列法律法規(guī)及政策,同時必須具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實務知識等。 

 具體而言,人力資源老師何志工博士認為,人力資源管理師證書應該培養(yǎng)四個方面的能力:其一,學歷水平應達到碩士以上,要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。其二,作為企業(yè)的人力資源管理師,如果沒有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三,作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監(jiān)或總經理,直接下屬,如招聘經理、薪酬經理等,使自己的影響傳遞出去。其四,人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。 

 而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理老師,應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外,還應把其角色擴展為:1.業(yè)務伙伴,熟悉業(yè)務,參與制定業(yè)務計劃,保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行;2.領導者,發(fā)揮影響力,協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;3.變革推動者,協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。
 
 相關證書比較企業(yè)人力資源管理師:國家執(zhí)業(yè)資格證書 
 認可度:較高 
 據勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負責人介紹,目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員,但是其中大多數人都是從傳統(tǒng)的人事工作轉入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增,而當前的從業(yè)人員也希望通過正規(guī)培訓來提升自己的從業(yè)資質。
 
 正是基于上述原因,2002年7月,中國勞動與社會保障部正式推出了人力資源管理人員執(zhí)業(yè)資格認證鑒定考試,其中聘請了首都著名高校(中國人民大學,首都經貿大學,北京理工大學等)的優(yōu)秀教師,以及長期從事管理培訓的職業(yè)培訓師,共同參與了證書考試。 
 頒證機構:勞動部職業(yè)技能鑒定中心 
 適合人群:符合相關申報條件的人員 
 認可度:較高

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