人力資源管理HR必看的定制化調(diào)薪秘籍，激活團(tuán)隊動力全攻略
瀏覽
收藏
為了更好的激勵員工，很多公司都有年終全員調(diào)薪的制度，今年由于疫情原因很多公司業(yè)績大幅下滑，沒有完成年度預(yù)定目標(biāo)，但是老板又希望能夠給到大家激勵，在新的一年把去年落下的的業(yè)績補(bǔ)回來。面對這種情況，HR該如何設(shè)計調(diào)薪方案呢？
1、比去年稍低是總體原則
由于受到疫情影響導(dǎo)致業(yè)績下降、未完成年度預(yù)定目標(biāo)，但是，也不能把業(yè)績不好全部歸咎于疫情甚至是員工個人，肯定還有其他方面的原因。老板希望激勵員工，HR在做調(diào)薪初步方案時，如果將基調(diào)或原則定在比去年略低的位置，比如：去年人均加薪1500元，今年可以確定在1000元左右，再低或者是去年的一半，都會影響和打擊到員工的積極性，如果與去年持平，對公司的成本控制影響比較大。加薪的“度”需要考慮幾點：
本匯總整理了《人力資源管理HR必看的定制化調(diào)薪秘籍，激活團(tuán)隊動力全攻略》，大家可以點擊下圖【免費(fèi)下載】完整版。
為了不錯過報名考試，建議大家點擊注冊本文標(biāo)題下方免費(fèi)短信提醒，屆時會短信的形式提醒您報名考試時間，請及時預(yù)約。大家也可提前收藏：2024年人力資源管理師考試報名時間匯總、考試時間匯總，此匯總會及時更新哦。
還有一些免費(fèi)的考點資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點擊就能【免費(fèi)下載】啦！
想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，點擊下方鏈接可以自由選擇級別哦！
一級人力題庫：點擊進(jìn)入》》
二級人力題庫：點擊進(jìn)入》》
三級人力題庫：點擊進(jìn)入》》
四級人力題庫：點擊進(jìn)入》》
以上就是“人力資源管理HR必看的定制化調(diào)薪秘籍，激活團(tuán)隊動力全攻略”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2024年人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費(fèi)下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
打卡人數(shù)
