2021下半年四級人力資源管理師《專業(yè)技能》教材考點:第六章 勞動關(guān)系管理
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第六章 勞動關(guān)系管理
一、勞動法律關(guān)系的特征
1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。
2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。
3.勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。
4.勞動法律關(guān)系具有國家強制性。
二、勞動關(guān)系的調(diào)整方式
1.勞動法律、法規(guī):基本特點是體現(xiàn)國家意志。
2.勞動合同:基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。
3.集體合同:基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團體的意志。
4.民主管理(職工代表大會、職工大會)制度:基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。
5.企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則:基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。
6.勞動爭議處理制度:基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。
7.勞動監(jiān)督檢查制度:具有保證勞動法體系全面實施的功能。
三、勞動合同的內(nèi)容
(一)法定條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動合同期限。
4.工作內(nèi)容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
7.社會保險。
8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(二)約定條款內(nèi)容
1.試用期限。
2.培訓(xùn)。
3.保密協(xié)議。
4.補充保險和福利待遇。
5.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。
四、勞動合同臺賬
勞動合同臺賬一般包括:
1.員工登記表。
2.勞動合同臺賬。
3.員工統(tǒng)計表。
4.崗位(專項)協(xié)議臺賬。
5.醫(yī)療期臺賬。
6.員工培訓(xùn)臺賬。
7.終止或解除勞動合同員工去向臺賬。
8.其他必要的臺賬。
五、勞動安全衛(wèi)生管理制度
1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
2.安全技術(shù)措施計劃管理制度。
3.安全生產(chǎn)教育制度。
4.安全生產(chǎn)檢查制度。
5.重大事故隱患管理制度。
6.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度。
7.傷亡事故報告和處理制度。
8.個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度。
9.勞動者健康檢查制度。
六、女職工勞動保護(hù)制度
1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍。
2.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)。
3.產(chǎn)假保護(hù)?;井a(chǎn)假98天。
4.哺乳期勞動時間。每天1小時哺乳時間。
5.女職工特殊保護(hù)設(shè)施。
6.在勞動場所的勞動保護(hù)。
七、勞動保障監(jiān)察的職責(zé)與事項
(一)勞動保障監(jiān)察的職責(zé)
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):
1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行。
2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為的舉報、投訴。
4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
(二)勞動保障監(jiān)察的事項
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:
1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。
2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。
4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
8.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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