做HR學(xué)習(xí)人力資源管理師理論知識(shí)有用嗎
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隨著考證熱潮的來(lái)臨，報(bào)考人力資源管理師證書(shū)的人越來(lái)越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下做HR學(xué)習(xí)人力資源管理師理論知識(shí)有用嗎？供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點(diǎn)信息提醒，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開(kāi)始之前可以收到短信通知。
做HR學(xué)習(xí)人力資源管理師理論知識(shí)有用嗎
大家應(yīng)該都知道，HR分很多種，COE、HRBP、SSC，又可以細(xì)分出招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、文化、薪酬績(jī)效等多個(gè)模塊，不同的模塊對(duì)HR的要求也是不一樣的。比如recruiter的KRI一定圍繞著“到崗率/入職人數(shù)”，而培訓(xùn)則關(guān)注培訓(xùn)體系/培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)。所以，如果要詳細(xì)說(shuō)怎么做好一名HR，這真是一個(gè)大的不得了的課題。
但是要成為一名好的HR，也是有規(guī)律可循的。小編把這個(gè)規(guī)律凝練成了2個(gè)方面：軟實(shí)力+實(shí)操。HR這個(gè)崗位，是非常偏實(shí)操的崗位。像面試候選人，一定不是你看看書(shū)就能get到面試能力;跟業(yè)務(wù)/其他HR模塊撕逼，也一定不是你看看書(shū)就能get撕逼能力。所以軟實(shí)力就比較重要了，比如溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、復(fù)盤(pán)反思能力、邏輯思維能力……
假如HR更重實(shí)操，那么人力資源管理師理論知識(shí)有用嗎?把人力資源管理作為大學(xué)專(zhuān)業(yè)來(lái)學(xué)習(xí)價(jià)值大嗎?這么問(wèn)，我只能回答你理論知識(shí)也重要。包括現(xiàn)在走到工作崗位，我開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)書(shū)目，更新知識(shí)儲(chǔ)備。但是相對(duì)于其他專(zhuān)業(yè)/崗位，HR確實(shí)更重實(shí)操一些，不適合閉門(mén)造車(chē)。從遠(yuǎn)了看，用人、識(shí)人一直是幾千年來(lái)永恒不斷的話(huà)題，各種理論層出不窮。但是如果脫離了實(shí)際，一個(gè)勁去鉆研HR的理論知識(shí)，其價(jià)值是有限的。人性也不是可以完全用理論框住的。
所以來(lái)說(shuō)，考個(gè)人力資源管理師證書(shū)更是有必要了。
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