想考證必知的人力資源師文件筐考試方式那些事兒
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編輯推薦:2020上半年各級人力資源師報名時間及報名入口匯總表
隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源證書的人越來越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下想考證必知的人力資源師文件筐考試方式那些事兒，供各位考生參考。
想考證必知的人力資源師文件筐考試方式那些事兒
在人力資源管理師考試中，相對通過率低的除了理論，就是文件筐。憑心而論，文件筐比較簡單，只是大多老師沒有教會方法，學(xué)員未掌握技巧。
我考試時，用了一天的時間，研究人力資源師文件筐考試方式和考試類型、規(guī)律、真題，以及老師的講解，試圖找到一個萬能模式，讓即使沒有經(jīng)過專門學(xué)習(xí)文件筐涉及的知識、技能的學(xué)員，也能通過考試。為了不錯過2020年人力資源管理師報名時間和考試各個節(jié)點(diǎn)，您可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待各節(jié)點(diǎn)時間開始前可以收到短信通知。
后來，還真的找到了，通過一批批學(xué)員的應(yīng)用及驗證，該門課的及格率達(dá)到了90%以上，我把它歸納為“十點(diǎn)法”。
人力資源師文件筐考試方式之認(rèn)識文件筐
在文件筐測試中，假定受測者將接替某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。
首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包括下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算，同級部門的備忘錄，上級的指示、批復(fù)、規(guī)定、政策，外界用戶、供應(yīng)商、銀行、政府有關(guān)部門的函電、傳真及電話記錄，甚至還有群眾檢舉或投訴信等。這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。
其次，向受測者介紹有關(guān)的背景材料，然后，假定受測者現(xiàn)在就是這個職位的任職者，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。要使受測試者認(rèn)識到，現(xiàn)在不是在演戲，也不是代人任職，而是貨真價實的當(dāng)權(quán)者，要根據(jù)自己的經(jīng)驗、知識和性格在預(yù)定的時間內(nèi)去解決問題。
人力資源師文件筐考試方式之測試能力要素
最常見的考評維度有七個，即個人自信心、領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃安排能力、書面表達(dá)能力、分析決策能力、敢擔(dān)風(fēng)險傾向與信息敏感性。也可按具體情況增刪，如加上創(chuàng)造思維能力、工作方法的合理性等。
總的說來，是評估受測者在該崗位上獨(dú)立工作的勝任特征。
人力資源師文件筐考試方式之評價要素
是否每份文件都看過，并做了相應(yīng)批復(fù)?
是否利用了各種文件所提供的信息?
能否分清輕重緩急，有條不紊地處理這些文件?
對問題的判斷是否得當(dāng)，處理辦法是否合理?
是否依據(jù)文件所提供的事實進(jìn)行判斷和決策?
是否恰當(dāng)授權(quán)?
是關(guān)注大局還是拘泥于細(xì)節(jié)?
以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源師文件筐考試方式，希望能夠幫到大家！
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