人力資源師備考：集體勞動人事爭議中如何申請仲裁
瀏覽
收藏
申請人張某等二十余人以要求某建筑公司支付工資為由，向公司所在地的仲裁院提起仲裁申請。本案涉及人數(shù)多，張某想知道，能否在二十多人中推舉幾名代表參加仲裁活動?
可以?！?/font>勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
條文釋義
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六十三條規(guī)定了在集體勞動人事爭議中如何確定勞動者在仲裁程序中的當(dāng)事人身份。勞動者一方在十人以上并有共同請求的集體勞動人事爭議案件，可以適用代表人仲裁制度。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動”，確立了我國代表人仲裁制度，但該法未對代表人的數(shù)量、權(quán)限等具體規(guī)定，在實踐中代表人仲裁制度落實困難?！掇k案規(guī)則》進一步完善了代表人仲裁的規(guī)則，并提高了其可操作性。
仲裁代表人的推舉條件
1.勞動者一方當(dāng)事人在十人以上;
2.勞動者當(dāng)事人的申請請求具有同一性，即具有相同類型的申請請求，且基于同一事實或者法律原因;
3.當(dāng)事人申請的同一性，屬于同一仲裁委員會管轄且仲裁委員會認(rèn)為可以合并審理的;
4.仲裁代表人應(yīng)當(dāng)從勞動者當(dāng)事人中推選，且人數(shù)為三至五名。
應(yīng)當(dāng)注意勞動者可以推舉也可以不推舉代表人，即可以部分當(dāng)事人推舉代表人;可以全部當(dāng)事人推舉代表人;無法推舉代表人的，勞動者可以自己參加仲裁活動。
仲裁代表人行為的效力
仲裁代表人的推舉應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的勞動者當(dāng)事人同意，仲裁代表人進行的仲裁活動，對其所代表的勞動者當(dāng)事人發(fā)生效力;
代表人變更、增加、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解的，須征得被代表的共同當(dāng)事人承認(rèn)，其效力及于所代表的當(dāng)事人。
法條鏈接
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條，《勞動合同法》第五十六條，《民事訴訟法》第五十三條、工會法第二十條。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源師備考：集體勞動人事爭議中如何申請仲裁，不想錯過人力資源管理師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
打卡人數(shù)
