2019下半年山東四級人力資源師報名時間：9月19日-25日
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根據(jù)山東職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布的《2019年11月山東人力資源管理師考試報名公告》得知：2019年11月山東四級人力資源師報名時間：9月19日至9月25日，
2019年11月山東四級人力資源師報名
企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定申報分為個人網(wǎng)上報考和報名機(jī)構(gòu)報考。
個人網(wǎng)上報名程序
個人網(wǎng)上報名時間為：9月19日至9月25日。申報程序分為網(wǎng)上報名、現(xiàn)場資格審核及繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證三個步驟?！静幌脲e過人力資源師考試報名和考試時間，可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費(fèi)申請吧，好方便呢~】
網(wǎng)上報名。符合申報條件的考生可通過山東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心網(wǎng)站(www.sdosta.org.cn)網(wǎng)上報名端口(報名時間內(nèi)開放)選擇所在地市入口進(jìn)行考生基本信息的錄入和上報。
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四級人力資源管理師考試中，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復(fù)雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢?是不是很容易混淆?沒關(guān)系，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理一些常用的計算公式，趕緊收藏起來!
招聘分析常用計算公式
1、【招聘入職率】：
應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。
(應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)
2、【月平均人數(shù)】：
(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數(shù)101人
3、【月員工離職率】：
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%
4、【月員工新進(jìn)率】：
整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%
本月新進(jìn)員工5人，月平均人數(shù)101人，則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為：4.9%
5、【月員工留存率】：
月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%
6、【月員工損失率】：
整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%
本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%
7、【月員工進(jìn)出比率】：
整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%
本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為：166%
培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式
【培訓(xùn)出勤率】：
實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%
成本效用評估
1. 總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
2. 招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
3. 選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
4. 人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本
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