環(huán)球網(wǎng)校獨家政策解讀：19年人力資源考試改革后，證書還能全國通用嗎？
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2019年上半年人力資源管理師考試(新考、補考)報名大部分地區(qū)已截止。就5月的報名情況來看，部分地區(qū)的報考條件有所提高，資料審核過程相較之前也變得更加嚴格，如在校生需要提供在校證明，對于從業(yè)者工作年限的要求，工作證明所蓋公章需與繳納社保的公司一致等。
在這種情況下，部分不符合自己所在地報考條件的學員會考慮選擇符合自身條件的地區(qū)報名參加考試，即跨區(qū)域考試。但自從國家人力資源和社保障部職業(yè)技能鑒定中心通知自2019年起，該中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定工作后，大部分考生都開始擔心以后的證書將何去何從，證書的含金量會不會下降、跨地區(qū)考試的證書是否被認可等問題。
下面針對大家比較關心的問題，環(huán)球網(wǎng)校將進行專業(yè)解答!
一、職業(yè)資格制度改革的背景
職業(yè)資格制度改革其實從2014年起就開始進行了，改革前國務院部門共設置各類職業(yè)資格618項，地方自行設置的有1875項。如今，國務院共取消職業(yè)資格許可和認定事項434項。新一屆政府成立以來把簡政放權(quán)作為開門第一件大事，減少職業(yè)資格許可和認定工作就是簡政放權(quán)的一個重要內(nèi)容。在職業(yè)資格管理上把該放的徹底放開，該減的徹底減掉，同時把該清理的徹底清除好，不留尾巴、不留死角、不搞變通。
2019年1月17日，人社部網(wǎng)站發(fā)布國家職業(yè)資格目錄。國家職業(yè)資格目錄共計139項，其中81項技能人員職業(yè)資格中就包括了“企業(yè)人力資源管理師”，所以并非像傳言所說考試取消了。
人社部湯副部長也說過：“職業(yè)資格制度的改革不能簡單地理解就是取消。應該是多了就要減少，不規(guī)范的就要規(guī)范起來。”過去在學校學習的知識，進入社會以后，在實踐中需要通過職業(yè)資格認定有一個新的提高。職業(yè)資格制度的改革也是為了推動專業(yè)技術水平提升，對技能人才來說就是推動他們技能水平的提高。
二、專業(yè)政策解讀及趨勢分析
1.人社部發(fā)布的文件中明確提出的是：“根據(jù)國務院放管服的改革要求……我中心不再組織人力資源管理師的全國統(tǒng)一鑒定”文件中只說考試單位發(fā)生了變化。企業(yè)人力資源管理師考試作為人力行業(yè)僅存的一項考試，在整個行業(yè)的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。雖然考試單位變了，今后人力資源管理師報名、考試和鑒定工作統(tǒng)一由各省市負責，但就像高考自主招生改革一樣，不僅不會降低證書的含金量，反而可能會更加規(guī)范和嚴格該項管理工作，逐步提高證書的實用性與含金量。例如，上海市多年一直自主命題與鑒定，上海市人力資源管理師證書含金量在全國一直名列前茅，得到社會的普遍認可。
2.2月20日，東莞市政府網(wǎng)公開公布了一組簡訊，其中一條中提到，“HR資格證將由“全國認定”改為“全省認定”，但是，HR行業(yè)考試并不受此影響”。環(huán)球網(wǎng)校工作人員也與各省職業(yè)技能鑒定中心進行交流咨詢，得到的回復均是證書是全國通用的，可以跨省報考和參加考試。由此可見，人力資源管理師證書改成由各省認定后，不會對獲取證書的方式以及取得證書后的用途造成影響。
三、人力資源管理師證書的價值
職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
取得人力資源證書后可以掌握的技能有：
職業(yè)資格一級(高級技師)：能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領域完成復雜的、非常規(guī)性的工作;熟練掌握本職業(yè)的關鍵操作技能技術;能夠獨立處理和解決高難度的技術或工藝問題;在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創(chuàng)新;能組織開展技術改造、技術革新和進行專業(yè)技術培訓;具有管理能力。
職業(yè)資格二級(技師)：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的、非常規(guī)性的工作;掌握本職業(yè)的關鍵操作技能技術;能夠獨立處理和解決技術或工藝問題;在操作技能技術方面有創(chuàng)新;能組織指導他人進行工作;能培訓一般操作人員;具有一定的管理能力。
資格三級(高級工)：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作;包括完成部分非常規(guī)性工作;能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題;能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般操作人員。
職業(yè)資格四級(中級工)：能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規(guī)工作;并在特定情況下，能夠運用專門技能完成較為復雜的工作;能夠與他人進行合作。
四、考取人力證書幾個關鍵點
對于一名需要通過考取證書來提升自我價值的考生來說，不應該在還沒有取得證書之前，過多的糾結(jié)于沒有結(jié)論的言論，而是應該思考如何更加快速、更加有把握地去取得證書。
1.選擇適合的代報名機構(gòu)
人力資源證書對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，是晉升管理層的利器之一;對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，它是人力資源從業(yè)的敲門磚。
所以在考證的過程中選擇合適的報名機構(gòu)也十分重要，環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)規(guī)模最大的遠程職業(yè)教育機構(gòu)之一，多年提供專業(yè)的代報名服務，覆蓋全國多地報名點，在相關行業(yè)中口碑良好。代報名具有：低門檻，部分地區(qū)不限學歷、無需工作經(jīng)驗，只需年齡符合，可跨級申報;便捷，代提交報名資料、報名費，不需學員現(xiàn)場審核，節(jié)約時間成本和金錢成本;高效，內(nèi)部提交代報考信息后，第一時間短信、郵件通知學員考試事宜等多項優(yōu)勢，十分符合時間少無法現(xiàn)場報名審核或者跨地區(qū)報考的學員的報名需求，省時省心省力。目前網(wǎng)校已經(jīng)為5月可以報考的20余個省、市的學員提供了專業(yè)的代報名服務。
2.專業(yè)的師資團隊及教學服務
根據(jù)自身的學習情況來選擇適合自己的老師也是考取證書的關鍵點，很多學員都是零基礎，面對大量的知識內(nèi)容不知從何下手，網(wǎng)絡課程教學的模式為平時因工作繁忙無法全身心投入學習的廣大工作人員提供了十分便利的平臺和條件。
環(huán)球網(wǎng)校由教研老師專門制定中長期和階段性的學習計劃，幫助大家合理備考。選用專業(yè)的師資團隊進行教研教學，做了詳細的備考指導和各科目特點分析，幫助大家聚焦考試熱點難點，針對考試的命題視角做了詳細解析，讓學員更好的接納知識的灌輸。在臨考前根據(jù)考情分析進行的考點串講直播、內(nèi)部資料、集訓做題等，都一定程度上提升了學員備考信心與應試能力。每年的通過率都是有增無減。
3.自身的學習態(tài)度
環(huán)球網(wǎng)校針對不同階段的學員提供了不同的套餐服務，在客觀的學習條件下，學員自身的主動性更加重要，些許學員會出現(xiàn)“擠牙膏”的現(xiàn)象，稍遇困難就會抱怨責怪，依賴性比較強。一定要參照老師給出的總體學習計劃，根據(jù)自己的時間，制定具體合理的學習計劃;把教材學習和培訓課程學習相結(jié)合，高效利用快題庫，打好知識基礎，并把握沖刺階段的學習。
一分耕耘一份收獲，相信付出努力就一定會有收獲。人力下半年考試代報名正在如火如荼的進行中，目前個別地區(qū)出現(xiàn)考試時間變動：新疆9月，河南6月，湖北6、9、11月，浙江7、11月，安徽9、11月。大家要根據(jù)自己的情況選擇考試的時間哦!
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