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2018年人力資源管理師考試職業(yè)道德題復(fù)習(xí)技巧

更新時(shí)間:2018-04-11 13:40:45 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽174收藏52

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年人力資源管理師考試職業(yè)道德題復(fù)習(xí)技巧,供您參考之用。

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在人力資源管理師考試過(guò)程中,同學(xué)可知道,在每年成績(jī)下來(lái)的時(shí)候,好多同學(xué)都就差一分,59分,多可惜。其實(shí),職業(yè)道德部分是最容易得分的,題型簡(jiǎn)單易得分。下面環(huán)球網(wǎng)校小編就帶大家一起來(lái)看一下關(guān)于職業(yè)道德部分的復(fù)習(xí)技巧。

第一個(gè)層面,職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面。

第一個(gè)層面,職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面。重點(diǎn)考查考生對(duì)于基本職業(yè)道德知識(shí)的認(rèn)識(shí)、了解和把握的水平。主要采用知識(shí)問(wèn)題和事件分析兩種命題技術(shù),由考生按照自己對(duì)職業(yè)道德知識(shí)的理解和把握來(lái)進(jìn)行回答。這類(lèi)問(wèn)題大多為多選題,考生應(yīng)盡可能地給予完整的回答

第二個(gè)層面,行為態(tài)度傾向?qū)用妗?/p>

第二個(gè)層面,行為態(tài)度傾向?qū)用?。重點(diǎn)考查考生在行為習(xí)慣、能力應(yīng)用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問(wèn)接測(cè)量方式進(jìn)行,主要采用故事引導(dǎo)、條件設(shè)問(wèn)等方式提出命題,待測(cè)量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動(dòng)和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類(lèi)型,命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向??忌趹?yīng)答時(shí)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況回答,而不要按理想狀態(tài)回答,否則會(huì)因?yàn)榛卮鸬牟灰恢露鴮?dǎo)致不得分的情況發(fā)生。

第三個(gè)層面,個(gè)人素質(zhì)特征層面。

第三個(gè)層面,個(gè)人素質(zhì)特征層面。重點(diǎn)考查構(gòu)成個(gè)人職業(yè)道德基本要素的個(gè)人素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體水平。命題采用直接提問(wèn)的水平測(cè)量方法,由考生回答自己在某一個(gè)素質(zhì)特征方面的水平狀態(tài)。這部分題目的評(píng)分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對(duì)即得分的方式,而是按照各個(gè)素質(zhì)相互之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行綜合評(píng)分。所以,考生在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)也要遵循實(shí)事求是的原則,按自身的本來(lái)情況回答,而不要夸大或掩蓋,否則會(huì)因?yàn)楦飨嚓P(guān)素質(zhì)特征問(wèn)的關(guān)聯(lián)程度不統(tǒng)一而導(dǎo)致失分。

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