北京2017年下半年單位用人需求調(diào)查相關(guān)問題的通知

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　　為及時(shí)掌握人力資源市場需求狀況，準(zhǔn)確判斷本市就業(yè)形勢，決定于2017年5月起，開展2017年下半年北京市單位用人需求調(diào)查。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

　　一、調(diào)查范圍

　　北京市轄區(qū)內(nèi)各類用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶。

　　二、調(diào)查內(nèi)容

　　了解各類單位現(xiàn)有人員構(gòu)成，預(yù)測2017年下半年用人需求情況以及與之相關(guān)的其他必要信息。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場信息)

　　三、調(diào)查方式

　　本次調(diào)查采取抽樣調(diào)查的方式，以本市醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫為樣本框，抽取7000個(gè)樣本單位，其中參保人數(shù)在200人及以上的企業(yè)全部抽取，約為4000家;參保人數(shù)在200人以下的企業(yè)采取分層等距抽樣的形式抽取，約為2000家;機(jī)關(guān)事業(yè)單位樣本隨機(jī)抽取，約為1000家。

　　市人力社保局確定抽樣單位名單，由各區(qū)人力社保局組織本區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所調(diào)查員按照統(tǒng)一調(diào)查時(shí)間進(jìn)行入戶調(diào)查，每位調(diào)查員負(fù)責(zé)調(diào)查20-25戶樣本，每10名調(diào)查員由1名督導(dǎo)員予以技術(shù)指導(dǎo)。

　　調(diào)查員進(jìn)入被調(diào)查單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被訪者出示此次抽樣調(diào)查的調(diào)查員身份標(biāo)識(shí)。調(diào)查問卷由調(diào)查員送到被調(diào)查單位，并與其約定取回時(shí)間和答疑電話。調(diào)查問卷由單位負(fù)責(zé)人(或其指定人員)按照本單位的實(shí)際情況進(jìn)行填寫，加蓋本單位印章(或勞資印章)后，由調(diào)查員入戶回收?；厥諘r(shí)，調(diào)查員查看問卷填寫情況，發(fā)現(xiàn)存在漏填、誤填等情況的，應(yīng)指導(dǎo)單位進(jìn)行現(xiàn)場補(bǔ)正。對(duì)于被訪單位在填寫調(diào)查問卷過程中遇到的問題，調(diào)查員應(yīng)根據(jù)調(diào)查問卷注釋和調(diào)查手冊(cè)予以及時(shí)、準(zhǔn)確解答。如仍解答不清，應(yīng)及時(shí)向本區(qū)督導(dǎo)員進(jìn)行報(bào)告，經(jīng)督導(dǎo)員明確答復(fù)后再予回復(fù)。

　　四、實(shí)施步驟

　　(一)準(zhǔn)備階段(5月8日-5月21日)

　　開展調(diào)查前期各項(xiàng)籌備工作。抽取分配調(diào)查樣本單位，印制并發(fā)放問卷及其他相關(guān)調(diào)查材料。

　　(二)調(diào)查階段(5月22日-6月23日)

　　各區(qū)人力社保局按照全市總體工作安排及要求，結(jié)合本地區(qū)被訪企業(yè)實(shí)際情況，組織街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所調(diào)查員有計(jì)劃地開展入戶調(diào)查工作。

　　(三)數(shù)據(jù)匯總和撰寫報(bào)告階段(6月24日-7月23日)

　　市人力社保局對(duì)回收問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、整理、分析，并在此基礎(chǔ)上撰寫單位用人需求調(diào)查分析報(bào)告。

　　五、職責(zé)分工

　　(一) 市人力社保局職責(zé)

　　1、組織實(shí)施全市抽樣調(diào)查工作;

　　2、確定調(diào)查樣本單位;

　　3、培訓(xùn)或輔助區(qū)培訓(xùn)督導(dǎo)員、調(diào)查員，解答各區(qū)在調(diào)查實(shí)施過程中反映的疑難問題;

　　4、對(duì)調(diào)查實(shí)施全程質(zhì)量監(jiān)控，組織專人對(duì)各區(qū)調(diào)查進(jìn)度及問卷質(zhì)量進(jìn)行檢查審核，并對(duì)各區(qū)抽樣調(diào)查工作開展情況進(jìn)行隨機(jī)抽查和實(shí)地檢查;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場信息)

　　5、對(duì)全市數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、分析，并撰寫調(diào)查報(bào)告。

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　　(二)區(qū)人力社保局職責(zé)

　　1、組織實(shí)施本區(qū)域入戶調(diào)查工作;

　　2、根據(jù)被分配的樣本量確定調(diào)查員數(shù)量，指定督導(dǎo)員，監(jiān)督、指導(dǎo)本轄區(qū)各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查員的調(diào)查工作;

　　3、培訓(xùn)調(diào)查員，及時(shí)解答調(diào)查員調(diào)查過程中反映的疑難問題;

　　4、配合市人力社保局開展抽樣調(diào)查質(zhì)量監(jiān)控，對(duì)調(diào)查員工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，定期匯總上報(bào)轄區(qū)工作進(jìn)展情況;

　　5、負(fù)責(zé)本區(qū)域調(diào)查問卷的收集、審核工作。

　　(三)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所職責(zé)

　　1、具體實(shí)施入戶調(diào)查工作;

　　2、確定具體調(diào)查員，由其指導(dǎo)被調(diào)查單位填寫問卷，并督促單位及時(shí)反饋填寫情況，取回調(diào)查問卷;

　　3、負(fù)責(zé)本街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查問卷的收集、審核、整理、上報(bào)工作。

　　六、工作要求

　　(一)高度重視，周密部署，做好調(diào)查組織工作

　　單位用人需求調(diào)查是人力社保部門的一項(xiàng)長期性基礎(chǔ)工作，是人力資源市場監(jiān)測體系的重要組成部分，對(duì)于及時(shí)掌握我市各類單位用人需求狀況，科學(xué)預(yù)判就業(yè)形勢、引導(dǎo)相關(guān)就業(yè)政策制定具有重要意義。各區(qū)要周密部署，妥善安排，指派專人負(fù)責(zé)，根據(jù)本區(qū)實(shí)際情況制定具體調(diào)查方案，明確調(diào)查進(jìn)度，做好人員調(diào)配，確保按時(shí)保質(zhì)完成調(diào)查工作。

　　(二)嚴(yán)格審核，加強(qiáng)質(zhì)控，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量

　　各區(qū)應(yīng)嚴(yán)格按照市人力社保局下發(fā)或調(diào)換的調(diào)查名單進(jìn)行調(diào)查，加強(qiáng)對(duì)調(diào)查員回收問卷的審核力度，嚴(yán)把調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。入戶調(diào)查期間，市人力社保局將繼續(xù)組織專人(復(fù)核員)對(duì)全市調(diào)查工作開展質(zhì)量監(jiān)控，復(fù)核員將在調(diào)查開始后第二周起，定期到各區(qū)對(duì)已回收問卷進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核并回收合格問卷，請(qǐng)各區(qū)做好相關(guān)協(xié)助工作，確保本區(qū)域問卷回收率達(dá)到90%以上，回收問卷合格率達(dá)到95%以上。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場信息)

　　(三)及時(shí)匯總，按時(shí)上報(bào)，落實(shí)工作情況周報(bào)告制度

　　各區(qū)要指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及情況匯總工作，及時(shí)掌握本轄區(qū)調(diào)查工作進(jìn)度，遇到問題及時(shí)與市級(jí)溝通，并于下列時(shí)間將材料報(bào)送到市職介中心。

　　1、請(qǐng)各區(qū)將調(diào)查工作負(fù)責(zé)人、具體聯(lián)系人的聯(lián)系方式(電話、郵箱)于5月22日前報(bào)市職介中心。

　　2、請(qǐng)各區(qū)每周進(jìn)行工作情況匯總，將本周工作進(jìn)展情況于下一周的周一報(bào)市職介中心。

　　3、請(qǐng)各區(qū)于2017年6月30日前，將工作總結(jié)、200人以上企業(yè)未調(diào)查成功名單及原因(電子版)報(bào)市職介中心。

　　郵件地址：gqjck220@163.com

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年4月18日

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