羅致恒富最新研究報告稱新西蘭企業(yè)將積極改善性別薪酬差異

更新時間：2017-02-04 07:10:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"羅致恒富最新研究報告稱新西蘭企業(yè)將積極改善性別薪酬差異”，環(huán)球網(wǎng)校由人力資本管理網(wǎng)獲知，羅致恒富最新研究報告稱新西蘭企業(yè)將積極改善性別薪酬差異。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解性別薪酬差異信息。

　　全球領(lǐng)先的人力資源公司羅致恒富最新研究報告稱，82%的新西蘭人力資源經(jīng)理承認不同性別員工之間存在薪酬差異。其中，97%的調(diào)研對象表示愿意積極改變目前這一情況，減少性別之間的薪酬差異。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供性別薪酬差異信息)

　　新西蘭企業(yè)積極采取措施減少男女員工之間的薪酬差距，1/3的人力資源管理者正在落實透明薪酬政策，將晉升體系與固定薪酬掛鉤，28%的調(diào)研企業(yè)表示正在使用薪酬審計。然而，3%的調(diào)研對象表示沒有采取任何措施。

　　羅致恒富新西蘭區(qū)總經(jīng)理梅根·亞歷山大表示，新西蘭的女性員工較以往更有抱負心，希望在雇傭市場中和同級別的男性進行競爭。性別薪酬差異是每個企業(yè)都要考慮的問題，一個員工的薪酬應(yīng)該與其工作表現(xiàn)和工作態(tài)度決定，而非性別。給企業(yè)帶來價值的員工應(yīng)該被給予相對應(yīng)的報酬。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間預(yù)計:5月21日

　　2017年上半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　在人才競爭如此激烈的環(huán)境下，企業(yè)不應(yīng)該錯失任何豐富人才庫的機會。打造優(yōu)質(zhì)團隊的一個有效方式就是提供有競爭力的薪資待遇，這樣才能吸引精英人才。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供性別薪酬差異信息)

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間預(yù)計:5月21日

　　2017年上半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦