2015年11月人力資源管理師三級(jí)真題(卷冊(cè)一)

　　41、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別，不正確的是( )

　　A. 兩者涉及的內(nèi)容不同(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　B. 兩者結(jié)構(gòu)形式不同

　　C. 兩者突出的主題不同

　　D. 兩者適用范圍不同

　　42、企業(yè)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時(shí)定額，其修改間隔期一般是( )

　　A. 3個(gè)月

　　B. 一年

　　C. 6個(gè)月

　　D. 兩年以上

　　43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是( )

　　A. 二者的應(yīng)用范圍相同

　　B. 二者的計(jì)量單位不同

　　C. 二者的內(nèi)涵完全一樣

　　D. 勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”

　　44、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法核實(shí)指標(biāo)的表述，不正確是( )

　　A. 班產(chǎn)量定額=工時(shí)定額/工作時(shí)間

　　B. 工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額×定額完成率

　　C. 已手工操作為主的工種更適合用此方法

　　D. 其實(shí)質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)

　　45、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括( )

　　A. 形式要簡(jiǎn)化

　　B. 指標(biāo)要匹配

　　C. 內(nèi)容要協(xié)調(diào)

　　D. 計(jì)算要統(tǒng)一

　　46、( )不屬于外部招募的缺陷。

　　A. 篩選難度大

　　B. 招募成本大

　　C. 進(jìn)入角色慢

　　D. 不利于創(chuàng)新

　　47、( )主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來(lái)的。

　　A. 網(wǎng)絡(luò)招聘

　　B. 借助中介

　　C. 獵頭公司

　　D. 熟人推薦

　　48、筆試往往很難測(cè)試應(yīng)聘者的( )

　　A. 性格與興趣

　　B. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　C. 社會(huì)文化知識(shí)

　　D. 專(zhuān)業(yè)能力

　　49、在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行( )比較。

　　A. 橫向

　　B. 側(cè)向

　　C. 縱向

　　D. 多維度

　　50、( )是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)個(gè)人的行為做出評(píng)價(jià)的方法。

　　A. 心理測(cè)試

　　B. 道德測(cè)試

　　C. 能力測(cè)試

　　D. 健康測(cè)試

　　51、選拔成本效益的計(jì)算公式為( )

　　A. 選拔成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　B. 選拔成本效益=被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

　　C. 選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

　　D. 選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

　　52、( )具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度。

　　A. 預(yù)測(cè)效度

　　B. 費(fèi)用效度

　　C. 內(nèi)容效度

　　D. 同測(cè)效度

　　53、以( )為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

　　A. 人員

　　B. 單向選擇

　　C. 崗位

　　D. 雙向選擇

　　54、( )是指通過(guò)培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位人員需求培訓(xùn)，需要提高的是知識(shí)、技能，還是能力素質(zhì)。

　　A. 排他分析

　　B. 需求確認(rèn)

　　C. 人員分析

　　D. 因素確認(rèn)

　　55、( )是對(duì)某一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性細(xì)化方案，反映了組織對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目的基本意圖與期望。

　　A. 培訓(xùn)方案

　　B. 培訓(xùn)規(guī)劃

　　C. 培訓(xùn)目標(biāo)

　　D. 培訓(xùn)調(diào)查

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　　56、柯克帕特里培訓(xùn)評(píng)估模式中的反應(yīng)評(píng)估一般都是適用( )搜集滿意度，有時(shí)也會(huì)進(jìn)行抽樣訪談。

　　A. 觀察法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　B. 測(cè)試法

　　C. 問(wèn)卷調(diào)查法

　　D. 情景模擬法

　　57、( )是指企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

　　A. 培訓(xùn)投資回報(bào)率

　　B. 培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

　　C. 培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

　　D. 培訓(xùn)效率

　　58、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是( )

　　A. 有效利用培訓(xùn)資源

　　B. 滿足主旨的培訓(xùn)需求

　　C. 提高個(gè)人和組織的績(jī)效

　　D. 最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性

　　59、講授法受到教師水平和學(xué)員接受知識(shí)能力影響，會(huì)使受培訓(xùn)者感到傳授方式較為( )

　　A. 難以接受

　　B. 新鮮

　　C. 和實(shí)際脫節(jié)

　　D. 枯燥單一

　　60、模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的( )

　　A. 特定應(yīng)變能力

　　B. 特殊工作技能

　　C. 處理問(wèn)題能力

　　D. 特定工作行為

　　61.企業(yè)培訓(xùn)( )的根本作用在于培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。

　　A. 制度

　　B. 模式

　　C. 方案

　　D. 目標(biāo)

　　62、( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

　　A. 績(jī)效管理制度

　　B. 績(jī)效管理目標(biāo)

　　C. 績(jī)效管理方法

　　D. 績(jī)效管理內(nèi)容

　　63、在大型公司中，總經(jīng)理、管理人員的績(jī)效考評(píng)一般采用( )考評(píng)方法。

　　A. 結(jié)果導(dǎo)向型

　　B. 行為導(dǎo)向型主觀

　　C. 品質(zhì)導(dǎo)向型

　　D. 行為導(dǎo)向性客觀

　　64、( )是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正�；顒�(dòng)的前提和條件。

　　A. 企業(yè)成本管理體系

　　B. 企業(yè)績(jī)效管理體系

　　C. 企業(yè)文化管理體系

　　D. 企業(yè)薪酬管理體系

　　65、行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括( )。

　　A. 選擇排列法

　　B. 關(guān)鍵事件法

　　C. 成對(duì)比較法

　　D. 強(qiáng)制分布法

　　66、以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是( )

　　A. 首先確定工作行為處于何種水平

　　B. 是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

　　C. 在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法有所不同

　　D. 評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)價(jià)者打分

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　　67、( )是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法。

　　A. 目標(biāo)管理法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　B. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C. 直接指標(biāo)法

　　D. 成績(jī)記錄法

　　68、圖解式評(píng)價(jià)量表法所選擇的評(píng)價(jià)要素不包括( )。

　　A. 個(gè)體方面的因素

　　B. 與行為有關(guān)的因素

　　C. 與工作成果有關(guān)的因素

　　D. 與工作環(huán)境條件有關(guān)的因素

　　69、提高績(jī)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性和( )。

　　A.系統(tǒng)性 B.全面性 C.多樣性 D.適應(yīng)性

　　70、薪酬的非貨幣形式不包括( )

　　A. 員工福利

　　B. 表彰嘉獎(jiǎng)

　　C. 榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

　　D. 獎(jiǎng)?wù)率谟?/p>

　　71、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( )

　　A. 工作條件

　　B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

　　C. 薪酬策略

　　D. 地區(qū)、行業(yè)工資水平

　　72、決定企業(yè)薪酬體系類(lèi)型的外部因素，不包括( )

　　A. 外部市場(chǎng)薪酬水平

　　B. 勞動(dòng)力供給狀況

　　C. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

　　D. 現(xiàn)行的薪酬政策

　　73、從橫向分類(lèi)看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括( )

　　A. 工資制度

　　B. 福利制度

　　C. 獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　D. 補(bǔ)貼制度

　　74、在崗位評(píng)價(jià)中，( )要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

　　A. 勞動(dòng)責(zé)任

　　B. 勞動(dòng)技能

　　C. 勞動(dòng)強(qiáng)度

　　D. 勞動(dòng)環(huán)境

　　75、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )

　　A. 指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　B. 指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

　　C. 評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

　　D. 評(píng)價(jià)的程序標(biāo)準(zhǔn)

　　76、( )是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(企業(yè)增加值或附加值)的比例。

　　A. 成本收益率

　　B. 人工費(fèi)用率

　　C. 勞動(dòng)分配率

　　D. 人工成本比

　　77、從我國(guó)社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，社會(huì)福利針對(duì)的是( )

　　A. 軍人及其家屬

　　B. 勞動(dòng)者

　　C. 社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人

　　D. 全體居民

　　78、( )是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　A. 創(chuàng)新開(kāi)發(fā)委員會(huì)

　　B. 質(zhì)量管理小組

　　C. 技術(shù)參與工作組

　　D. 職工代表大會(huì)

　　79、( )是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

　　A. 縱向信息溝通

　　B. 綜合信息溝通

　　C. 橫向信息溝通

　　D. 標(biāo)準(zhǔn)信息溝通

　　80、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括( )

　　A. 信息需求分析

　　B. 信息儲(chǔ)存

　　C. 信息收集與處理

　　D. 信息提供

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