2015年11月人力資源管理師二級(jí)真題(卷冊一)

　　42、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評(píng)的方式是()(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　A、表面測評(píng) B、形式測評(píng) C、靜態(tài)測評(píng) D、動(dòng)態(tài)測評(píng)

　　43、在素質(zhì)測評(píng)體系中，()

　　A、 B、行為環(huán)境要素

　　C、綜合性要素 D、工作績效要素

　　44、測評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是( )

　　(A)心理測驗(yàn) (B) 面試法

　　(C)投射技術(shù) (D)情境測驗(yàn)

　　45、采用集中測評(píng)的方式,其測評(píng)時(shí)間應(yīng)選在一周的( )

　　(A)開始 (B)中間

　　(C)周末 (D)任何時(shí)侯

　　46、崗位知識(shí)測驗(yàn)的內(nèi)容,不包括( )

　　(A)基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn) (B)外語考試

　　(C)專業(yè)知識(shí)測驗(yàn) (D)性格測驗(yàn)

　　47、面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)條件時(shí),應(yīng)以( )為前提

　　(A)公司崗位需求 (B)應(yīng)聘者能力水平

　　(C)公司發(fā)展戰(zhàn)略 (D)應(yīng)聘者以展?jié)摿?/p>

　　48、”假如現(xiàn)在讓你做公司財(cái)務(wù)總監(jiān).你會(huì)怎么做?”這類面試問題屬于( )

　　(A)背景性問題 (B)情境性問題

　　(C)思維性問題 (D)經(jīng)驗(yàn)性問題

　　49、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí),宜采用( )的方法

　　(A)案例分析 (B)公文筐測驗(yàn)

　　(C)閉卷筆試 (D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　50、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以( )為基礎(chǔ)

　　(A)長期培訓(xùn)計(jì)劃 (B)中期培訓(xùn)規(guī)劃

　　(C)戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃 (D)管理性培訓(xùn)規(guī)劃

　　51、( )是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和.

　　(A)培訓(xùn)環(huán)境 (B)培訓(xùn)需求

　　(C)培訓(xùn)目標(biāo) (D)培訓(xùn)設(shè)計(jì)

　　52、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是( )

　　(A)滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

　　(B)體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

　　(C)依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

　　(D)體現(xiàn)成年人的認(rèn)識(shí)規(guī)律

　　53、( )不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)

　　(A)分析與決策能力 (B)專業(yè)管理技能技巧

　　(C)計(jì)劃與組織實(shí)施能力 (D)思維方式和價(jià)值觀

　　54、( )是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證

　　(A)準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息 (B)評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

　　(C)選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī) (D)根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目

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　　55、( )是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范

　　(A)評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn) (B)培訓(xùn)評(píng)估體系(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(C)培訓(xùn)評(píng)估方法 (D)培訓(xùn)評(píng)估規(guī)劃

　　56、( )是指在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí),采集其測量結(jié)果的難易程度

　　(A)可行性 (B)區(qū)分度

　　(C)可信度 (D)相關(guān)度

　　57、( )可用來測量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征.

　　(A)績效成果 (B)情感成果

　　(C)認(rèn)知成果 (D)技能成果

　　58、建設(shè)性評(píng)估是在培訓(xùn)過程中以( )為目的的評(píng)估.

　　(A)保留培訓(xùn)項(xiàng)目 (B)改進(jìn)培訓(xùn)方式

　　(C)改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目 (D)激勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象

　　59、語言表達(dá)能力屬于( )績效考評(píng)指標(biāo)

　　(A)行為過程型 (B)品質(zhì)特征型

　　(C)工作結(jié)果型 (D)工作方式型

　　60、( )的目的,是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

　　(A)關(guān)鍵事件法 (B)要素圖示法

　　(C)個(gè)案研究法 (D)頭腦風(fēng)暴法

　　61、( )是在效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表中測量水平最高的.

　　(A)比率量表 (B)等距量表

　　(C)等級(jí)量表 (D)名稱量表

　　62、在確定了工作產(chǎn)出,得到績效考評(píng)指標(biāo)之后,應(yīng)采用( )提取關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　(A)平衡計(jì)分卡 (B)目標(biāo)管理法

　　(C)SMART法 (D)關(guān)鍵事件法

　　63、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括( )

　　(A)管理者績效輔導(dǎo)的水平 (B)管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

　　(C)績效考評(píng)信息的有效性 (D)績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性

　　64、( )屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法

　　(A)關(guān)鍵事件法 (B)行為定位法

　　(C)結(jié)構(gòu)式敘述法 (D)強(qiáng)迫選擇法

　　65、( )是克服績效考評(píng)寬厚,苛嚴(yán)和居中趨勢誤差的最佳方法

　　(A)簡單排列法 (B)強(qiáng)迫分布法

　　(C)成績記錄法 (D)成對(duì)比較法

　　66、為提高績效管理質(zhì)量和水平,應(yīng)在績效管理方式方法上,提高考評(píng)者的( )

　　(A)精確度 (B)過程關(guān)注度

　　(C)認(rèn)同度 (D)認(rèn)知理解度

　　67、360度考評(píng)的實(shí)施程序包括:①實(shí)施360度考評(píng);②效果評(píng)價(jià);③反饋面談;④評(píng)價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì);⑤培訓(xùn)考評(píng)者.正確的排序是( )

　　(A) ⑤④①③② (B) ⑤④①②③

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　　68、薪酬的非貨幣形式不包括()(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(A)員工福利(B)表彰加獎(jiǎng)金

　　(C)榮譽(yù)稱號(hào)(D)獎(jiǎng)?wù)率谟?/p>

　　69、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注()點(diǎn)處的薪酬水平

　　(A)25% (B)50% (C)75% (D)90%

　　70、薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的()

　　(A)期望滿足程度 (B)客觀比較結(jié)果

　　(C)實(shí)際感受程度 (D)主觀心理感受

　　71、崗位橫向分類的原則，不包括()

　　(A)程度原則 (B)時(shí)間原則

　　(C)單一原則 (D)協(xié)調(diào)原則

　　72、崗位薪點(diǎn)薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

　　(A)基值(B)標(biāo)準(zhǔn)值(C)浮動(dòng)值(D)附加值

　　73、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度

　　(A)計(jì)件薪酬制 (B)提成薪酬制

　　(C)浮動(dòng)薪酬制 (D)技能薪酬制

　　74、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不包括()

　　(A)計(jì)件薪酬(B)銷售提成制

　　(C)效益薪酬(D)動(dòng)態(tài)薪酬制

　　75、企業(yè)實(shí)行工作崗位評(píng)價(jià)的目的是要保證薪酬的()

　　(A)成本經(jīng)濟(jì)型(B)外部公平性

　　(C)內(nèi)部公平性(D)公正合法性

　　76、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括()

　　(A)領(lǐng)先型政策(B)跟隨型政策

　　(C)滯后性政策(D)混合型政策

　　77、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是()

　　(A)勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

　　(B)雇主是勞務(wù)派遣單位

　　(C)本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

　　(D)雇員是被派遣勞動(dòng)者

　　78、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性，主要在于避免()

　　(A)降低被派遣勞動(dòng)者的待遇

　　(B)可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題

　　(C)勞務(wù)派遣就單位的違法行為

　　(D)被派遣勞動(dòng)者可能跳槽

　　79、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()

　　(A)有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

　　(B)反應(yīng)整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

　　(C)為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

　　(D)所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

　　80、建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是()通行的做法。

　　(A)發(fā)達(dá)國家 (B)發(fā)展中國家

　　(C)市場經(jīng)濟(jì)國家 (D)混合經(jīng)濟(jì)國家

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