2014社會(huì)工作者法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點(diǎn):勞動(dòng)保障監(jiān)察

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第六節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察

　　一、監(jiān)察的范圍、機(jī)構(gòu)與原則

　　1、范圍：企業(yè)、個(gè)體工商戶、職介、職培、職考

　　2、機(jī)構(gòu)：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)、縣級(jí)以上各級(jí)、受委托的組織。

　　3、原則：

　　(1)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益(首要原則);

　　(2)公正公開(kāi);

　　(3)高效便民;

　　(4)教育與處罰相結(jié)合。

　　二、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)和事項(xiàng)

　　1、職責(zé)：宣傳、督促、檢查、受理、糾正和查處

　　2、監(jiān)察事項(xiàng)：

　　內(nèi)部規(guī)章制度;勞動(dòng)合同;童工規(guī)定;女職工未成年保護(hù);休息休假;工資支付;社保繳納;職介職培職考遵守規(guī)章情況;其他。

　　三、實(shí)施

　　1、監(jiān)察的管轄：

　　(1)地域管轄(最主要的)

　　(2)級(jí)別管轄(省做好管轄辦法)

　　(3)指定管轄(監(jiān)察發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，，由上級(jí)勞保部門(mén)指定管轄)

　　2、勞保監(jiān)察的形式：巡視檢查、審查資料接受投訴、及時(shí)立案、設(shè)立舉報(bào)投訴信箱、群體事件根據(jù)緊急預(yù)案迅速匯同相關(guān)部門(mén)處理。

　　3、監(jiān)察措施：進(jìn)入用人單位現(xiàn)場(chǎng);調(diào)查、檢查事項(xiàng)咨詢有關(guān)人員;要求用人單位提供相關(guān)材料，并作出解釋和說(shuō)明等;采用記錄、錄音、錄像、相機(jī)或復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和材料;會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況統(tǒng)計(jì)……

　　4、監(jiān)察員：經(jīng)考試錄用、忠于職守，秉公保密，廉潔可被檢舉、不少于兩人調(diào)查，佩戴標(biāo)志出示證件，親屬回避。

　　5、調(diào)查期限：立案后 60天完成，經(jīng)批可延長(zhǎng) 30天

　　6、處理方式：行政處罰;當(dāng)改未改，責(zé)令改并行政處理決定;輕微且改，撤銷(xiāo)立案;不屬于勞保的，及時(shí)移交。

　　7、告知程序：處理前應(yīng)聽(tīng)取陳述、申辯。做出處理決定應(yīng)告知。

　　8、時(shí)效問(wèn)題：兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)則不予查處。

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