2014社會(huì)工作者政策與法規(guī)章節(jié)習(xí)題：第十章

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　　2014社會(huì)工作者政策與法規(guī)章節(jié)習(xí)題答案：第十章

　　第十章 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。)

　　1.不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是(　)。

　　A.通過(guò)金融政策促進(jìn)就業(yè)

　　B.通過(guò)自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)

　　C.通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)

　　D.通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)

　　2.下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(　)。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　3.李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年，后因工作中機(jī)器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費(fèi)巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費(fèi)未果，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例說(shuō)法不正確的是(　)。

　　A.李靜申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以書(shū)面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)

　　B.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請(qǐng)仲裁

　　C.如通過(guò)仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能采取民主說(shuō)服的辦法，不能強(qiáng)令執(zhí)行

　　4.(　)是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.終身制勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　5.下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是(　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

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　　2014社會(huì)工作者政策與法規(guī)章節(jié)習(xí)題答案：第十章

　　6.對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)是指經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、哺乳期和(　)保護(hù)。

　　A.青春期

　　B.產(chǎn)期保護(hù)

　　C.更年期

　　D.休假期

　　7.我國(guó)目前的法定帶薪假日不包括(　)。

　　A.端午節(jié)

　　B.國(guó)慶節(jié)

　　C.重陽(yáng)節(jié)

　　D.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

　　8.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(　)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)(　)小時(shí)。

　　A.3：60

　　B.2;40

　　C.1;21

　　D.3;36

　　9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和(　)。

　　A.公平公正原則

　　B.著重調(diào)解原則

　　C.遵循合法原則

　　D.自愿原則

　　10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(　)日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

　　A.3

　　B.15

　　C.5

　　D.10

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　　2014社會(huì)工作者政策與法規(guī)章節(jié)習(xí)題答案：第十章

　　11.(　)，十屆全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，該法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則、范圍、申請(qǐng)和受理、開(kāi)庭和裁決等作了詳細(xì)的規(guī)定。

　　A.2007年1月

　　B.2007年12月

　　C.2008年12月

　　D.2007年10月

　　12.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍的是(　)。

　　A.政府行政機(jī)關(guān)

　　B.企業(yè)

　　C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　D.個(gè)體工商戶

　　二、多項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。)

　　1.促進(jìn)就業(yè)的原則包括(　)。

　　A.平等就業(yè)和自主擇業(yè)的原則

　　B.照顧特殊和困難群體就業(yè)的原則

　　C.禁止16周歲以下未成年人就業(yè)的原則

　　D.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則

　　E.通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)原則

　　2.勞動(dòng)合同訂立的原則包括(　)。

　　A.平等自愿原則

　　B.合法公平原則

　　C.自主擇業(yè)原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　E.誠(chéng)實(shí)信用原則

　　3.屬于勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間的是(　)。

　　A.女職工產(chǎn)假

　　B.婚喪假

　　C.病假

　　D.年休假

　　E.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

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　　4.孫倩與某單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，在該單位工作了6個(gè)月時(shí)間。該勞動(dòng)合同被法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況(　)。

　　A.用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任

　　B.勞動(dòng)合同由用人單位與孫倩協(xié)商一致，依法訂立的

　　C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　D.以欺詐的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

　　E.以脅迫的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

　　5.下列關(guān)于年休假說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.職工累計(jì)工作已滿10年不滿30年的，年休假15天

　　B.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　C.職工累計(jì)工作已滿30年的，年休假30天

　　D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假的假期

　　E.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　6.下列屬于就業(yè)援助對(duì)象的是(　)。

　　A.農(nóng)民老趙，因失去土地，一直失業(yè)

　　B.小陸大學(xué)畢業(yè)，沒(méi)找到合適工作在家待業(yè)

　　C.小孫因要照顧病重癱瘓老父親，失業(yè)無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源

　　D.老周因文化程度低，一直失業(yè)在家

　　E.小張一直想找到一份高薪工作，放棄了一些就業(yè)機(jī)會(huì)

　　7.剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法(　)。

　　A.屬于雇傭未成年工

　　B.屬于雇用童工

　　C.違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定

　　D.違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定

　　E.違背了保護(hù)未成年人受教育的權(quán)利

　　8.仲裁員有下列(　)情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。

　　A.與本案無(wú)直接利害關(guān)系

　　B.與本案有利害關(guān)系的

　　C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

　　D.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

　　E.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

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　　9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有(　)。

　　A.逾期不履行仲裁裁決

　　B.在法定期限內(nèi)不履行法院判決

　　C.企業(yè)調(diào)解協(xié)議

　　D.當(dāng)?shù)孛裾块T的決定

　　E.當(dāng)事人和解協(xié)議

　　10.以下屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁的范圍的是(　)

　　A.因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　B.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

　　11.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的是(　)。

　　A.公正、公開(kāi)原則

　　B.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

　　C.共性與個(gè)性結(jié)合原則

　　D.教育和處罰相結(jié)合的原則

　　E.高效、便民原則

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